現(xiàn)代企業(yè)績(jī)效管理與薪酬方案設(shè)計(jì)-展示頁(yè)
2025-08-10 15:12本頁(yè)面
【正文】 ? ? ? 技巧 ? 向員工詢問(wèn) ， 他們?nèi)绾尾拍芡ㄟ^(guò)這方面的績(jī)效來(lái)提高其整體績(jī)效 ? 例舉具體成績(jī) ? 傾聽(tīng)員工的觀點(diǎn)和見(jiàn)解 ? 雙向建議 ? 在反饋過(guò)程中提供具體事例 ? ? 交流與合作 過(guò)程跟進(jìn) ? 季度跟進(jìn) ? 主體：主管和員工 ? 季度總結(jié) ? 目標(biāo)更改 ? 保持績(jī)效和發(fā)展 ? 實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。 人力資源部與業(yè)務(wù)的協(xié)調(diào) 績(jī)效管理流程 ? 持續(xù)反饋 ? 指導(dǎo)與反饋 ? 跟進(jìn)調(diào)整 指導(dǎo)、反饋 跟進(jìn) ? 反饋：討論和了解的過(guò)程。 建議 ? 最關(guān)鍵的方面 ? 如何確定目標(biāo)？ ? 來(lái)源 ? 成果 ? 年度目標(biāo) ? 衡量標(biāo)準(zhǔn) ? 權(quán)重 ? 計(jì)劃 ? 障礙 ? 措施 ? 目標(biāo)類別： ? 績(jī)效目標(biāo)：改進(jìn)、特殊項(xiàng)目、創(chuàng)新的任務(wù)、挑戰(zhàn)性。 ? 績(jī)效管理系統(tǒng)包括 ——主要步驟： ? １ ? ２ ? ３ 設(shè)計(jì)階段 ? 目標(biāo)及工作重點(diǎn) ? 目標(biāo)與傳達(dá)給 ? 共同的認(rèn)識(shí)。 發(fā)展員工的 ————能力 留住 ——員工 清楚 ———— 責(zé)任 績(jī)效管理的實(shí)施是： 公司績(jī)效管理過(guò)程 現(xiàn)代企業(yè)績(jī)效管理與薪酬方案設(shè)計(jì) 一、 績(jī)效管理部分 公司績(jī)效管理 公司績(jī)效計(jì)劃與評(píng)估工具 公司績(jī)效管理 ? 績(jī)效管理 ? 績(jī)效管理流程 ? 績(jī)效管理審核 績(jī)效管理 ? 績(jī)效管理 是 ——————工具； 是 ——————途徑 。 推廣 ———— 目標(biāo) 認(rèn)可 ———— 貢獻(xiàn) 兌現(xiàn) ———— 獎(jiǎng)勵(lì) 績(jī)效管理的目標(biāo)是： 個(gè)人的目標(biāo) ————公司目標(biāo) 績(jī)效管理的運(yùn)行 ? 績(jī)效管理是一個(gè) ————————流程。 設(shè)計(jì)階段的目的 ? 明確期望 ? 行動(dòng)計(jì)劃 調(diào)整 ? 年初指標(biāo) ? 經(jīng)營(yíng)環(huán)境 ? 調(diào)整手段 年末 ? 目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度 ? 需要改進(jìn)的領(lǐng)域 ? 側(cè)重于員工的發(fā)展 綜合的績(jī)效管理體系 應(yīng)用１ 計(jì)劃 評(píng)估 跟蹤 目標(biāo) 重點(diǎn) 績(jī)效 應(yīng)用２ 溝通 計(jì)劃 會(huì)談 計(jì)劃 會(huì)談與計(jì)劃 計(jì)劃 公司績(jī)效管理流程概覽 公司績(jī)效管理： 流程審核 ? 溝通 ?q 原則 ?q 時(shí)間 時(shí)間 q 文件 公司、部門(mén)： ?q 總經(jīng)理溝通 ?q 副總經(jīng)理 ?q 副總經(jīng)理與部門(mén)員工 ?q 部門(mén)經(jīng)理與副總經(jīng)理 ?q 部門(mén)經(jīng)理與員工 計(jì)劃 ? 主管： ?q 準(zhǔn)備評(píng)價(jià) ?q 目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)與提高 ? ?q 建議性的績(jī)效目標(biāo) 計(jì)劃 ? 員工： ?q 自評(píng) ?q 建議性的績(jī)效目標(biāo) ? 面談 ? 主管： : ?q 交流 ?q 評(píng)分 ?q 交流 面談 ? 員工： ?q 匯報(bào) ?q 評(píng)分 ?q 匯報(bào) 計(jì)劃 ? ?q 目標(biāo)與具體的行動(dòng)計(jì)劃 ?q 計(jì)劃與跟蹤 會(huì)談 ? ? ?q 主管與員工交流 ?q 員工調(diào)整 ?q 計(jì)劃與評(píng)估 ? 績(jī)效評(píng)估與計(jì)劃 ? ?q 績(jī)效計(jì)劃與評(píng)估表 跟蹤 ? ?q 跟蹤原則 ?q 開(kāi)始與結(jié)束 會(huì)談 ?q 正式的績(jī)效反饋與指導(dǎo) ?q 回顧目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)狀況 ?q 偏差與更改 ?q 修正行動(dòng)計(jì)劃 個(gè)人績(jī)效計(jì)劃 績(jī)效計(jì)劃 ? 個(gè)人績(jī)效及發(fā)展目標(biāo) ? 目標(biāo)要與公司一致。 ? ? 發(fā)展目標(biāo)： ? 發(fā)展目標(biāo)與技術(shù)技能，支
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