中國企業(yè)高管薪酬和長期激勵的實踐和趨勢ppt(已修改)
2025-01-28 05:42 本頁面
【正文】 中國企業(yè)高管薪酬和長期激勵的實踐和趨勢 (摘要 ) 2021年 12月 ? 本次高管薪酬和長期激勵調(diào)研數(shù)據(jù)基于 2021年 12月 31日截止的 50家市值最大的 A股， 50家市值最大的 H股， 50家市值最大的紅籌股公司年報披露的高管薪酬數(shù)據(jù) ? 本次調(diào)研企業(yè)的長期激勵在國資委和證監(jiān)會規(guī)定頒布前實施，因此有些實踐和規(guī)定不盡相符。 ?高管薪酬概要 ?中國上市企業(yè)公司治理實踐 ?中國上市企業(yè)高管薪酬實踐 ?趨勢和展望 目錄 高管薪酬是公司治理的一個關(guān)鍵環(huán)節(jié) 高管薪酬 社會責任 控制系統(tǒng) 披露機制 風險管理 董事會職責 董事會結(jié)構(gòu) 信息系統(tǒng) 公司文化 商業(yè)道德 股東權(quán)利 /角色 管理結(jié)構(gòu) 財務體系 環(huán)境責任 資本投資 員工權(quán)益 /角色 高管薪酬 中國高管薪酬的驅(qū)動因素 跨國企業(yè)實踐 股東 /投資者 期望 監(jiān)管規(guī)定 人才競爭 高管薪酬 市場參考 市場水平 部門的差異 競爭定位 基本工資 浮動工資 福利 長期激勵 薪酬組合 薪酬戰(zhàn)略 按績效付薪 傾斜程度 固定與浮動的平衡 影響范圍 風險 /薪酬的關(guān)聯(lián) 績效考核 /標準 財務 /非財務 絕對 /相對 公司 /部門 /個人 團隊與個人 VP 25%ile 50%ile 75%ile 薪酬定位 基本工資 福利 獎金 LTI 薪酬組合 激勵曲線 薪酬水平 績效 100% 績效 100% 酬報 業(yè)績指標和考核 EVA Indexing ROIC Relative vs. Absolute Performance ROE EPS 薪酬戰(zhàn)略 注重中期目標 , 適度的風險 年度固定薪資 獎金 /短期激勵 業(yè)績股票計劃 / 績效單元 股票期權(quán) / 限制性股票 / 股票增值權(quán) 長期持股的要求 高管薪酬結(jié)構(gòu)的最佳實踐 低風險 高風險 注重短期目標 , 基于運營層面的 (銷售 , 營運利潤 ) 注重長期目標 ,基于股權(quán)層面的（例如 TSR） ?基于崗位和市場水平的變化 ?通常基于一年的業(yè)績以現(xiàn)金的形式發(fā)放 ?通常以現(xiàn)金或股票的形式發(fā)放 ?基于 35年的中期的業(yè)績 ?通常以股票期權(quán)、股票或現(xiàn)金等價物的形式發(fā)放 ?基于長期的業(yè)績 ?要求高級管理人員在任職期間持有適當數(shù)量的公司股票 陸續(xù)完善和頒布的政策和法規(guī)使今年成為中國高管薪酬的分水嶺 ? 國家法律 ? 證券法 ? 公司法 ? 國有資產(chǎn)管理委員會（ SASAC）相關(guān)法規(guī) ? 股權(quán)激勵（境內(nèi)和境外上市企業(yè)） ? 證監(jiān)會 ? 股權(quán)激勵規(guī)范意見 ? 證券和基金公司 ? 證交所 ? 保監(jiān)會 ? 稅收、國際會計準則及外匯管理相關(guān)法規(guī) ? 股權(quán)激勵的稅收問題 ? 財政部 《 金融工具確認和計量暫行規(guī)定 》 ? 相關(guān)國際會計準則影響 A股， H股及紅籌股在公司治理和高管薪酬設(shè)計與披露方面受到不同的外部影響 ? 證監(jiān)會? 國有 和法人股對價股權(quán)分置改革為股票市場發(fā)揮定價和資源配置功能提供了良好的平臺；? 發(fā)布了 《 上市公司股權(quán)激勵管理辦法（試行 ）》? 新 《 年報準則
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