現代企業(yè)績效管理與薪酬方案設計(編輯修改稿)
2024-08-28 15:12 本頁面
【文章內容簡介】 ?長期：股票（延遲獎金） （ 1） （ 2） 福利 政府要求 公司補充 （ 3） 重大之技巧差別（北京、上海、廣州辦公室） 一個中國經理身價如何？ Significant skills pay differential(bj,sh,gz office) how much is a PRC manager worth? HR manager (pc 5759)人力資源經理 low RMB 116000 average:RMB 237000/YEAR high RMB 478000 BMB 18230/MONTH Famp。A manager (PC 5658) 財務經理 low RMB 123500 average。RMB 300000/YEAR high RMB 789000 RMB 23080/MONTH salesamp。 marketing manager (PC 5759) 銷售及市場經理 low RMB 157500 average: RMB 280600/YEAR high RMB 80900 RMB 21600/MONTH 新酬成分 pensation mix 職位 position 工作表現 performance 個人 person Base salary 基本工資 allowances 津貼 social contribution 社會繳納 performance 表現 sales incentives 銷售獎金 profit sharing 利潤分配 deferred pensation 延期現金 cash premium 額外現金 noncash premium 額外非現金 perquisites 額外福利 100% % 3PS 薪資管理的位置 薪資管理工作目標 薪資管理工作準則 薪資管理工作事項 薪資政策 薪資總額管理 薪資架構 薪資體系 津貼管理 獎金管理 薪資計算 薪資支付 薪資管理的位置 1. 勞動合同 （激勵？保??？） 薪資管理工作目標 1. 薪資管理制度 2. 核定、支付薪酬 3. 人工成本控制 4. 以保持相對競爭力 5. 穩(wěn)定勞資關系 薪資管理工作準則 1. 差別 2. 公平 3. 合法 4. 簡單 5. 公開 6. 保密性 薪資管理主要工作事項 薪資政策 薪資體系 薪資管理工作事項 薪資架構 薪資構成的項目和比例 (崗位工資是基礎 )。 津貼 調整基本工資中的不平衡。 獎金 超額勞動的補償和貨幣獎勵。 薪資架構 薪資支付 薪資調整 薪資總額管理 薪資總額 薪資管理制度 薪資計算 ?員工貢獻 ?符合規(guī)定 ?公司成本 ?人才市場薪資水準 ?管理成本 ?企業(yè)發(fā)展時期 薪資政策 薪資政策制訂 ?經理人員的薪資 ?工作價值 ?員工特質 ?薪資政策 / 薪資取決于公司規(guī)模、員工人數及獲利能力 / 通常享有較佳的分紅甚至股份 / 通常享有特別的績效獎金或目標達成獎金 / 通常享有額外的福利 / 通常享有許多非貨幣性酬賞 不同職類薪資政策 ?工作價值 ?員工特質 / 重視工作成就及工作內容 / 自我期望較高，對工作環(huán)境要求也較高 / 薪資取決于市場的供需 / 由于市場供應不足，研發(fā)人員之薪資可能較一般文職人員為高 / 產品開發(fā)成功時，可酬予新產品開發(fā)獎金 研究開發(fā)人員的薪資 ?文職人員的薪資 ?工作價值 ?員工特質 ?薪資政策 / 薪資取決于市場平均水平 / 依據考核，逐步提高薪資 文職人員的薪資 ?員工特質 ?工作價值 ?薪資政策 ?工人的薪資 工作目標 薪資總額構成 薪資總額計劃 薪資總額的確定依據 薪資總額控制原則 薪資總額管理 特別說明： 薪資總額是指企業(yè)在一定時期內直接支付給本企業(yè)全部員工的 工作報酬。包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼、超勤工資、 特殊情況下支付的工資（根據國家法律、法規(guī)和政策
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