晶報薪酬管理方案ppt課件(編輯修改稿)
2025-01-31 11:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn) 19 月度基本工資月度績效工資? 根據(jù)晶報對部門負(fù)責(zé)人的激勵政策，確定部門負(fù)責(zé)人的 “激勵度”，即崗位月度基本工資和月度績效工資的比例。 ? 應(yīng)結(jié)合歷史薪酬結(jié)構(gòu)、考核方式和薪酬總量等因素，具體確定部門負(fù)責(zé)人的薪酬結(jié)構(gòu)比例。 ? 可以考慮 1： 1。 薪酬 結(jié)構(gòu) 晶報的政策 歷史習(xí)慣 考核方式 薪酬總量 晶報部門負(fù)責(zé)人的崗位薪酬結(jié)構(gòu) 部門負(fù)責(zé)人的薪酬標(biāo)準(zhǔn) —— 崗位薪酬結(jié)構(gòu) 1： 1 20 深圳新聞部 國內(nèi)新聞部 國際新聞部 文娛新聞部 體育新聞部 財經(jīng)新聞部 星期六晶報 新聞評論部 校對室 美編室 攝影部 要聞部 副刊部 人力資源部 辦公室 業(yè)務(wù)管理部 財務(wù)部 戰(zhàn)略研究部 負(fù)責(zé)人所在部門 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 崗位工資表 —— 晶報直屬部門負(fù)責(zé)人 【示例】 中位數(shù) 崗位級別 部門負(fù)責(zé)人的薪酬標(biāo)準(zhǔn) —— 崗位工資表 21 部門負(fù)責(zé)人的薪酬標(biāo)準(zhǔn) —— 人員工資表 深圳新聞部 國內(nèi)新聞部 國際新聞部 文娛新聞部 體育新聞部 財經(jīng)新聞部 星期六晶報 新聞評論部 校對室 美編室 攝影部 要聞部 副刊部 人力資源部 辦公室 業(yè)務(wù)管理部 財務(wù)部 戰(zhàn)略研究部 負(fù)責(zé)人所在部門 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 人員工資表 —— 晶報直屬部門負(fù)責(zé)人 【示例】 崗位級別 ？ 22 3. 編采人員薪酬標(biāo)準(zhǔn) —— 總量分配 ? 首先確定編采人員月度薪酬總量，并根據(jù)晶報的薪酬政策分為編采人員的月度基本工資總量和月度績效工資總量。 編采人員薪酬總量 編采人員 月度基本工資總量 編采人員 月度績效工資總量 編采人員 專業(yè)等級工資表 編采人員 年度績點價值 薪酬政策 等級人數(shù) 績點總數(shù) 23 工資級別 薪酬標(biāo)準(zhǔn) 編輯系列 崗位級別 記者系列 崗位級別 評論員系列 崗位級別 美編系列 崗位級別 1 1 1 2 2 1 1 3 3 2 4 4 3 2 2 5 5 4 3 3 6 6 5 7 7 6 4 4 8 8 7 5 5 9 9 8 10 9 編采人員專業(yè)等級相對價值表 【示例】 插曲：編采人員專業(yè)等級相對價值表 24 工資級別 薪酬標(biāo)準(zhǔn) 預(yù)計人數(shù) 薪酬合計 1 20210 2 13000 3 9000 4 6000 5 5000 6 4000 7 3000 8 2500 9 2021 10 1500 月度基本工資總量 編采人員薪酬標(biāo)準(zhǔn) —— 月度基本工資 編采人員月度基本工資試算平衡表 ？ ? 在晶報薪酬政策指導(dǎo)下，結(jié)合編采人員的專業(yè)化晉級，估計編采人員在各等級上的人數(shù)，進(jìn)而確定 各專業(yè)等級的月度基本工資標(biāo)準(zhǔn) 。 【示例】 25 編采人員薪酬標(biāo)準(zhǔn) —— 月度績效工資 ? 編采人員因為稿件（版面）數(shù)量和質(zhì)量的差異較大而沒有明確的月度績效工資標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合編采人員的考核辦法，確定績點價值即可。 ? 根據(jù)月度績效工資總量和預(yù)計年度績點總量，確定“年度內(nèi)”的編采人員 績點價值 。 編采人員 月度績效工資總量 質(zhì)量等級 績點標(biāo)準(zhǔn) 預(yù)計數(shù)量 績點總數(shù) A 30 B 5 C 1 年度 績點總數(shù) 編采人員 績點價值 = 26 通過五個環(huán)節(jié)確定職能管理人員的薪酬標(biāo)準(zhǔn)： ? 崗位相對價值： 進(jìn)行職能管理人員崗位評價，確定其相對價值。 ? 崗位價值區(qū)間： 根據(jù)職能部門各崗位可能的“勝任度”，確定其崗位的“崗位價值區(qū)間”。 ? 崗位月度薪酬標(biāo)準(zhǔn)： 考慮晶報薪酬總量、內(nèi)外環(huán)境和歷史薪酬等因素，確定各崗位的“崗位月度薪酬標(biāo)準(zhǔn)”。 ? 崗位薪酬結(jié)構(gòu)： 根據(jù)晶報對職能部門員工的激勵政策，確定職能部門員工的 “激勵度” ，即崗位月度基本工資和月度績效工資的比例。 ? 具體員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)： 最后，根據(jù)各職能部門員工對該崗位的實際勝任情況，確定其實際的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。 4. 職能管理人員薪酬標(biāo)準(zhǔn) —— 整體思路 27 ? 采用“因素記點法”，建立崗位評價的工具 —— 《晶報職能部門崗位評價表》。 ? 晶報高管人員和人力資源部人員
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