薪酬管理培訓(xùn)ppt課件(參考版)

【摘要】中國石油人力資源管理系統(tǒng)薪酬管理培訓(xùn)輸入此兩處可查詢公司全體員工異動(dòng)信息點(diǎn)此生成Excel表某一特定員工異動(dòng)信息查詢保存選擇本單位的工資范圍然后“保存”保存保存

2025-01-18 21:04

薪酬福利管理培訓(xùn)ppt課件(參考版)

【摘要】第0頁2022年12月27日薪酬福利管理黃華2022年12月27日第1頁

2025-01-17 05:40

薪酬管理培訓(xùn)講義ppt課件(參考版)

【摘要】企業(yè)的薪酬設(shè)計(jì)（3-3）獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)1、考評獎(jiǎng)金依據(jù)：根據(jù)每月考評結(jié)果發(fā)放。優(yōu)點(diǎn)：使薪酬與月度考評掛鉤，提高短期激勵(lì)效果特點(diǎn)：可以將考評獎(jiǎng)金與固定工資掛鉤，比如：不合格：—固定工資*20%合格：0良好：固定工資*10%優(yōu)秀：

2025-01-14 17:47

【培訓(xùn)課件】企業(yè)薪酬管理(參考版)

【摘要】企業(yè)薪酬管理—工具訓(xùn)練法術(shù)道戰(zhàn)略、決策、文化的方針團(tuán)隊(duì)、領(lǐng)導(dǎo)、激勵(lì)的藝術(shù)制度、機(jī)制、管理的科學(xué)中國的企業(yè)家?道與術(shù)上具備優(yōu)勢?但在法的運(yùn)用上欠缺?西方跨國公司之所以成功，與上百年的發(fā)展關(guān)系外，最重要的是對制度與機(jī)制建設(shè)的精、細(xì)、深有重大關(guān)系，西方跨國公司與中國企業(yè)競爭的根本性武器不是

2024-10-20 02:58

薪酬管理培訓(xùn)資料ppt課件(參考版)

【摘要】薪酬管理薪酬管理概述?薪酬的含義和內(nèi)容?工資的職能?影響工資制度制定的主要因素?設(shè)計(jì)工資制度的原則?工資制度的主要形式?福利的重要性?福利的類型?薪酬管理的目標(biāo)?現(xiàn)代薪酬管理思想?現(xiàn)行薪酬制度存在的問題薪酬管理–人力資源部薪酬的含

2025-01-14 18:18

薪酬與薪酬管理ppt課件(參考版)

【摘要】第一章薪酬與薪酬管理概述1薪酬的內(nèi)涵、相關(guān)概念與功能界定2薪酬功能與企業(yè)薪酬管理的定位3企業(yè)薪酬管理的特征與基本內(nèi)容4影響薪酬的因素某連鎖超市培訓(xùn)主任張先生：“薪酬固然是重要的，尤其是對于已經(jīng)在職場上拼了近10年的人來說，但也許并不是唯一重要的，如果企業(yè)給予你充分的發(fā)展空間，成就感，

2025-01-13 22:59

薪酬管理ppt課件(參考版)

【摘要】8薪酬福利8薪酬福利雇員薪酬是雇員由于雇傭關(guān)系的存在而獲得的各種報(bào)酬或薪酬。由直接經(jīng)濟(jì)報(bào)酬（工資、薪水、獎(jiǎng)金、傭金、紅利等）和間接經(jīng)濟(jì)報(bào)酬（雇主支付的保險(xiǎn)、帶薪休假等）構(gòu)成。8薪酬福利建立薪資應(yīng)遵守的法則內(nèi)部一致性：相對于同一組織內(nèi)部的同事所得的薪金，應(yīng)是公平的。外部競爭性：相對于其他組織中具有相

2025-01-13 03:36

薪酬管理二ppt課件(參考版)

【摘要】薪酬管理（二）開篇引言在前一講中我們考察了組織的內(nèi)部比較。在第二個(gè)薪酬政策——外部競爭性中，我們將考察組織的外部比較——不雇用具有相同技能員工的其他競爭對手的比較。設(shè)計(jì)薪酬水平、薪酬組合與薪酬結(jié)構(gòu)競爭性的界定競爭性的概念競爭性的影響因素競爭性政策的選擇競爭性的界定外部競

2025-01-13 04:34

薪酬管理概述ppt課件(參考版)

