【正文】 2. 間接經(jīng)濟(jì)性薪酬 間接經(jīng)濟(jì)性薪酬通常稱(chēng)為福利，包括各種保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪休假、員工培訓(xùn)、節(jié)假日物品發(fā)放以及公共福利設(shè)施等。 從本質(zhì)上來(lái)講，工資、獎(jiǎng)金都是工資性質(zhì)的收入，二者之間通常無(wú)法進(jìn)行嚴(yán)格的界定和劃分，即使劃分也沒(méi)有意義。根據(jù)《個(gè)人所得稅法》規(guī)定： “工資、薪金所得，是指?jìng)€(gè)人薪酬管理方案設(shè)計(jì)與實(shí)施 6 因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或受雇有關(guān)的其他所得。 各種保險(xiǎn)、住房公積金可以免除員工的后顧之 憂(yōu)，帶薪休假、員工培訓(xùn)可以減少員工的額外開(kāi)支，公共福利設(shè)施可以為員工的生活帶來(lái)便利。 （ 4）股權(quán)期權(quán) 股權(quán)激勵(lì)是通過(guò)經(jīng)營(yíng)者持有公司股票或股票期權(quán)，將經(jīng)營(yíng)者個(gè)人利益和股東利益緊密聯(lián)系，激勵(lì)經(jīng)營(yíng)者致力于企業(yè)長(zhǎng)期價(jià)值提升的一種激勵(lì)方式。 圖 11 薪酬構(gòu)成 1. 直接經(jīng)濟(jì)性薪酬 對(duì)于普通員工而言，直接經(jīng)濟(jì)性薪酬主要是工資、獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼等；對(duì)于企業(yè)高層管理者以及技術(shù)骨干而言，直接經(jīng)濟(jì)性薪酬除工資、獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼外，股權(quán)期權(quán)、職務(wù)消費(fèi)等也是經(jīng)常采用的形式，在經(jīng)濟(jì)性薪 酬中往往也占有比較大的比例。 ”“工資、薪金所得 ”是個(gè)人所得稅的征稅內(nèi)容之一。 3. 非經(jīng)濟(jì)性薪酬 非經(jīng)濟(jì)性薪酬包括工作本身的因素、價(jià)值實(shí)現(xiàn)因素以及工作條件等方面的因素。 員工津貼補(bǔ)貼具有以下特點(diǎn)： ① 它是一種補(bǔ)償性的勞動(dòng)報(bào)酬，多數(shù)津貼所體現(xiàn)的不是勞動(dòng)本身，即勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量的差別，而是勞動(dòng)所處環(huán)境和條件的差別，從而調(diào)整地區(qū)、行業(yè)、工種 之間在這方面的工資關(guān)系； ② 具有單一性，多數(shù)津貼是根據(jù)某一特定條件、為某一特定目的而制定的，往往 “一事一貼 ”； ③ 具有較大的靈活性，可以隨工作環(huán)境、勞動(dòng)條件的變化而變化，可增可減，可減可免。 非經(jīng)濟(jì)性薪酬是指無(wú)法用貨幣等手段來(lái)衡量，但會(huì)給員工帶來(lái)心理愉悅效用的一些因素。 （ 1）工資 工資是薪酬的主要形式，是單位依據(jù)國(guó)家法律規(guī)定和勞動(dòng)合同，以貨幣形式直接支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。工作本身的因素包括有興趣的工作、參與企業(yè)管理、挑戰(zhàn)性工作、工作認(rèn)可、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、職業(yè)安全等；價(jià)值實(shí)現(xiàn)因素包括社會(huì)地位、個(gè)人發(fā)展、提拔晉升、個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)等；工作條件等方面的因素包括良好的工作氛圍、舒適的工作環(huán)境和便利的生活條件等。