【總結(jié)】企業(yè)人力資源管理師薪酬管理2023/4/71王海霞13752205518客觀公平(薪酬水平)個(gè)人業(yè)績(jī)小組業(yè)績(jī)薪酬市場(chǎng)調(diào)查個(gè)人公平(績(jī)效薪酬)內(nèi)部公平(薪酬等級(jí))資歷深淺崗位調(diào)查薪酬結(jié)構(gòu)制度設(shè)計(jì)崗位分析崗位評(píng)價(jià)2023/4/72王海霞13752205518第一節(jié)薪酬調(diào)查1.薪
2026-01-03 18:20
【總結(jié)】人力資源管理師培訓(xùn)課程教師:羅玉萍QQ:1058005872022年4月企業(yè)人力資源管理師———薪酬管理
2026-01-01 05:05
【總結(jié)】招聘與配置(1)背景綜述:中塑集團(tuán)是中國(guó)規(guī)模最大的塑化集團(tuán),董事長(zhǎng)王大華白手創(chuàng)業(yè),對(duì)人才的引進(jìn)非常重視,并形成自己的一套“招聘哲學(xué)”。中塑集團(tuán)在剛剛起步時(shí),在報(bào)紙上公開(kāi)注銷(xiāo)向社會(huì)招聘高級(jí)技術(shù)管理人才的廣告,一時(shí)間,200余名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員前來(lái)報(bào)名,自薦擔(dān)任中塑集團(tuán)的經(jīng)理、部門(mén)主管、總工程師、總會(huì)計(jì)師等職位。在應(yīng)聘人員中,有搞了幾十年機(jī)床設(shè)計(jì)的高級(jí)工程師,也有搞飛機(jī)制造、船舶動(dòng)
2025-04-15 22:09
【總結(jié)】新薪之火——企業(yè)績(jī)效管理與薪酬設(shè)計(jì)課程介紹第一部分:績(jī)效管理第一章:績(jī)效是什么?第二章:目標(biāo)管理第三章:績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)第四章:自我承諾與績(jī)效面談第五章:績(jī)效執(zhí)行與績(jī)效輔導(dǎo)第二部分薪酬福利體系設(shè)計(jì)第六章薪酬概念與設(shè)計(jì)原則第七章薪酬與能力第八章
2026-01-04 03:12
【總結(jié)】現(xiàn)代企業(yè)績(jī)效管理與薪酬方案設(shè)計(jì)?一、績(jī)效管理部分公司績(jī)效管理?公司績(jī)效管理過(guò)程?公司績(jī)效計(jì)劃與評(píng)估工具公司績(jī)效管理?績(jī)效管理?績(jī)效管理流程?績(jī)效管理審核績(jī)效管理?績(jī)效管理是——————工具;是
2026-01-02 18:31
【總結(jié)】第五章薪酬管理企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格培訓(xùn)(二級(jí))第一節(jié)薪酬調(diào)查第一單元薪酬市場(chǎng)調(diào)查P270知識(shí)要求一、薪酬調(diào)查的基本概念二、薪酬調(diào)查的種類(lèi)三、薪酬調(diào)查的作用四、崗位評(píng)價(jià)、績(jī)效考核與薪酬管理的關(guān)系二、薪酬調(diào)查的種類(lèi)調(diào)查主體政府、行業(yè)
2025-12-27 18:51
【總結(jié)】企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)薪酬管理一般性薪酬管理體系企業(yè)策略人力資源策略報(bào)酬策略績(jī)效管理流程財(cái)務(wù)性報(bào)酬非財(cái)務(wù)性報(bào)酬本薪變動(dòng)薪資員工福利職位評(píng)價(jià)薪資調(diào)查薪資結(jié)構(gòu)總薪資報(bào)酬系統(tǒng)管理個(gè)人/團(tuán)隊(duì)績(jī)效提升組織績(jī)效提升認(rèn)同、責(zé)任、成就發(fā)展、成長(zhǎng)教材本章知識(shí)架
2025-03-09 14:00
【總結(jié)】企業(yè)人力資源管理師(二級(jí))第五章薪酬管理第五章薪酬管理?薪酬調(diào)查–薪酬市場(chǎng)調(diào)查–員工薪酬滿意度調(diào)查?工作崗位分類(lèi)?企業(yè)工資制度設(shè)計(jì)與調(diào)整–企業(yè)工資制度的設(shè)計(jì)–寬帶式工資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)–企業(yè)工資制度的調(diào)整?企業(yè)員工薪酬計(jì)劃的確定?企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)?薪酬調(diào)查的種類(lèi)–按調(diào)查
2025-10-10 10:11
2025-03-09 14:23
【總結(jié)】績(jī)效管理的定義績(jī)效管理的定義績(jī)效管理是依據(jù)員工和他們的直接主管之間達(dá)成的績(jī)效協(xié)議來(lái)實(shí)施的一個(gè)雙向式互動(dòng)的溝通過(guò)程。(這里的績(jī)效協(xié)議相當(dāng)于一個(gè)合同書(shū)或是契約)績(jī)效管理的目的:績(jī)效管理就是通過(guò)持續(xù)動(dòng)態(tài)的溝通來(lái)真正達(dá)到(1)提高績(jī)效(2)實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)(3)促進(jìn)員工發(fā)展的目的的管理過(guò)程
2025-04-12 11:32
【總結(jié)】現(xiàn)代企業(yè)績(jī)效管理與薪酬方案設(shè)計(jì)·一、績(jī)效管理部分公司績(jī)效管理·公司績(jī)效管理過(guò)程·公司績(jī)效計(jì)劃與評(píng)估工具公司績(jī)效管理?績(jī)效管理?績(jī)效管理流程?績(jī)效管理審核績(jī)效管理?績(jī)效管理是——————工具;
2026-01-03 05:24
2025-02-05 08:08
2025-03-07 20:25
2026-01-15 01:25
【總結(jié)】績(jī)效管理與薪酬設(shè)計(jì)操作實(shí)務(wù)第一講以目標(biāo)為驅(qū)動(dòng)力的績(jī)效管理績(jī)效管理基本原理?1、什么是績(jī)效?2、決定或影響員工績(jī)效的因素?3、什么是以目標(biāo)為驅(qū)動(dòng)力的績(jī)效管理討論?貓和老鼠的故事績(jī)效?行為過(guò)程所達(dá)到的成績(jī)及其效果,就是績(jī)效?績(jī)效是“努力”和“能力”的函數(shù)。?績(jī)效有三種形態(tài):
2026-01-04 02:43