企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)：薪酬管理(編輯修改稿)
2025-03-27 14:23 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 本 0811119 0811計(jì)算題 確定合理的人工成本應(yīng)考慮的因素 ? 企業(yè)支付能力：原則是生產(chǎn)率的增長(zhǎng)先于薪資的增長(zhǎng)。影響企業(yè)支付能力的因素（ 實(shí)物勞動(dòng)生產(chǎn)率、銷貨勞動(dòng)生產(chǎn)率、人工成本比率、勞動(dòng)分配率、附加值勞動(dòng)生產(chǎn)率、單位制品費(fèi)用、損益分歧點(diǎn)） ? 員工的生計(jì)費(fèi)用： “ 非支付不可的工資 ” ，“ 合理人工費(fèi)用的下限 ” ，物價(jià)水平和生活水平。 ? 工資市場(chǎng)行情（市場(chǎng)工資率）：競(jìng)爭(zhēng)力，起碼要同工同酬。 核算人工成本的基本指標(biāo) ? 企業(yè)從業(yè)人員年平均人數(shù) ? 企業(yè)從業(yè)人員年人均工作時(shí)數(shù) ? 企業(yè)銷售收入 ? 企業(yè)增加值 ? 企業(yè)利潤(rùn)總額 ? 企業(yè)成本總額 ? 企業(yè)人工成本總額 核算人工成本投入產(chǎn)出的指標(biāo) ? 銷售收入與人工費(fèi)用比率 ? 勞動(dòng)分配率：人工費(fèi)用 /增加值 合理確定人工成本的方法 ? 勞動(dòng)分配率基準(zhǔn)法 ? 銷售凈額基準(zhǔn)法 ? 損益分歧點(diǎn)基準(zhǔn)法 ? 注：掌握各自的公式和教材中的例題！ 0805計(jì)算題 福利的本質(zhì) ? 補(bǔ)充性報(bào)酬 （不以貨幣形式直接支付給員工，而是以服務(wù)或?qū)嵨镄问剑? ? 報(bào)酬 =工資 +福利 ? 福利形式：全員性福利（針對(duì)所有員工）、特殊福利（針對(duì)某一群體）、困難補(bǔ)助（針對(duì)有特殊困難員工） 福利管理（ 0805119） ? 福利管理主要內(nèi)容： ? 福利管理主要原則： ? 高福利低工資 VS低福利高工資？ 福利總額預(yù)算計(jì)劃 ? 企業(yè)向員工提供的所有福利設(shè)施和服務(wù)均應(yīng)包括在預(yù)算計(jì)劃中。 ? 制定程序和內(nèi)容： P263 社會(huì)保障的概念 ? 具體定義無(wú)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn) ? 社會(huì)保障的三個(gè)基本要素： ，包括經(jīng)濟(jì)保障與服務(wù)保障等 ? 一國(guó)社會(huì)保障應(yīng)覆蓋社會(huì)的三個(gè)層次： 社會(huì)保障的構(gòu)成（ 0711119） 社會(huì)保障體系 社 會(huì) 保 險(xiǎn) 社 會(huì) 救 助 社 會(huì) 福 利 社 會(huì) 優(yōu) 撫 要知道：各自包括哪些詳細(xì)內(nèi)容，每一類分別針對(duì)哪些人？熟記 P264圖 55 各類社會(huì)保險(xiǎn)金及住房公積金的計(jì)算 ? 五險(xiǎn)一金知識(shí)講座課件 ? 社保知識(shí)小結(jié) 081176 培訓(xùn)師蔣應(yīng)軍:381145576 提前預(yù)祝大家 080571 ? 7（ ）是指員工完成任務(wù)后，所獲得的一切有形和無(wú)形的待遇。 (A)報(bào)酬 (B)獎(jiǎng)勵(lì) (C)薪金 (D)工資 080572 ? 7根據(jù)員工的實(shí)際貢獻(xiàn)付薪，適當(dāng)拉開薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的 ( )。 (A)對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力原則 (B)對(duì)員工具有激勵(lì)性原則 (C)對(duì)內(nèi)具有公正性原則 (D)對(duì)成本具有控制性原則 080573 ? 7法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付的工資報(bào)酬不低于標(biāo)準(zhǔn)工資的 ( )。 (A)100％ (B)150％ (C)200％ (D)300% 080574 ? 7主要作用是對(duì)崗位評(píng)價(jià)的計(jì)量誤差進(jìn)行調(diào)整的權(quán)重系數(shù)類型是 ( )。 (A)總體加權(quán) (B)局部加權(quán) (C)內(nèi)部加權(quán) (D)外部加權(quán) 080575 ? 7 ( )是通過建立一定指標(biāo) (簡(jiǎn)稱效標(biāo) )來(lái)檢查崗位測(cè)評(píng)結(jié)果的效度 (A)內(nèi)容效度 (B)統(tǒng)計(jì)效度 (C)過程效度 (D)結(jié)構(gòu)效度 080576 ? 7通過將崗位與事先設(shè)定好的代表性崗位比較，確定崗位相對(duì)價(jià)值的工作崗位評(píng)價(jià)方法是 ( )。 (A)排列法 （ B）分值法 (C)分類法 （ D）評(píng)分法 0805116 ? 11外部薪酬包括（ ）。 (A)基本工資 (B)績(jī)效工資 (C)社會(huì)保險(xiǎn) (D)晉升機(jī)會(huì) (E)額外津貼 0805117 ? 11日常薪酬管理工作具體包括（ ）。 (A)開展薪酬的市場(chǎng)調(diào)查 (B)制定年度員工薪酬激勵(lì)計(jì)劃 (C)調(diào)查各類員工的薪酬?duì)顩r (D)對(duì)員工的薪酬進(jìn)行必要調(diào)整 (E)對(duì)報(bào)告期內(nèi)人工成本進(jìn)行核算 0805118 ? 11工作崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)的分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行排序的順序?yàn)椋? ）。 (A)由高到低 (B)由大到小 (C)由優(yōu)到劣 (D)由難到易 (E)由上到下 0805119 ? 11福利管理的主要內(nèi)容包括（ ） (A)確定福利薪酬 (B)明確實(shí)施福利的目標(biāo) (C)確定福利對(duì)象 (D)確定福利的支付形式 (E)福利制度與績(jī)效考評(píng)結(jié)合 0805 ? 1題，共 20分。先根據(jù)題意進(jìn)行計(jì)算，然后進(jìn)行必要分析，只有計(jì)算結(jié)果沒有計(jì)算過程不得分） 1所示，上一年度凈產(chǎn)值為 9780萬(wàn)元，本年度確定目標(biāo)凈產(chǎn)值為 12975萬(wàn)元，目標(biāo)勞動(dòng)分配率同上一年。 標(biāo)人工成本的增長(zhǎng)率。 1 某公司上年度相關(guān)費(fèi)用表 在崗員工工資總額 不在崗員工工資總額 企業(yè)高管分紅 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用 福利費(fèi)用 教育經(jīng)費(fèi) 勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用 住房費(fèi)用 工會(huì)經(jīng)費(fèi) 招聘費(fèi)用 解聘費(fèi)用 2300 81 260 678 219 44 58 127 30 22 21 （數(shù)額萬(wàn)元） 071171 ? 7 ( )是指以較長(zhǎng)的時(shí)問為單位計(jì)算員工的勞動(dòng)報(bào)酬，國(guó)內(nèi)常使用 “ 薪水 ” 一詞。 (A)薪酬
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