薪酬管理概述ppt課件(參考版)
2025-01-13 13:53本頁(yè)面
【正文】 思考題 ? 《 勞動(dòng)合同法 》 的出臺(tái)對(duì)企業(yè)的薪酬管理有什么影響？ ? 企業(yè)如何利用薪酬管理加強(qiáng)企業(yè)對(duì)周邊經(jīng)濟(jì)社會(huì)環(huán)境變化的適應(yīng)能力？ 。 ? 第四，應(yīng)該加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)督、檢查的力度，既保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，同時(shí)也保護(hù)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，使雙方的利益都得到保護(hù)。 ? 第二，不同行業(yè)繳納社會(huì)保險(xiǎn)的最低基數(shù)相同，顯得不公平。同時(shí)企業(yè)也就應(yīng)該購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，這是合理的，可是我們國(guó)家目前的社保機(jī)制健全嗎？跨地區(qū)之間社會(huì)保險(xiǎn)不能轉(zhuǎn)移，尤其是一些貧困的鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）還沒(méi)有社保機(jī)制。任何一種新的事物產(chǎn)生以后，都會(huì)引起社會(huì)的關(guān)注（支持或反對(duì)），可在新的事物的變化的過(guò)程中，相應(yīng)的環(huán)境也應(yīng)變化，這樣才會(huì)讓新生的事物存活下來(lái)，這就是自然的規(guī)律，同樣新的 《 勞動(dòng)合同法 》 在中國(guó)施行，不知道國(guó)家的相應(yīng)的社會(huì)保障部門(mén)是否對(duì)目前的呼聲提出相應(yīng)的改進(jìn)措施？同時(shí)對(duì)中國(guó)目前的人力資源是否做出進(jìn)一步的分析，有多少人能真正的享受到這部法律的保護(hù)？對(duì)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力的影響會(huì)有多大？我們從以下方面思考。 ? 薪酬管理與企業(yè)戰(zhàn)略有什么重要聯(lián)系？ ? 我國(guó)目前薪酬管理存在什么問(wèn)題？ 案例分析 ? 《 勞動(dòng)合同法 》 下的反思 ：新的 《 勞動(dòng)合同法 》 在 HRD領(lǐng)域掀起一浪熱潮。 ? 簡(jiǎn)述薪酬管理的基本原則及與薪酬設(shè)計(jì)的區(qū)別。在此基礎(chǔ)上因?yàn)楦鱾€(gè)單位的職能不同，權(quán)力不同，在我國(guó)法治社會(huì)體系尚未健全的條件下，權(quán)力帶來(lái)的各種正當(dāng)于不正當(dāng)收益得不到監(jiān)控，使得部分單位利用職權(quán)濫發(fā)獎(jiǎng)金和福利，腐敗問(wèn)題嚴(yán)重。體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面： 企業(yè)戰(zhàn)略確定企業(yè)薪酬激勵(lì)的方向和重點(diǎn) ； 企業(yè)戰(zhàn)略決定薪酬水平； 企業(yè)戰(zhàn)略決定企業(yè)薪酬構(gòu)成中各部分內(nèi)容及其所占的比例； 企業(yè)戰(zhàn)略決定企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)； 為什么要從戰(zhàn)略的角度來(lái)思考薪酬管理？ 、中國(guó)企業(yè)薪酬管理所面臨的主要問(wèn)題 ? 薪酬管理沒(méi)有完全基于企業(yè)戰(zhàn)略； ? 薪酬體系單一且構(gòu)成不合理； ? 薪酬水平不合理； ? 薪酬結(jié)構(gòu)不合理； ? 薪酬管理過(guò)程不透明； ? 獎(jiǎng)金名不副實(shí)
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