中國企業(yè)高管薪酬和長期激勵的實踐和趨勢ppt-資料下載頁
2025-01-16 05:42本頁面
【正文】 60%分三年生效分四年生效其他73%7%20% 一次性生效分幾年生效其他64%9%27%分三年生效分四年生效其他66%34% 一次性生效分幾年生效紅籌股股票期權生效安排 H股股票增值權生效安排 紅籌股股票期權按年度生效方式 H股股票增值權按年度生效方式 無論是在 H股上市公司的股票增值權計劃還是紅籌股公司的股票期權計劃，績效條件的應用都還很少見 H 股上市公司17%83%紅籌股上市公司0%100%使用績效條件的公司比例 未使用績效條件的公司比例 中國高管薪酬的趨勢和展望 ? 背景 ? WTO和市場化改革的深入 ? 人才競爭的日益加劇 ? 管理人才成為稀缺資源 ? 高管薪酬水平將持續(xù)上升，企業(yè)間差距也將拉開 ? 未來幾年，長期激勵將日益普遍并成為高管薪酬的重要組成部分，相應地浮動薪酬比例也將上升 ? 長期激勵的比例和工具 ? A股， H股和紅籌股間的差異 ? 隨著投資者的成熟，信息的披露以及監(jiān)管的強化，高管薪酬和業(yè)績的相關性將逐步增加 ? 高管薪酬的治理也會加強，例如信息的披露，股東和獨立董事的作用 ? 輿論的監(jiān)督將強化并對高管薪酬形成一定的約束 在高管薪酬和長期激勵方案設計上為什么選擇韜睿咨詢？ ? 韜睿咨詢的服務和咨詢能力得到投資者和資本市場的認可 ? 韜睿咨詢是世界上以及中國最大的高管薪酬咨詢公司，在全球及中國擁有最多的高管薪酬客戶 ? 長期激勵計劃的設計涉及資本市場，政府，法律和會計上的監(jiān)管要求，韜睿的咨詢顧問深諳國內外和長期激勵計劃相關的監(jiān)管要求 ? 經(jīng)過最近幾年的公司丑聞事件，國際上對高管薪酬和長期激勵計劃的要求發(fā)生了相當大的變化，這是企業(yè)在建立高管薪酬體系時需要加以調查和關注的 ? 韜睿的咨詢顧問受邀參與中央國資委、美國證券交易委員會、紐約證券交易所有關公司治理和長期激勵計劃的有關工作 ? 韜睿的咨詢顧問深刻了解各種企業(yè)需求和國際最佳實踐，有著十分豐富的咨詢經(jīng)驗 ? 韜睿咨詢擁有目前國內最強大的高管薪酬和激勵機制顧問團隊 ? 目前正在為多家大型國內企業(yè)提供高管薪酬和股權激勵的設計和審批支持服務 ? 韜睿第一次對中國的 A股， H股和紅籌股的公司治理，高管薪酬以及和公司業(yè)績的相關性進行了系統(tǒng)的分析；另外，韜睿咨詢擁有廣泛的高管薪酬數(shù)據(jù)庫和項目經(jīng)驗以支持我們的咨詢工作 ? 韜睿咨詢致力于和中國的領先企業(yè)建立長期的合作關系，致力于向客戶轉移知識和經(jīng)驗，確?？蛻裟艹晒φ莆蘸瓦\用項目成果 韜睿咨詢 ： 全球性的人力資源管理咨詢公司 關于韜睿 ? 成立于 1934年，總部在美國 ? 最大的管理和人力資源管理咨詢公司之一，為全球最大的 500家跨國公司中的 3/4提供咨詢服務 ? 著名跨國公司董事會信賴的人力資源管理咨詢公司 ? 在中國致力于與各行業(yè)的領先企業(yè)建立長期合作伙伴關系，為許多大型國有和民營企業(yè)提供高管薪酬和人力資源服務 主要咨詢業(yè)務 ： 北美 42家分公司 拉丁美洲 3家分公司 亞太 8家分公司 非洲 2家分公司 中東和南亞 全球咨詢部門 歐洲 15家分公司 ? 高管薪酬和激勵體系 ? 員工薪酬和績效管理體系 ? 銷售人員管理 ? 全球薪酬數(shù)據(jù)庫和調研 ? 退休計劃和福利 ? 管理變革 ? 醫(yī)療福利計劃 ? 組織和員工調研 ? 員工溝通 ? 人力資源解決方案
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