【總結(jié)】肯德基的薪酬福利肯德基(KentuckyFriedChicken肯塔基州炸雞),通常簡(jiǎn)稱為KFC,是來自美國(guó)的著名連鎖快餐廳,由哈蘭·山德士上校于1952年創(chuàng)建。主要出售炸雞、漢堡、薯?xiàng)l、汽水等西式快餐食品。隸屬于全球最大的餐飲集團(tuán)之一——百勝餐飲集團(tuán)。自1987年在北京前門大街開出中國(guó)大陸第一家餐廳,經(jīng)過2
2025-05-12 13:01
【總結(jié)】第二節(jié)歐洲主要福利國(guó)家的福利制度?英國(guó)是世界上最早將濟(jì)貧工作制度化的國(guó)家,也是歐洲最早形成社會(huì)保障理念的國(guó)家,同時(shí)也是“自由主義”福利國(guó)家的代表;?德國(guó)是世界上最早對(duì)社會(huì)保障立法的工業(yè)化國(guó)家,并率先全面實(shí)施了社會(huì)保險(xiǎn)政策,同時(shí)也是“保守主義”福利國(guó)家的代表;?瑞典被視為由貧窮落后逐漸邁向共同富裕社會(huì)的典范,有著“福利國(guó)家櫥窗”的美譽(yù),同時(shí)也是
2025-05-12 08:36
【總結(jié)】Ch7薪酬與福利薪酬的概念及重要性薪酬的影響因素薪酬的設(shè)計(jì)過程福利報(bào)酬系統(tǒng)金錢報(bào)酬職業(yè)性獎(jiǎng)勵(lì)?職業(yè)安全?自我發(fā)展?職業(yè)靈活性?晉升機(jī)會(huì)社會(huì)性獎(jiǎng)勵(lì)?地位象征?表?yè)P(yáng)與肯定?喜歡的任務(wù)?交朋友的機(jī)會(huì)福利
2025-05-05 18:12
【總結(jié)】第四章凱恩斯主義的社會(huì)福利思想第一節(jié)凱恩斯主義產(chǎn)生的歷史背景一、1929-1933經(jīng)濟(jì)大蕭條二、自由放任經(jīng)濟(jì)學(xué)陷入困境(一)1929-1933年經(jīng)濟(jì)危機(jī)的特點(diǎn)1、程度上超過了以往任何一次經(jīng)濟(jì)危機(jī)工業(yè)生產(chǎn)倒退了20~30年,整個(gè)資本主義世界的工業(yè)生產(chǎn)下降了%,1933年的工業(yè)生產(chǎn)和1929年相比,美國(guó)下降最多達(dá)
2025-05-12 06:37
【總結(jié)】2022-51第九章福利經(jīng)濟(jì)學(xué)第一節(jié)福利經(jīng)濟(jì)學(xué)概述第二節(jié)舊福利經(jīng)濟(jì)學(xué)第三節(jié)新福利經(jīng)濟(jì)學(xué)第四節(jié)平等與效率第五節(jié)福利經(jīng)濟(jì)學(xué)對(duì)現(xiàn)代社會(huì)福利思想的影響2022-52一、福利經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)科概述(一)概念(welfareeconomics)1、主要研究如何增進(jìn)社會(huì)福利的問題
2025-01-18 15:52
【總結(jié)】薪酬福利、規(guī)章制度篇員工培訓(xùn)課程之三酒店員工福利一覽表項(xiàng)目?jī)?nèi)容工資行業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)力工資標(biāo)準(zhǔn),每月8號(hào)以民生銀行代發(fā)加班費(fèi)8h/天標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,加班費(fèi)按國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付績(jī)效獎(jiǎng)金每月15號(hào)根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金促銷獎(jiǎng)金以個(gè)人、團(tuán)隊(duì)的銷售情況每月發(fā)放年終獎(jiǎng)年終所有員工根據(jù)工齡等發(fā)放過年紅包工作報(bào)酬
2025-05-07 02:52
【總結(jié)】員工手冊(cè)及福利待遇大綱?勞動(dòng)條例?員工福利?酒店守則?獎(jiǎng)懲制度勞動(dòng)條例?工作秩序酒店實(shí)行總經(jīng)理負(fù)責(zé)制,各部門經(jīng)理對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé),員工對(duì)本部門經(jīng)理負(fù)責(zé)。部門員工的日常工作,由各部門自行負(fù)責(zé)管理,均必須執(zhí)行酒店制定的規(guī)章制度。
