【總結】第七章福利管理主要內容員工福利及其種類員工福利的規(guī)劃與管理第一節(jié)員工福利及其種類n員工福利是指企業(yè)或組織根據國家有關法律法規(guī)及其自身需要,向全體或部分員工提供的直接經濟報酬以外的各種津貼、補貼、實物和服務等,用以提高或改善員工的物質及精神生活質量。一、員工福利的定義第一節(jié)員工福利及其種類n員工福利是
2025-01-10 02:26
【總結】第七章薪酬福利管理學習目標主要內容本章小結思考練習了解報酬系統(tǒng)掌握薪酬管理的主要內容掌握薪酬調整的原則掌握福利的主要內容了解福利管理的基本方法返回主要內容第一節(jié)薪酬管理概述第二節(jié)薪酬制度第三節(jié)薪酬的控制與調整第四節(jié)福利及管
2025-01-10 04:33
【總結】第十三章??實驗動物福利??????????????????第一節(jié)????動物福利法?????
2025-05-12 07:34
【總結】喜歡餐飲管理有限責任公司新員工培訓教材薪酬與福利第三章:薪酬與福利●薪酬管理●假期管理●勞保福利待遇管理功勛勞模
2025-05-03 06:00
【總結】凱恩斯的貨幣需求理論一、持有貨幣的三種動機二、凱恩斯的貨幣需求函數三、凱恩斯對貨幣數量論的批判第二節(jié)凱恩斯的流動性偏好論?凱恩斯:劍橋經濟學家,馬歇爾的學生;皮古的同學。他繼承了劍橋學派的分析方法,從資產選擇的角度來考察貨幣需求。一、持有貨幣的三種動機?人們持有貨幣的三種動機:1)交易動機;2)預防動機;3)投
2025-05-10 07:26
【總結】約翰?梅納德?凱恩斯JohnMaynardKeynes(1883-1946))復習:1、羅斯福新政的背景?2、1929年大危機有什么特點?3、1929年大危機爆發(fā)的標志是?4、羅斯福新政的實施分為哪兩個階段?5、新政的主要內容有哪些?6、新政的實質是什么?7、新
2025-11-03 18:22
【總結】經濟制度與經濟思想的歷史演進二從重商主義到后凱恩斯制作人:西南政法大學歐盟法律研究所吳越、蔡軍學習目的:?體會市場與政府之地位與作用的此消彼長?“所有的歷史都是當代史”——反思歷史,重構現實?思考經濟法與同時代主流經濟學理論之間的關系經濟思想的三
2025-06-21 07:48
【總結】第二節(jié)歐洲主要福利國家的福利制度?英國是世界上最早將濟貧工作制度化的國家,也是歐洲最早形成社會保障理念的國家,同時也是“自由主義”福利國家的代表;?德國是世界上最早對社會保障立法的工業(yè)化國家,并率先全面實施了社會保險政策,同時也是“保守主義”福利國家的代表;?瑞典被視為由貧窮落后逐漸邁向共同富裕社會的典范,有著“福利國家櫥窗”的美譽,同時也是
2025-05-12 08:36
【總結】2022/2/6主講:盧丹1企業(yè)薪酬福利管理?主講:盧丹?碩士?企業(yè)培訓師?人力資源管理師?國際注冊高級人力資源師?QQ:2228446674MOB:131890340032022/2/62本章記憶鏈薪酬調查:
2025-01-09 06:39
【總結】Excel在管理中的應用任課教師:李磊課程類別:公共課/必修課上課班級:國貿10101第3章薪酬福利管理?本章要點:?加班統(tǒng)計表?員工銷售獎金計算表?個人所得稅代扣代繳表?帶薪年假天數統(tǒng)計表?員工月度工資表?員工月度工資部門匯總表?批量制作員
2025-01-10 03:32
【總結】Ch7薪酬與福利薪酬的概念及重要性薪酬的影響因素薪酬的設計過程福利報酬系統(tǒng)金錢報酬職業(yè)性獎勵?職業(yè)安全?自我發(fā)展?職業(yè)靈活性?晉升機會社會性獎勵?地位象征?表揚與肯定?喜歡的任務?交朋友的機會福利
2025-05-05 18:12
【總結】第0頁2022年12月27日薪酬福利管理黃華2022年12月27日第1頁
2025-01-14 05:40
【總結】全面薪酬管理張建國(2022年3月)2有收獲、有啟發(fā)有價值、愉快的半天……目標3ChinaHR2022年回顧認識一下我們4服務理念?為客戶提供企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略所需的最適合人才。?以客戶需求為基準,提供最貼切的服務模式。?深刻體驗客戶需求,讓客
2025-01-09 07:14
【總結】2022-51第九章福利經濟學第一節(jié)福利經濟學概述第二節(jié)舊福利經濟學第三節(jié)新福利經濟學第四節(jié)平等與效率第五節(jié)福利經濟學對現代社會福利思想的影響2022-52一、福利經濟學學科概述(一)概念(welfareeconomics)1、主要研究如何增進社會福利的問題
2025-01-18 15:52
【總結】薪酬福利、規(guī)章制度篇員工培訓課程之三酒店員工福利一覽表項目內容工資行業(yè)有競爭力工資標準,每月8號以民生銀行代發(fā)加班費8h/天標準工時制,加班費按國家相關規(guī)定支付績效獎金每月15號根據經營情況發(fā)放績效獎金促銷獎金以個人、團隊的銷售情況每月發(fā)放年終獎年終所有員工根據工齡等發(fā)放過年紅包工作報酬
2025-05-07 02:52