薪酬支付的管理ppt課件(參考版)
2025-01-13 03:31本頁面
【正文】 薪酬管理委員會 ? 職能層：人力資源總監(jiān)（ CHO)或經(jīng)理 ? 執(zhí)行層：薪酬經(jīng)理或?qū)T ? 專家層：顧問或咨詢公司 ? 外包層：人力資源外包公司 薪酬管理人員的素質(zhì) ? Internal understanding 內(nèi)部氣候的了解 ? Understand the pany business strategy and priorities ? 公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略及重點 ? Understand anization structure and jobs in the anization ? 公司組織結(jié)構(gòu)及業(yè)務(wù)分布 ? External understanding 外部環(huán)境的了解 ? Economic environment 經(jīng)濟(jì)環(huán)境 ? Labor market situation and trend 人力資源市場狀況及趨勢 ? Labor law /policy update 勞動法規(guī)政策的變化 ? Networking / interpersonal skills 人際關(guān)系網(wǎng) ? Have a resources pool to leverage for information sharing for other pany’s practices ? 可以有可信的資料來源 ? Analytical skills for interpreting the market information ? 分析能力及解釋市場信息 ? Have fun with numbers! ? 與數(shù)字共舞 ? Good munication skills both oral and writing ? 良好的口頭，筆頭溝通能力 案例分析： ? 案例：馬航裁員減重難如登天 ? 來源：參見教材第 392頁 ? 形式：小組研讀 +課堂發(fā)言 ? 分析要點： 針對本案例結(jié)合學(xué)習(xí)體會談?wù)勅绾慰刂破髽I(yè)的人工成本？ 本章回顧 影響薪酬總額的因素 薪酬總額的確定方法 薪酬總額的預(yù)算與動態(tài)調(diào)整 人工成本的核算 薪酬支付的策略 。人際 。 薪酬支付的策略 1. 企業(yè)成長周期與薪酬福利結(jié)構(gòu) 創(chuàng)業(yè)期
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