《薪酬支付管理》ppt課件-文庫吧
2024-12-26 04:32 本頁面
【正文】 銷售量 成本或收入 收入線 總成本線 變動成本 固定成本 盈利 虧損 A B 2022萬 （ 2）盈虧平衡分析法 （ 2）盈虧平衡分析法 固定成本 盈虧平衡點(diǎn) = 1變動成本比率 固定成本 +股息分配 +企業(yè)盈利保留 安全盈利點(diǎn) = 1變動成本比率 企業(yè)能夠支付的最高薪酬比率 =薪酬總額 /盈虧平衡點(diǎn)銷售額 企業(yè)愿意支付的安全薪酬比率 =薪酬總額 /安全盈利點(diǎn)銷售額 安全薪酬比率 ≤ 合理薪酬比率 ≤ 最高薪酬比率 例題：薪酬總額的確定（盈虧平衡推算法） ? B公司的固定成本 2022萬元 ,其中薪酬成本 1200萬元 ,該公司變動成本比率為 60%,公司今年的盈利目標(biāo)是1600萬元 ,請計(jì)算企業(yè)的合理薪酬比率。 勞動分配率 —— 表示企業(yè)在一定時期內(nèi)新創(chuàng)造的價值中有多少比例用于支付人工成本，它反映分配關(guān)系和人工成本要素的投入產(chǎn)出關(guān)系。 勞動分配率 =人工費(fèi)用 /附加價值 =人工費(fèi)用 /銷售額 外部購入價值 =人工費(fèi)用 /銷售額 材料費(fèi) 委托加工費(fèi) 勞動分配率 =1資本分配率 （ 3）勞動分配率推算法 例題：薪酬總額的確定（勞動分配率推算法） ? C公司目標(biāo)銷售額為 5800萬元，其附加價值比率（附加價值 /銷售額）為 40%，目標(biāo)勞動分配率為 45%。請計(jì)算企業(yè)可用的薪酬費(fèi)用總額
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