企業(yè)績效薪酬管理師---薪酬內(nèi)容(編輯修改稿)
2025-08-14 08:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ry Range 由中點開始 (或標(biāo)準(zhǔn)工資 ) ? Start with MidPoint (or Reference Salary) 決定幅度 ? Decide Range Spread 定最低工資 ? Establish Minimum 定最高工資 ? Establish Maximum 定最低工資 Establishing Minimum 最低 Minimum MidPoint 中點 1 + Range 2 = ( ( . Rmb 1,000 1 + 50% 2 = ( ( Rmb 1,000 = Rmb 800 = Rmb 1,000 1 + 50% 2 ( ( = 1 + (25%) = 1 + = 1 + = 25 100 幅度 定最高工資 Establishing Maximum 最高 最低 幅度 Maximum = Minimum x (1 + Range) = Rmb 800 x (1 + 50%) = Rmb 800 x = Rmb 1,200 幅度 ? Range = Minimum Rmb 800 最低 MidPoint Rmb 1,000 中點 Maximum Rmb 1,200 最高 1 + 50% = 1 + = 1 + () = 50 100 ( ( 中點增加率 MidPoint Progression Gradual 逐漸的 Moderate 穩(wěn)健的 Steep 陡斜的 10% 10% 15% 15% 30% 30% More grades 多級別 Less grades 少級別 什么影響幅度？ What influence Salary Range 問題：什么影響每一個級別的幅度？ 什么影響幅度？ What influence Salary Range 我們一般考慮兩個因素： 公司薪酬結(jié)構(gòu)案例 Company Salary Structure Example 小組討論 : 員工薪資在帶寬外怎么辦 ? 34 最大值 最小值 中位值 “紅圈 ” 員工的薪資高于最大值 X “綠圈 ” 員工的薪資低于最小值 Y Part III 能力薪酬解決方案 能力薪資解決方案（一） Competency Salary Structures 能力 ≈學(xué)歷 /工齡 /經(jīng)驗 /資源 (解決起薪標(biāo)準(zhǔn)問題 ) 能力薪資解決方案（二） Competency Salary Structures A 方法 : 工齡工資 B 方法 : 基于績效的年度調(diào)薪 C 方法 :基于績效的臨時調(diào)薪 能力薪資方案方法（三） Competency Salary Structures 多種晉升通道 /靈活的晉升機(jī)制才能讓企業(yè)薪酬戰(zhàn)略發(fā)展具有可持續(xù)性 崗 位 類 別 崗位 類別 辦公員工類 專業(yè)技術(shù)類 技能類 高級專員 專員 文員 高級工程師 工程師 一級工程師 二級工程師 技術(shù)員 首席技師 高級技師 技師 初級技師 操作工 能力在薪酬管理中的運用 薪點、職等 薪酬 薪酬的政策線 能力高于平均水平 能力低于平均水平 調(diào)薪的幾種方法
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