【總結(jié)】退出專題講座的主要內(nèi)容薪酬的本質(zhì)和薪酬管理的特征薪酬與激勵的關(guān)系不同薪酬模式和作用基于激勵之薪酬要訣退出主菜單退出?一下子就給員工加工資,是不是會沒東西好加了??固定基本工資與獎金的比例多少是合
2025-08-01 15:36
【總結(jié)】薪酬設(shè)計及管理(下)第一節(jié)薪酬控制——人工成本管理一、人工成本的概念人工成本是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營和提供勞務(wù)過程中以直接或間接方式投資和分配于勞動者的全部費用。主要包括工資總額、社會保險費用、職工教育費用、勞動保護費用、職工住房費用和其他有關(guān)的人工費用等。第一節(jié)薪酬控制——
2025-01-10 13:53
【總結(jié)】員工福利管理學習目標:通過本章的學習,要求在準確理解員工福利概念的基礎(chǔ)上,明確員工福利的構(gòu)成,掌握員工福利的設(shè)計與管理方法,了解員工福利管理方式的創(chuàng)新等方面的理論知識和實踐運用。員工福利管理本章要點員工福利概述1員工福利的構(gòu)成2員工福利的設(shè)計與管理3組織福利管理方式的創(chuàng)新
2025-01-10 12:48
【總結(jié)】1福利管理2壹職工福利的重要性一、吸引勞動力的基本條件二、防止員工流動的具體措施三、提高員工素質(zhì)長期確保優(yōu)秀員工的重要施策四、勞資協(xié)調(diào)的具體表現(xiàn)五、提高工作效率的強心劑六、促進良好人群關(guān)系的橋梁七、配合政策保障勞工福利是企業(yè)的社會責任3、補習班或子弟學
2025-01-09 10:41
【總結(jié)】國家職業(yè)資格培訓企業(yè)人力資源管理人員資料來源:中國招生考試網(wǎng)助理人力資源管理師輔導講座——人力資源規(guī)劃員工激勵與薪酬福利制度?薪酬設(shè)計與管理–薪酬的本質(zhì)薪酬是企業(yè)根據(jù)員工勞動合同的規(guī)定,對員工為企業(yè)所提供的貢獻,包括工齡、體力、知識、技能和工作表現(xiàn)等而支付
2024-10-04 19:28
【總結(jié)】第五章:薪酬管理考試分數(shù)分布——理論知識考試分數(shù)分布——專業(yè)能力題型及分值?理論知識——10分?單選5-6題(71-76);?多選4-5題(116-119)?專業(yè)能力——20分?計算1題(20分)薪酬體系設(shè)計的流程職位分析職位評價市場薪酬調(diào)查
2025-01-10 23:03
【總結(jié)】第一章薪酬與薪酬管理概述1薪酬的內(nèi)涵、相關(guān)概念與功能界定2薪酬功能與企業(yè)薪酬管理的定位3企業(yè)薪酬管理的特征與基本內(nèi)容4影響薪酬的因素某連鎖超市培訓主任張先生:“薪酬固然是重要的,尤其是對于已經(jīng)在職場上拼了近10年的人來說,但也許并不是唯一重要的,如果企業(yè)給予你充分的發(fā)展空間,成就感,
2025-01-10 22:59
【總結(jié)】1第五章薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計2本章知識要點1、薪酬結(jié)構(gòu)的概念和包含的主要內(nèi)容,2、薪酬變動范圍與薪酬變動比率的確定,3、薪酬區(qū)間中值與薪酬比較比率及薪酬區(qū)間滲透度之間的關(guān)系,4、薪酬中值級差與薪酬區(qū)間重疊,5、薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計步驟,6、寬帶薪酬。3第一節(jié)薪酬結(jié)構(gòu)的原理及其設(shè)計方法一、薪酬結(jié)構(gòu)的
2025-05-03 06:00
【總結(jié)】員工薪酬體系?主要內(nèi)容:?基本工資體系?崗位評估?獎金激勵體系?員工福利體系報酬的含義和內(nèi)容?——報酬是一個廣泛的概念,指的是作為個人勞動的回報而得到的各種類型的酬勞。報酬分為內(nèi)在報酬和外在報酬兩大部分,外在報酬依據(jù)其性質(zhì)又分為直接、間接和非財務(wù)等三類。內(nèi)在的報酬?——內(nèi)在的報酬
【總結(jié)】第7章激勵薪酬激勵薪酬的含義與分類短期激勵與長期激勵個人激勵與群體激勵薪酬組合設(shè)計的策略?薪酬組合——是指雇員各種薪酬支付要素的組合形式。?薪酬組合策略——以一定的薪酬組合為基礎(chǔ),固定部分薪酬與浮動部分薪酬所占的比例。薪酬組合策略高穩(wěn)定薪酬模式
2025-01-08 00:32
【總結(jié)】第八章績效薪酬CompanyLogoContents第一節(jié)績效薪酬概述1第二節(jié)不同崗位的績效工資2第三節(jié)薪酬的戰(zhàn)略性動態(tài)管理3CompanyLogo第一節(jié)績效薪酬概述?一、績效薪酬?績效薪酬是將員工的收入與績效水平掛鉤的薪酬制度,它充分體現(xiàn)員工的價值及其重要性。通過對薪酬的短期項
2025-05-03 05:30
【總結(jié)】8薪酬福利8薪酬福利雇員薪酬是雇員由于雇傭關(guān)系的存在而獲得的各種報酬或薪酬。由直接經(jīng)濟報酬(工資、薪水、獎金、傭金、紅利等)和間接經(jīng)濟報酬(雇主支付的保險、帶薪休假等)構(gòu)成。8薪酬福利建立薪資應(yīng)遵守的法則內(nèi)部一致性:相對于同一組織內(nèi)部的同事所得的薪金,應(yīng)是公平的。外部競爭性:相對于其他組織中具有相
2025-01-10 03:36
【總結(jié)】SCHOOLOFBUSINESSSUNYAT-SENUNIVERSITY中山大學管理學院薪酬與福利管理鄧靖松博學審問慎思明辨篤行SCHOOLOFBUSIN
2024-12-23 12:38
【總結(jié)】1薪酬體系設(shè)計2問題一:精神激勵和物質(zhì)激勵哪個更重要?為什么?一、報酬的戰(zhàn)略意義3一般術(shù)語報酬、傭金、工資、固定工資、計時工資、計件工資、獎金、福利、激勵因素、報酬管理報酬類別報酬直接報酬工薪獎勵間接報酬福利激勵因素物質(zhì)激勵因素精神激勵因素4
2024-12-31 22:49
【總結(jié)】2021/11/101?薪酬福利及個稅獅林大酒店二○一一年十一月2021/11/102目錄?一、薪酬的基本概念?二、管理技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu)?三、與薪酬相關(guān)的規(guī)章制度?四、各項福利待遇2021/11/103什么是薪酬?工資=薪酬?薪酬是指員工從事組織所需要
2024-10-19 02:08