【正文】 ........... 10 薪酬激勵(lì)理論 .................................................................................................. 13 內(nèi)容型激勵(lì)理論 ..................................................................................... 14 過(guò)程型激勵(lì)理論 ..................................................................................... 16 綜合激勵(lì)模型 .................................................................................................. 18 人性假設(shè)與管理特征 ........................................................................................ 20 X 理論和 Y理論 ..................................................................................... 20 幾種人性假設(shè) ......................................................................................... 22 我國(guó)在人性假設(shè)方面的研究 .................................................................... 23 薪酬管理現(xiàn)狀 .................................................................................................. 24 幾種基本工資制度 .................................................................................. 25 不同所有制形式企業(yè)薪酬績(jī)效特點(diǎn) ......................................................... 30 不同類型企業(yè)薪酬績(jī)效管理特點(diǎn) ............................................................. 46 2 3PM 薪酬管理體系設(shè)計(jì) ........................................................................................... 50 3PM 薪酬模型 .................................................................................................. 50 3PM 薪酬體系設(shè)計(jì)理念 .......................................................................... 50 3PM 薪酬體系設(shè)計(jì)原則 .......................................................................... 51 3PM 薪酬體系構(gòu)成 ................................................................................. 57 薪酬管理現(xiàn)狀診斷 ........................................................................................... 62 HT 集團(tuán)公司薪酬管理現(xiàn)狀描述 .............................................................. 62 HT 集團(tuán)公司薪酬管理現(xiàn)狀診斷 .............................................................. 65 HT 集團(tuán)公司薪酬管理現(xiàn)狀診斷結(jié)論 ....................................................... 68 制定薪酬策略 .................................................................................................. 69 什么是薪酬策略 ..................................................................................... 69 制定薪酬策略時(shí)需要考慮的因素 ............................................................. 70 薪酬結(jié)構(gòu)策略 ......................................................................................... 72 薪酬水平策略 ......................................................................................... 74 薪酬構(gòu)成策略 ..........................