很多企事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目繁多，歸納起來(lái)主要有以下幾種： ① 補(bǔ)償員工在特殊勞動(dòng)條件下勞動(dòng)消耗性 質(zhì)的津貼，如礦山井下津貼、高溫臨時(shí)津貼； ② 兼具補(bǔ)償員工特殊勞動(dòng)消耗和額外生活支出的雙重性質(zhì)津貼，如野外工作津貼、林區(qū)津貼等； ③ 補(bǔ)償有毒有害作業(yè)對(duì)身體健康影響的保健性津貼； ④ 補(bǔ)償員工因物價(jià)差異或變動(dòng)而增加生活費(fèi)用支出性質(zhì)的津貼； ⑤ 鼓勵(lì)員工提高科學(xué)技術(shù)水平和獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀工作者的津貼； 薪酬管理方案設(shè)計(jì)與實(shí)施 7 ⑥ 具有生活福利性質(zhì)的津貼，如交通補(bǔ)貼、供熱補(bǔ)貼、通信補(bǔ)貼等。 間接經(jīng)濟(jì)性薪酬不直接以貨幣形式發(fā)放給員工，但通常可以給員工帶來(lái)生活上的便利，減少員工額外開(kāi)支或者免除員工后顧之憂(yōu)。 工資的具體構(gòu)成和稱(chēng)謂很多，在企業(yè)管理實(shí)踐中，基本工資、崗位工資、績(jī)效 工資、技能工資、薪級(jí)工資、激勵(lì)工資、職務(wù)工資、工齡工資、加班工資、計(jì)件工資以及計(jì)時(shí)工資等，都是企業(yè)所經(jīng)常采用的。 非經(jīng)濟(jì)性薪酬之所以稱(chēng)為薪酬，是因?yàn)檫@些非經(jīng)濟(jì)的心理效用也是影響人們職業(yè)選擇和激勵(lì)效果的重要因素，是單位吸引 人才、保留人才的重要手段。 津貼補(bǔ)貼在我國(guó)傳統(tǒng)薪酬體系中對(duì)實(shí)現(xiàn)薪酬公平起到了很大作用。 直接經(jīng)濟(jì)性薪酬是單位按照一定標(biāo)準(zhǔn)以貨幣形式向員工支付的薪酬。 值得說(shuō)明的是，上述各種稱(chēng)謂是站在不同角度提出的，很多概念有交叉和重疊，但所有工資項(xiàng)目都可以歸為兩類(lèi)，即固定工資和浮動(dòng)工資。 薪酬支付依據(jù) 研究薪酬的首要問(wèn)題是為什么給員工支付薪酬？應(yīng)該依據(jù)什么給員工支付薪酬？對(duì)此有很多理論，比如薪酬決定理論、薪酬差別理論、薪酬分配理論等，這些理論對(duì)上述問(wèn)題或多或少都有闡述。非正常工作環(huán)境包括高溫高空作業(yè)、礦下水下作業(yè)、有毒有害環(huán)境下作業(yè)等。有關(guān)薪酬構(gòu)成見(jiàn)圖 11。 固定工資是在一定期限內(nèi)數(shù)額相對(duì)固定的工資，如基本工資、工齡工資等；浮動(dòng)工資是根據(jù)業(yè)績(jī)等有關(guān)因素上下變動(dòng)的工資，如績(jī)效工資、激勵(lì)工資、加班工資等。依據(jù)什么給員工定薪是個(gè)實(shí)踐性命題，每個(gè)企業(yè)都要做出選擇。 （ 3）津貼補(bǔ)貼 津貼是對(duì)員工在非正常情況下工作付出的額外勞動(dòng)消耗、生活費(fèi)用以及身心健康受到損害單位所給予的補(bǔ)償，其中與員工生活相關(guān)的稱(chēng)為補(bǔ)貼。薪酬包括經(jīng)濟(jì)性薪酬和非經(jīng)濟(jì)性薪酬兩大類(lèi)，其中經(jīng)濟(jì)性薪酬又分為直接經(jīng)濟(jì)性薪酬和間接經(jīng)濟(jì)性薪酬。 （ 2）獎(jiǎng)金 獎(jiǎng)金是單位對(duì)員工超額勞動(dòng)部分或績(jī)效突出部分所支付的激勵(lì)性報(bào)酬，是組織為鼓勵(lì)員工提高勞動(dòng)效率和工作質(zhì)量給予員工的貨幣 獎(jiǎng)勵(lì)。 薪酬管理方案設(shè)計(jì)與實(shí)施 8。獎(jiǎng)金具有不確定性，能否得到獎(jiǎng)金取決于業(yè)績(jī)完成情況，因此獎(jiǎng)金是激勵(lì)性質(zhì)的報(bào)酬。2 目錄 1 薪酬管理概述 ........................................................................................................... 5 薪酬基本概念 .................................................................................................... 5 薪酬和薪酬作用 ....................................................................................... 5 薪酬管理和薪酬模型 ...................................................................