《ch薪酬管理下》ppt課件-文庫吧
2024-12-25 04:30 本頁面
【正文】 價(jià)增加 /個(gè)，某員工實(shí)際產(chǎn)量為 3600個(gè)，其實(shí)付工資為多少？ 12 四、工資給付方式 ?解： 假設(shè)員工完成的產(chǎn)量為 n 3000個(gè) 1元 /個(gè)＝ 3000元 300個(gè) /個(gè)＝ 330元 300個(gè) /個(gè)＝ 360元 合計(jì)實(shí)付工資為 3690元 3000?n33003000 ?? n36003300 ?? n13 四、工資給付方式 ?績效工資 績效調(diào)薪 ? 根據(jù)績效考核結(jié)果決定對(duì)基本薪酬進(jìn)行調(diào)整。 績效獎(jiǎng)金 ? 根據(jù)員工的績效考核結(jié)果給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。 14 四、工資給付方式 ?群體激勵(lì)薪酬 以團(tuán)隊(duì)或企業(yè)的績效為依據(jù)來支付薪酬。 群體激勵(lì)的形式有： 利潤分享計(jì)劃 斯坎隆計(jì)劃 股票所有權(quán)計(jì)劃 15 五、福利 ?福利 福利是組織為員工提供的除了工資、獎(jiǎng)金以外的其他報(bào)酬與服務(wù)。 16 五、福利 ?福利的作用 “1美元 ” 與 “ 6美元 ” “在員工福利計(jì)劃中每投入 1美元就能促進(jìn)公司經(jīng)濟(jì)效益增長 6美元 ” 。 美國企業(yè)中福利支出占工資總額的比重達(dá) ％。 17 五、福利 比較 直接薪酬（基本薪酬、獎(jiǎng)金） 間接薪酬（福利） 產(chǎn)生效果 員工收入的主要構(gòu)成部分 員工收入的保障和提高 支付依據(jù) 按勞付酬（職位、技能、績效） 不與業(yè)績和能力掛鉤 支付形式 現(xiàn)金形式、即期支付 實(shí)物和服務(wù)形式、延期支付 支付對(duì)象 個(gè)別性，員工之間差異大 全體員工、平均分配、差異小 交納稅金 繳納個(gè)人所得稅（超過納稅基數(shù)） 免稅或稅收遞延 支付總量 隨工作量和勞動(dòng)時(shí)間變化 隨著員工人數(shù)變化，固定成本 直接薪酬與間接薪酬的比較 18 五、福利 ?員工福利的作用 對(duì)企業(yè)的作用 ? 吸引優(yōu)秀員工，提高員工士氣，激勵(lì)員工。 ? 稅收優(yōu)惠，許多福利項(xiàng)目是免稅或稅收遞延的，通過發(fā)放福利可以合理避稅，同時(shí)又不降低員工實(shí)際薪酬水平。 19 五、福利 ?員工福利的作用 對(duì)員工的作用 ? 福利屬于典型的“保健因素”，某些集體福利能夠?qū)T工的需求進(jìn)行補(bǔ)充性滿足。 ? 一些福利項(xiàng)目具有避稅功能，對(duì)于高收入的員工來說尤其具有吸引力。 20 五、福利 ?福利 公共福利（法定福利） 企業(yè)福利（補(bǔ)充福利） 21 五、福利 ?福利 法定福利 ? 按照國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定企業(yè)必須提供的福利項(xiàng)目。 ? 主要包括： 社會(huì)保險(xiǎn) 、 法定休假制度 和 住房公積金制度 等。 22 社會(huì)保險(xiǎn) ?養(yǎng)老保險(xiǎn) 根據(jù)法律規(guī)定，由社會(huì)對(duì)因年老退出勞動(dòng)領(lǐng)域的勞動(dòng)者，提供基本生活保障的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。 我國的養(yǎng)老保險(xiǎn)基金實(shí)行 社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶相結(jié)合 的管理模式。所有城鎮(zhèn)企業(yè)及職工均被納入制度覆蓋范圍。 23 社會(huì)保險(xiǎn) ?養(yǎng)老保險(xiǎn) 繳費(fèi) 原則上企業(yè)按不超過職工工資總額的 20%繳費(fèi)，
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