薪酬方案設(shè)計與案例-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：薪酬方案設(shè)計與案例 薪酬方案設(shè)計與案例 有些中小企業(yè)，沒有完善的正式薪酬體系，但照樣通過談判工資進行工資發(fā)放。公司業(yè)務(wù)和人員規(guī)模發(fā)展到一定程度，建立合適的薪酬體系是遲早的事。 第五-八章...

2024-11-05 02:37

單證操作流程方案設(shè)計-資料下載頁

【總結(jié)】第1頁共6頁嘉興中遠(yuǎn)物流有限公司單證操作流程方案設(shè)計陳舒婷摘要：近幾年，物流行業(yè)發(fā)展迅速。本人在嘉興中遠(yuǎn)物流有限公司實習(xí)期間，任單證員一職，在實習(xí)的過程中，主要從事公司箱運部單證這方面的工作，積累了一定的實踐經(jīng)驗。在實際操作中，我發(fā)現(xiàn)了公司內(nèi)部存在了很多問題。因此我想通過本設(shè)技來制定一個合理可行的方案，從而明

2024-11-03 13:29

某公司薪酬體系方案設(shè)計與薪酬制度分析-資料下載頁

【總結(jié)】ZC公司薪酬體系設(shè)計報告目錄第一章薪酬管理總論與啟示第一節(jié)薪酬的本質(zhì)與功能一．薪酬的本質(zhì)二．薪酬的功能第二節(jié)影響薪酬的因素一．內(nèi)部因素對薪酬的影響二．個人因素對薪酬的影響三．外部因素對薪酬的影響第三節(jié)薪酬的構(gòu)成分析第四節(jié)有效薪酬管理的特點及發(fā)展展望

2025-04-30 23:28

某公司薪酬管理體系與薪酬方案設(shè)計-資料下載頁

【總結(jié)】79/79ZC公司薪酬體系設(shè)計報告目錄第一章薪酬管理總論與啟示第一節(jié)薪酬的本質(zhì)與功能一．薪酬的本質(zhì)二．薪酬的功能第二節(jié)影響薪酬的因素一．內(nèi)部因素對薪酬的影響二．個人因素對薪酬的影響三．外部因素對薪酬的影響第三節(jié)薪酬的構(gòu)成分析第四節(jié)有效薪酬

2025-04-30 23:28

薪酬管理方案設(shè)計與實施技巧-資料下載頁

【總結(jié)】薪酬管理方案設(shè)計與實施目錄推薦序前言第一章、薪酬管理概述第一節(jié)薪酬基本概念一、薪酬和薪酬作用（一）什么是薪酬（二）薪酬支付依據(jù)（三）薪酬作用二、薪酬管理和薪酬模型（一）薪酬管理在人力資源管理中占有重要地位（二）薪酬管理模型（三）薪酬設(shè)計的三個核心問題第二節(jié)薪酬激勵理論一、內(nèi)容型激勵

2025-05-14 22:22

公司高管薪酬節(jié)稅方案設(shè)計-資料下載頁

【總結(jié)】公司高管薪酬節(jié)稅方案設(shè)計依據(jù)我國目前的個人所得稅征收規(guī)定和計算方法，公司在發(fā)放高管薪酬時，如果不進行節(jié)稅籌劃，就可能會多交5％的稅款；因高管們的薪酬普遍偏高，這5％的稅款累計起來也不是個小數(shù)。而從我們掌握的資料來看，在我國的公司中，鮮見規(guī)范為公司高管的薪酬進行節(jié)稅籌劃的案例(違規(guī)及違法的籌劃行為除外)，高管們的部分收入就像從一個沒有擰緊的水龍里，嘩嘩流失，這

2024-10-20 19:00

精選企業(yè)激勵性薪酬方案設(shè)計-資料下載頁

【總結(jié)】，所以薪酬管理有其特殊的重要性和敏感性。如何才能讓公司現(xiàn)有的薪酬方案更科學(xué)、合理？如何應(yīng)用薪酬管理原理設(shè)計薪酬方案才能有效地控制人力成本？一、薪酬的本質(zhì)及薪酬管理（一）薪酬的本質(zhì)及解析我們天天都在談薪酬，但是薪酬的本質(zhì)是什么？薪酬的本質(zhì)就是勞動力價值的價格。勞動者付出勞動，他的勞動是有價值的，它的一個度量就是價格，用價格標(biāo)明勞動者勞動的價值。

