企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)：薪酬管理(ppt100)(編輯修改稿)
2025-03-27 14:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 0811119 0811計(jì)算題 確定合理的人工成本應(yīng)考慮的因素 ? 企業(yè)支付能力：原則是生產(chǎn)率的增長先于薪資的增長。影響企業(yè)支付能力的因素（ 實(shí)物勞動生產(chǎn)率、銷貨勞動生產(chǎn)率、人工成本比率、勞動分配率、附加值勞動生產(chǎn)率、單位制品費(fèi)用、損益分歧點(diǎn)） ? 員工的生計(jì)費(fèi)用： “ 非支付不可的工資 ” ，“ 合理人工費(fèi)用的下限 ” ，物價水平和生活水平。 ? 工資市場行情（市場工資率）：競爭力，起碼要同工同酬。 核算人工成本的基本指標(biāo) ? 企業(yè)從業(yè)人員年平均人數(shù) ? 企業(yè)從業(yè)人員年人均工作時數(shù) ? 企業(yè)銷售收入 ? 企業(yè)增加值 ? 企業(yè)利潤總額 ? 企業(yè)成本總額 ? 企業(yè)人工成本總額 核算人工成本投入產(chǎn)出的指標(biāo) ? 銷售收入與人工費(fèi)用比率 ? 勞動分配率：人工費(fèi)用 /增加值 合理確定人工成本的方法 ? 勞動分配率基準(zhǔn)法 ? 銷售凈額基準(zhǔn)法 ? 損益分歧點(diǎn)基準(zhǔn)法 ? 注：掌握各自的公式和教材中的例題！ 0805計(jì)算題 福利的本質(zhì) ? 補(bǔ)充性報酬 （不以貨幣形式直接支付給員工，而是以服務(wù)或?qū)嵨镄问剑? ? 報酬 =工資 +福利 ? 福利形式：全員性福利（針對所有員工）、特殊福利（針對某一群體）、困難補(bǔ)助（針對有特殊困難員工） 福利管理（ 0805119） ? 福利管理主要內(nèi)容： ? 福利管理主要原則： ? 高福利低工資 VS低福利高工資？ 福利總額預(yù)算計(jì)劃 ? 企業(yè)向員工提供的所有福利設(shè)施和服務(wù)均應(yīng)包括在預(yù)算計(jì)劃中。 ? 制定程序和內(nèi)容： P263 社會保障的概念 ? 具體定義無統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn) ? 社會保障的三個基本要素： ，包括經(jīng)濟(jì)保障與服務(wù)保障等 ? 一國社會保障應(yīng)覆蓋社會的三個層次： 社會保障的構(gòu)成（ 0711119） 社會保障體系 社 會 保 險 社 會 救 助 社 會 福 利 社 會 優(yōu) 撫 要知道：各自包括哪些詳細(xì)內(nèi)容，每一類分別針對哪些人？熟記 P264圖 55 各類社會保險金及住房公積金的計(jì)算 ? 五險一金知識講座課件 ? 社保知識小結(jié) 081176 培訓(xùn)師蔣應(yīng)軍:381145576 提前預(yù)祝大家 080571 ? 7（ ）是指員工完成任務(wù)后，所獲得的一切有形和無形的待遇。 (A)報酬 (B)獎勵 (C)薪金 (D)工資 080572 ? 7根據(jù)員工的實(shí)際貢獻(xiàn)付薪，適當(dāng)拉開薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的 ( )。 (A)對外具有競爭力原則 (B)對員工具有激勵性原則 (C)對內(nèi)具有公正性原則 (D)對成本具有控制性原則 080573 ? 7法定休假日安排勞動者工作的，支付的工資報酬不低于標(biāo)準(zhǔn)工資的 ( )。 (A)100％ (B)150％ (C)200％ (D)300% 080574 ? 7主要作用是對崗位評價的計(jì)量誤差進(jìn)行調(diào)整的權(quán)重系數(shù)類型是 ( )。 (A)總體加權(quán) (B)局部加權(quán) (C)內(nèi)部加權(quán) (D)外部加權(quán) 080575 ? 7 ( )是通過建立一定指標(biāo) (簡稱效標(biāo) )來檢查崗位測評結(jié)果的效度 (A)內(nèi)容效度 (B)統(tǒng)計(jì)效度 (C)過程效度 (D)結(jié)構(gòu)效度 080576 ? 7通過將崗位與事先設(shè)定好的代表性崗位比較，確定崗位相對價值的工作崗位評價方法是 ( )。 (A)排列法 （ B）分值法 (C)分類法 （ D）評分法 0805116 ? 11外部薪酬包括（ ）。 (A)基本工資 (B)績效工資 (C)社會保險 (D)晉升機(jī)會 (E)額外津貼 0805117 ? 11日常薪酬管理工作具體包括（ ）。 (A)開展薪酬的市場調(diào)查 (B)制定年度員工薪酬激勵計(jì)劃 (C)調(diào)查各類員工的薪酬?duì)顩r (D)對員工的薪酬進(jìn)行必要調(diào)整 (E)對報告期內(nèi)人工成本進(jìn)行核算 0805118 ? 11工作崗位評價指標(biāo)的分級標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行排序的順序?yàn)椋? ）。 (A)由高到低 (B)由大到小 (C)由優(yōu)到劣 (D)由難到易 (E)由上到下 0805119 ? 11福利管理的主要內(nèi)容包括（ ） (A)確定福利薪酬 (B)明確實(shí)施福利的目標(biāo) (C)確定福利對象 (D)確定福利的支付形式 (E)福利制度與績效考評結(jié)合 0805 ? 1題，共 20分。先根據(jù)題意進(jìn)行計(jì)算，然后進(jìn)行必要分析，只有計(jì)算結(jié)果沒有計(jì)算過程不得分） 1所示，上一年度凈產(chǎn)值為 9780萬元，本年度確定目標(biāo)凈產(chǎn)值為 12975萬元，目標(biāo)勞動分配率同上一年。 標(biāo)人工成本的增長率。 1 某公司上年度相關(guān)費(fèi)用表 在崗員工工資總額 不在崗員工工資總額 企業(yè)高管分紅 社會保險費(fèi)用 福利費(fèi)用 教育經(jīng)費(fèi) 勞動保護(hù)費(fèi)用 住房費(fèi)用 工會經(jīng)費(fèi) 招聘費(fèi)用 解聘費(fèi)用 2300 81 260 678 219 44 58 127 30 22 21 （數(shù)額萬元） 071171 ? 7 ( )是指以較長的時問為單位計(jì)算員工的勞動報酬，國內(nèi)常使用 “ 薪水 ” 一詞。 (A)薪酬 (B
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