薪酬支付管理ppt課件(編輯修改稿)
2025-02-06 04:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 為多少？ 1. 薪酬預(yù)算 ? 預(yù)算 —— 就是特定的主體決定要實(shí)現(xiàn)怎樣的目標(biāo)以及準(zhǔn)備以何種成本或代價(jià)來實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的過程。 ? 薪酬預(yù)算 —— 是指企業(yè)在薪酬管理過程中的一系列成本開支方面的計(jì)劃、權(quán)衡、取舍和控制行為，薪酬預(yù)算規(guī)定了預(yù)算期內(nèi)可以用于支付薪酬費(fèi)用的資金。 薪酬預(yù)算及動(dòng)態(tài)調(diào)整 薪酬預(yù)算的目標(biāo) ： （ 1）合理控制員工流動(dòng)率，同時(shí)降低企業(yè)的勞動(dòng)力成本； （ 2）有效影響員工的行為。 2. 薪酬預(yù)算的目標(biāo)與關(guān)鍵點(diǎn) 薪酬預(yù)算過程中的關(guān)鍵點(diǎn)： （ 1）什么時(shí)候?qū)π匠晁竭M(jìn)行調(diào)整？ （ 2）對(duì)誰的薪酬水平進(jìn)行調(diào)整？ （ 3）企業(yè)的員工人數(shù)是增加了還是減少了？ （ 4）員工的流動(dòng)狀況怎樣？ 2. 薪酬預(yù)算的目標(biāo)與關(guān)鍵點(diǎn) 3. 薪酬總額的動(dòng)態(tài)調(diào)整 ? 年度薪酬總額調(diào)整：是企業(yè)對(duì)上一年度的薪酬?duì)顩r進(jìn)行分析和評(píng)估、對(duì)員工薪酬滿意度進(jìn)行調(diào)查并了解上一年度的薪酬體系在運(yùn)行過程中存在的問題而進(jìn)行的薪酬總額調(diào)整。 ? 非常規(guī)薪酬總額調(diào)整：是指企業(yè)在戰(zhàn)略和組織結(jié)構(gòu)發(fā)生重大變化、行業(yè)內(nèi)主要競爭對(duì)手的薪酬策略發(fā)生重大變化或勞動(dòng)力市場的薪酬水平發(fā)生重大變化時(shí)所進(jìn)行的調(diào)整。 薪酬支付的策略 1. 企業(yè)成長周期與薪酬福利結(jié)構(gòu) 創(chuàng)業(yè)期 成長期 成熟期 衰退期 低工資 高獎(jiǎng)勵(lì) 低福利 高工資 高獎(jiǎng)勵(lì) 高福利 總薪酬 一般水平 高獎(jiǎng)勵(lì) 強(qiáng)調(diào)對(duì)核心員工的激勵(lì) 2. 員工職業(yè)生涯與企業(yè)薪酬策略
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