薪酬管理講義ppt課件(編輯修改稿)
2025-02-04 03:21 本頁面
【文章內容簡介】 、 其它嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度的； （ 3） 內部退養(yǎng)人員不進行考核晉檔；產假期內 、 醫(yī)療期內 、 待崗期內 、 試崗期內的各類人員不進行考核晉檔 ，期滿上崗后再進行考核晉檔 ， 其考核期相應增加一個年度； （ 4） 因員工本人原因未聘任崗位的人員 ， 在未聘任崗位期間 ， 其崗位 （ 技 ） 工資不進行考核晉檔 。 七、新增引進的統(tǒng)招畢業(yè)生 聘任在一般管理崗位上的 :博士研究生執(zhí)行管理 五崗級（高級主管） 1擋 ；碩士研究生執(zhí)行管理 七崗級（主辦） 2檔 ；雙學士學位本科生執(zhí)行管理 八崗級（助理主辦） 3擋 ；本科畢業(yè)生執(zhí)行管理 八崗級（助理主辦） 2檔 。 聘任在專業(yè)技術崗位（含在操作服務崗位上 實習鍛煉的） ： 博士研究生執(zhí)行 專業(yè)技術 二崗（高工） 1擋 ；碩士研究生執(zhí)行專業(yè)技術 四崗 （助工） 2檔 ；雙學士學位本科生執(zhí)行專業(yè)技術 五崗（員級） 3擋 ；本科畢業(yè)生執(zhí)行專業(yè)技術 五崗 （員級） 2檔。 八、其他新增人員和系統(tǒng)外調入人員崗位（技）工資的確定 聘行在管理和專業(yè)技術崗位的，執(zhí)行所聘崗位 1檔崗位工資標準。 聘任在操作服務崗位的，崗技工資按本人連續(xù)工齡（含軍齡）確定：至2022年底，連續(xù)工齡不滿兩年的，執(zhí)行所在崗位初級工 1檔標準；連續(xù)工齡滿兩年不滿七年的，執(zhí)行所在崗位初級工 2檔標準；連續(xù)工齡滿七年不滿十二年的，執(zhí)行所在崗位初級工 3檔標準；以此類推，連續(xù)工齡每滿五年提高一個檔次。 2022年以后的連續(xù)工齡每滿兩年提高一個檔次。 第五節(jié) 其他有關規(guī)定 一 、 未聘任人員的工資執(zhí)行 有崗位未聘人員： 執(zhí)行操作和服務崗位六崗序崗技工資標準 ， 未聘任期間不考核晉檔 。 正式聘任后 ， 考核晉檔時間從聘任之日起計算 。 二 、 員工待崗 、 試崗期間待遇 待崗：按本人原崗位 （ 技 ）工資標準 60%計發(fā) ， 津補貼照發(fā) ， 獎金停發(fā) 。 試崗：按本人原崗位 （ 技 ）工資標準 80%計發(fā) ， 津補貼照發(fā) ， 獎金按同崗位人員的 60%發(fā)放 。 三 、 員工生活費標準 員工因故停發(fā)工資 、 執(zhí)行生活費的 ， 生活費標準為 800元 /月 （ 指扣除個人應交納的各類保險 、 住房公積金后的余額 ） 。 第六節(jié) 加班工資計算 一 、 全年法定假日十一天 ： 加班工資 =年小時工資率 加班工時 加班工資計發(fā)比例 (見加班工資解讀 ,要點 :月計薪天數(shù) ) 年小時工資率 =崗位工資 *12月 /1750小時 1750小時 =(365天 104(休息 )11(節(jié)日 ))*7小時 第七節(jié) 病假工資的計算 一 、 病假工資 （ 六個月以內 ） ： 依據員工工齡 ， 按本人標準工資的一定比例計發(fā) 。 月小時工資率＝月工資標準／月制度出勤工時 * 病假工資 =月小時工資率 病假工時 病假工資計發(fā)比例 實發(fā)工資 = 出勤工資 +病假工資 二 、 計發(fā)比例 ： A 工齡不滿十年 ， 按 75%計發(fā) B 工齡滿十年不滿二十年 ， 按 85%計發(fā) C 工齡滿二十不滿三十年 ， 按 95%計發(fā) D 工齡滿三十年 ， 按 100%計發(fā) 三、勞保工資（病假六個月以上） 四、計發(fā)比例： A 工齡不滿十年，按 65%計發(fā) B 工齡滿十年不滿二十年 ，按 70%計發(fā) C 工齡滿二十以上，按 75%計發(fā) 第一節(jié) 員工津補貼 員工津補貼 14項 ： 有工齡津貼、六項補貼（
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