薪酬支付管理ppt課件(參考版)
2025-01-13 04:32本頁(yè)面
【正文】 事實(shí)上，企業(yè)在剛剛開(kāi)始設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)薪酬方案的時(shí)候，就應(yīng)考慮到如何就該方案與員工進(jìn)行溝通的問(wèn)題。 薪酬溝通的特征 ? 1．強(qiáng)激勵(lì)性 ? 2．互動(dòng)性 ? 3．公開(kāi)性 ? 4．動(dòng)態(tài)性和靈活性 薪酬溝通的重要性 薪酬溝通是企業(yè)薪酬管理中不可或缺的組成部分，也是企業(yè)激勵(lì)機(jī)制中極為重要的一項(xiàng)內(nèi)容。 ?薪酬到底應(yīng)該保密還是公開(kāi) 薪酬支付的策略 5. 薪酬支付的時(shí)機(jī) ? 及時(shí)發(fā)放 ? 足額發(fā)放 ? 制造驚喜 薪酬支付的策略 獲得員工的信任 （ 1）員工參與 （ 2）充分溝通 經(jīng)濟(jì)性薪酬與非經(jīng)濟(jì)性薪酬的結(jié)合 （ 1）激發(fā)員工的自我激勵(lì) （ 2）如何激勵(lì)知識(shí)型員工 （ 3）善用精神激勵(lì) 薪酬溝通 ? 所謂薪酬溝通是指為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)的 戰(zhàn)略目標(biāo) ，管理者與員工在互動(dòng)過(guò)程中通過(guò)某種途徑或方式將 薪酬信息 、思想情感 相互傳達(dá)交流 ,并 獲取理解 的過(guò)程。 ? 薪酬保密制度的優(yōu)點(diǎn) 4 . 薪酬公開(kāi)與保密 ? 可以使企業(yè)內(nèi)的每個(gè)員工都能夠明確自己可能的發(fā)展目標(biāo)； ? 可以使員工感到公平； ? 有利于組織內(nèi)部的溝通，有助于培養(yǎng)員工的信任感。 ? 非常規(guī)薪酬總額調(diào)整：是指企業(yè)在戰(zhàn)略和組織結(jié)構(gòu)發(fā)生重大變化、行業(yè)內(nèi)主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬策略發(fā)生重大變化或勞動(dòng)力市場(chǎng)的薪酬水平發(fā)生重大變化時(shí)所進(jìn)行的調(diào)整。 薪酬預(yù)算及動(dòng)態(tài)調(diào)整 薪酬預(yù)算的目標(biāo) ： （ 1）合理控制員工流動(dòng)率，同時(shí)降低企業(yè)的勞動(dòng)力成本； （ 2）有效影響員工的行為。請(qǐng)計(jì)算企業(yè)可用的薪酬費(fèi)用總額為多少？ 1.
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1