薪酬支付管理ppt課件-wenkub
2023-01-25 04:32:59 本頁面
【正文】 酬的總體支出。請計算企業(yè)今年和明年的薪酬總額各為多少？ 盈虧平衡分析法 ——又叫量本利分析法，是企業(yè)根據(jù)產量、成本、利潤三者之間的相互關系，進行綜合分析、預測利潤、控制成本的一種數(shù)學分析方法。請計算企業(yè)可用的薪酬費用總額為多少？ 1. 薪酬預算 ? 預算 —— 就是特定的主體決定要實現(xiàn)怎樣的目標以及準備以何種成本或代價來實現(xiàn)這一目標的過程。 ? 非常規(guī)薪酬總額調整：是指企業(yè)在戰(zhàn)略和組織結構發(fā)生重大變化、行業(yè)內主要競爭對手的薪酬策略發(fā)生重大變化或勞動力市場的薪酬水平發(fā)生重大變化時所進行的調整。 ?薪酬到底應該保密還是公開 薪酬支付的策略 5. 薪酬支付的時機 ? 及時發(fā)放 ? 足額發(fā)放 ? 制造驚喜 薪酬支付的策略 獲得員工的信任 （ 1）員工參與 （ 2）充分溝通 經(jīng)濟性薪酬與非經(jīng)濟性薪酬的結合 （ 1）激發(fā)員工的自我激勵 （ 2）如何激勵知識型員工 （ 3）善用精神激勵 薪酬溝通 ? 所謂薪酬溝通是指為了實現(xiàn)企業(yè)的 戰(zhàn)略目標 ，管理者與員工在互動過程中通過某種途徑或方式將 薪酬信息 、思想情感 相互傳達交流 ,并 獲取理解 的過程。事實上，企業(yè)在剛剛開始設計和開發(fā)薪酬方案的時候，就應考慮到如何就該方案與員工進行溝通的問題。 薪酬溝通的特征 ? 1．強激勵性 ? 2．互動性 ? 3．公開性 ? 4．動態(tài)性和靈活性 薪酬溝通的重要性 薪酬溝通是企業(yè)薪酬管理中不可或缺的組成部分，也是企業(yè)激勵機制中極為重要的一項內容。 ? 薪酬保密制度的優(yōu)點 4 .
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