薪酬管理方案設(shè)計與實施(精品)(編輯修改稿)
2024-12-18 20:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 .................................................................................. 131 某大型設(shè)計研究院案例 ......................................................................... 133 其他形式工資等級表 ............................................................................ 138 5 薪酬構(gòu)成設(shè)計 ....................................................................................................... 140 崗位績效工資制 ............................................................................................. 140 崗位績效工資制工資結(jié)構(gòu) ..................................................................... 140 固定工資設(shè)計 ....................................................................................... 142 績效工資設(shè)計 ....................................................................................... 142 風(fēng)險工資設(shè)計 ....................................................................................... 145 其他常用工資制度設(shè)計 .................................................................................. 148 年薪制 ................................................................................................. 148 計時工資制 .......................................................................................... 153 計件工資制 .......................................................................................... 153 提成工資制 .......................................................................................... 154 特區(qū)工資制 .......................................................................................... 155 獎金、津貼補貼設(shè)計 ...................................................................................... 156 獎金的設(shè)計 .......................................................................................... 156 津貼補貼的設(shè)計 ................................................................................... 159 6 長期激勵薪酬 ....................................................................................................... 161 股權(quán)激勵理論基礎(chǔ) ......................................................................................... 161 股權(quán)激勵與委托代理理論 ..................................................................... 161 股票期權(quán)定價模型 ................................................................................ 164 長期激勵薪酬設(shè)計 ......................................................................................... 166 薪酬管理方案設(shè)計與實施 4 業(yè)績股票 .............................................................................................. 166 虛擬股票 .............................................................................................. 166 業(yè)績單位 ..............................
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