【摘要】薪酬管理概述第2章學(xué)習(xí)目的?了解薪酬管理的基本內(nèi)涵和重要性。?了解薪酬管理的原則和與薪酬設(shè)計(jì)的區(qū)別。?了解薪酬管理的歷史演變。?知道什么是企業(yè)戰(zhàn)略。?知道企業(yè)戰(zhàn)略與薪酬管理之間的聯(lián)系。?了解我國目前薪酬管理領(lǐng)域存在的問題。內(nèi)容安排1.薪酬管理概述2.薪酬管理的歷史演變3.從企業(yè)戰(zhàn)

2025-01-13 13:53

薪酬管理講義ppt課件(參考版)

【摘要】薪酬管理講義第一部分：為什么要進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)一、薪酬設(shè)計(jì)的總目標(biāo)二、薪酬問題令人關(guān)注三、合理的薪酬設(shè)計(jì)能帶來的好處一、薪酬設(shè)計(jì)的總目標(biāo)使公司同等的人工費(fèi)用，產(chǎn)生最大的員工激勵(lì)力二、薪酬問題令人關(guān)注在人力資源管理領(lǐng)域中，薪酬管理是最敏感的管理任務(wù)。它的困難性在于：第一，員工

2025-01-13 13:45

現(xiàn)代薪酬管理ppt課件(參考版)

【摘要】現(xiàn)代薪酬管理王孝斌副教授博士(后)2請您作主：大蘋果該給誰?給哥哥還是給弟弟?為什么，有更好的辦法嗎重要啟示?利益分配一定要有規(guī)則?規(guī)則一定要有益于群體發(fā)展?群體行為需要的是公平公正3一、薪酬管理的總體構(gòu)想4?1．勞動(dòng)創(chuàng)造價(jià)值。但是它創(chuàng)造的是一部分而不是全部價(jià)值

2025-01-06 00:47

薪酬管理課件：薪酬制度(參考版)

【摘要】劉洪主編《薪酬管理》，北京師范大學(xué)出版社，2022年1月第3章薪酬制度劉洪主編《薪酬管理》，北京師范大學(xué)出版社，2022年1月第三章薪酬制度2【本章結(jié)構(gòu)圖】劉洪主編《薪酬管理》，北京師范大學(xué)出版社，2022年1月第三章薪酬制度3【本章學(xué)習(xí)目標(biāo)】本章中您將學(xué)到：

2025-01-14 14:54

薪酬管理ppt課件(2)(參考版)

【摘要】第六章薪酬管理院系：教育科學(xué)學(xué)院講課人：彭香霞課程名稱：人力資源管理第一節(jié)薪酬管理概述什么是薪酬薪酬的要素薪酬的作用中國薪酬體系的發(fā)展企業(yè)不同發(fā)展時(shí)期的價(jià)值取向?qū)π匠甑挠绊懸?、什么是薪酬薪酬問題的產(chǎn)生：?古語有云：天下熙熙，皆為利來；天下攘攘，皆為利往。?企

2025-01-13 02:50

考證薪酬管理ppt課件(參考版)

【摘要】薪酬管理主講:唐永峰2022年10月內(nèi)容簡介第一節(jié)薪酬制度的設(shè)計(jì)第二節(jié)工作崗位評價(jià)第三節(jié)人工成本核算第四節(jié)員工福利管理老兄，這個(gè)月發(fā)了多少M(fèi)ONEY?案例分析之一?

2025-01-13 22:59

級薪酬管理ppt課件(參考版)

【摘要】薪酬管理你可以買到一個(gè)人的時(shí)間，你可以雇傭一個(gè)人到固定的崗位，你可以買到按時(shí)間計(jì)算的技術(shù)操作；但你買不到熱情，你買不到創(chuàng)造性，你買不到“他”全身心的投入，然而你不得不設(shè)法爭取這些?！ダ饰魉梗–.Francis）思考?為什么有的人對加工資特別感興趣，而對公司發(fā)展漠不關(guān)心？?在有些公司，員工待遇比較令人滿意，可

2025-01-13 22:55

薪酬管理培訓(xùn)ppt課件-wenkub

薪酬管理培訓(xùn)ppt課件(已修改)

薪酬管理培訓(xùn)ppt課件(編輯修改稿)

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薪酬管理培訓(xùn)ppt課件(已改無錯(cuò)字)