2024-10-23 13:21

麥當(dāng)勞公司的薪酬調(diào)整方案設(shè)計-資料下載頁

【總結(jié)】麥當(dāng)勞公司的薪酬調(diào)整方案設(shè)計一、[薪酬調(diào)整目的]：通過對麥當(dāng)勞公司不同薪酬方案設(shè)計的探討，提出了不同方案條件下的薪酬規(guī)劃措施。通過學(xué)習(xí)、討論要求學(xué)生掌握薪酬設(shè)計的各項指標(biāo)體系、員工關(guān)心的“固定工資+獎金”或“固定工資+獎金+提成”等不同薪酬管理模式下，對企業(yè)挖掘潛力、凝聚力量、整合資源所產(chǎn)生的深遠(yuǎn)影響。二、[薪酬調(diào)整舉例]：

2025-02-28 08:28

企業(yè)薪酬變革決策及方案設(shè)計-資料下載頁

【總結(jié)】企業(yè)薪酬變革決策及方案設(shè)計一、如何決定薪酬改革（一）如何理解報酬問題工資與報酬?工資是工資單中所包含的實際貨幣數(shù)量;?報酬包括工資、短期或長期性激勵、福利、津貼以及各種無形報酬等報酬=基本工資+短期激勵+長期激勵+福利+津貼如何理解報酬的本質(zhì)?工資并不僅僅意味著錢，同時也是一種關(guān)于人的價值的溝通；?工資也是連接管理層和員工之間的媒介，它向員工表明什么是組織

2025-04-30 22:16

移動通信公司薪酬方案設(shè)計報告-資料下載頁

【總結(jié)】1/60遼寧省移動通信有限公司薪酬方案設(shè)計研究報告目錄.............................................................2遼寧移動通信公司簡介.................................................................................2

2025-04-28 08:14

企業(yè)激勵性薪酬方案設(shè)計指南-資料下載頁

【總結(jié)】1/85目錄第一節(jié)薪酬的本質(zhì)及薪酬管理............................................................................................................2第二節(jié)薪酬管理常見的六大問題及其應(yīng)對........................................

2025-04-30 07:28

-企業(yè)薪酬變革決策及方案設(shè)計-資料下載頁

【總結(jié)】第4期論壇講義:企業(yè)薪酬變革決策及方案設(shè)計主講人:曹大友博士一、如何決定薪酬改革（一）如何理解報酬問題工資與報酬?工資是工資單中所包含的實際貨幣數(shù)量;?報酬包括工資、短期或長期性激勵、福利、津貼以及各種無形報酬等報酬=基本工資+短期激勵+長期激勵+福利+津貼如何理解報酬的本質(zhì)?工資并不僅僅意味著錢，同時也是一種關(guān)于人的價值的溝通；?工資也是連接

2025-04-30 06:27

薪酬管理方案設(shè)計與實施(精品)-資料下載頁

【總結(jié)】2目錄1薪酬管理概述...........................................................................................................5薪酬基本概念..........................................................

2024-11-12 20:03

公司員工薪酬方案設(shè)計-資料下載頁

【總結(jié)】請您把修改的地方表上顏色第1章緒論選題背景隨著全球化經(jīng)濟競爭的日趨激烈，企業(yè)面臨的生存發(fā)展形式日益嚴(yán)峻。如何使企業(yè)憑借有限的資源獲得更大的效益，人才是最寶貴的倚重。進入創(chuàng)新的21世紀(jì)，擁有越多優(yōu)異人才的企業(yè)，越有機會引領(lǐng)行業(yè)的創(chuàng)新，實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)。人才是企業(yè)核心競爭力，但同時人才也是流動的。如何吸引和留住人才，是企業(yè)最重要的管理目標(biāo)之一。企業(yè)的管理者用多種管理方法實現(xiàn)這一目

2025-05-15 00:28

企業(yè)薪酬變革決策與方案設(shè)計-資料下載頁

【總結(jié)】企業(yè)薪酬變革決策及方案設(shè)計一、如何決定薪酬改革（一）如何理解報酬問題工資與報酬?工資是工資單中所包含的實際貨幣數(shù)量;?報酬包括工資、短期或長期性激勵、福利、津貼以及各種無形報酬等報酬=基本工資+短期激勵+長期激勵+福利+津貼如何理解報酬的本質(zhì)?工資并不僅僅意味著錢，同時也是一種關(guān)于人的價值的溝通；?工資也是連接管理層和員工之間的媒介，它向員工表明什么是組織

2025-04-30 07:31

薪酬方案設(shè)計及其操作(已改無錯字)

薪酬方案設(shè)計及其操作-資料下載頁

薪酬方案設(shè)計及其操作(參考版)

薪酬方案設(shè)計及其操作-文庫吧資料

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