2025-05-06 18:15
【總結(jié)】1比爾.蓋茨:把一切風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移給保險(xiǎn)公司,才是21世紀(jì)企事業(yè)科學(xué)管理的革命,同時(shí)也是企事業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者送給職員工一生最切實(shí)際的禮物。企業(yè)團(tuán)體保險(xiǎn)2建立多支柱社會(huì)保障體系是世界各國(guó)應(yīng)對(duì)人口老齡化的必然選擇;中國(guó)政府也確立了建立多層次、多支柱社會(huì)保障體系的改革目標(biāo)?;颈U蠂?guó)家財(cái)政原社會(huì)保障體制基本保險(xiǎn)三支柱社會(huì)保障體制個(gè)人保
2025-05-03 18:15
【總結(jié)】第九章殘疾人福利?第一節(jié)殘疾人與殘疾人事業(yè)?第二節(jié)殘疾人福利的主要內(nèi)容?第三節(jié)中國(guó)殘疾人福利的未來發(fā)展學(xué)習(xí)目標(biāo)?掌握殘疾人的概念與特點(diǎn);?了解事業(yè)的發(fā)展概況、定位及其意義;?樹立現(xiàn)代文明社會(huì)的殘疾人觀;?認(rèn)識(shí)中國(guó)殘疾人社會(huì)福利的基本內(nèi)容及其體系建構(gòu)。第一節(jié)
2025-05-12 03:38
【總結(jié)】福利近日,“提高福利會(huì)養(yǎng)懶漢”的話題,在國(guó)內(nèi)引起了激烈爭(zhēng)論。有人說,我們“還沒吃飽呢,就怕?lián)沃??”現(xiàn)在,世界多數(shù)國(guó)家都建立起覆蓋所有國(guó)民的社會(huì)福利制度,我們看看一些國(guó)家的社會(huì)福利是怎樣的法國(guó):種1公頃農(nóng)田補(bǔ)貼400歐元,社會(huì)福利開支占GDP的%在法國(guó),農(nóng)民每種1公頃農(nóng)田補(bǔ)貼400歐元(
2025-01-04 01:53
【總結(jié)】2022年10月17日德國(guó)社會(huì)福利制度概述第三組2022年10月17日第三組成員?組長(zhǎng):何志源?何星天?李建明?林淑微?林瑞英?馬麗萍2022年10月17日總括part1:“從搖籃到墳?zāi)埂钡?/span>
2025-05-12 08:28
【總結(jié)】1員工福利與服務(wù)臺(tái)北大學(xué)企管系徐純慧2大綱一、員工福利之定義二、員工福利之目的三、福利之歸類四、福利之項(xiàng)目五、福利措施實(shí)施之優(yōu)先順序六、職工福利委員會(huì)介紹七、彈性福利計(jì)劃八、設(shè)計(jì)福利時(shí)之考慮因素九、福利組合之溝通十、結(jié)語(yǔ)3薪酬
2025-05-12 12:08
【總結(jié)】HumanResourceManagementCompensatingEmployeesFrameworkfortheStrategicManagementofEmployeesStrategicPurposesofpensation?Attract(therightsortof)peoplet
2025-01-09 00:31
【總結(jié)】1、面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來回答。3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè),我認(rèn)為貴公司十分重視人才,而且這項(xiàng)工作很適合我,相信自己一定能做好?!薄nterviewer:Whydidyouchooseus?Applicant:As
2025-05-12 13:05
【總結(jié)】員工福利管理學(xué)習(xí)目標(biāo):通過本章的學(xué)習(xí),要求在準(zhǔn)確理解員工福利概念的基礎(chǔ)上,明確員工福利的構(gòu)成,掌握員工福利的設(shè)計(jì)與管理方法,了解員工福利管理方式的創(chuàng)新等方面的理論知識(shí)和實(shí)踐運(yùn)用。員工福利管理本章要點(diǎn)員工福利概述1員工福利的構(gòu)成2員工福利的設(shè)計(jì)與管理3組織福利管理方式的創(chuàng)新
2025-01-10 12:48