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薪酬管理方案設(shè)計(jì)與實(shí)施(精品)(編輯修改稿)

2024-12-18 20:03 本頁(yè)面

　

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 .................................................................................. 131 某大型設(shè)計(jì)研究院案例 ......................................................................... 133 其他形式工資等級(jí)表 ............................................................................ 138 5 薪酬構(gòu)成設(shè)計(jì) ....................................................................................................... 140 崗位績(jī)效工資制 ............................................................................................. 140 崗位績(jī)效工資制工資結(jié)構(gòu) ..................................................................... 140 固定工資設(shè)計(jì) ....................................................................................... 142 績(jī)效工資設(shè)計(jì) ....................................................................................... 142 風(fēng)險(xiǎn)工資設(shè)計(jì) ....................................................................................... 145 其他常用工資制度設(shè)計(jì) .................................................................................. 148 年薪制 ................................................................................................. 148 計(jì)時(shí)工資制 .......................................................................................... 153 計(jì)件工資制 .......................................................................................... 153 提成工資制 .......................................................................................... 154 特區(qū)工資制 .......................................................................................... 155 獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼設(shè)計(jì) ...................................................................................... 156 獎(jiǎng)金的設(shè)計(jì) .......................................................................................... 156 津貼補(bǔ)貼的設(shè)計(jì) ................................................................................... 159 6 長(zhǎng)期激勵(lì)薪酬 ....................................................................................................... 161 股權(quán)激勵(lì)理論基礎(chǔ) ......................................................................................... 161 股權(quán)激勵(lì)與委托代理理論 ..................................................................... 161 股票期權(quán)定價(jià)模型 ................................................................................ 164 長(zhǎng)期激勵(lì)薪酬設(shè)計(jì) ......................................................................................... 166 薪酬管理方案設(shè)計(jì)與實(shí)施 4 業(yè)績(jī)股票 .............................................................................................. 166 虛擬股票 .............................................................................................. 166 業(yè)績(jī)單位 ..............................

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