薪酬支付管理ppt課件-文庫(kù)吧資料
2025-01-16 04:32本頁(yè)面
【正文】 薪酬預(yù)算 ? 預(yù)算 —— 就是特定的主體決定要實(shí)現(xiàn)怎樣的目標(biāo)以及準(zhǔn)備以何種成本或代價(jià)來實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的過程。 勞動(dòng)分配率 —— 表示企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)新創(chuàng)造的價(jià)值中有多少比例用于支付人工成本，它反映分配關(guān)系和人工成本要素的投入產(chǎn)出關(guān)系。請(qǐng)計(jì)算企業(yè)今年和明年的薪酬總額各為多少？ 盈虧平衡分析法 ——又叫量本利分析法，是企業(yè)根據(jù)產(chǎn)量、成本、利潤(rùn)三者之間的相互關(guān)系，進(jìn)行綜合分析、預(yù)測(cè)利潤(rùn)、控制成本的一種數(shù)學(xué)分析方法。 最高線 最低線 中位線 工作評(píng)價(jià)點(diǎn)數(shù) 工資 薪酬總額的確定方法 （ 1）薪酬比率推算法 薪酬比率 =薪酬總額 = 薪酬總額 /員工人數(shù) = 薪酬水平 銷售額 銷售額 /員工人數(shù) 人均銷售額 例題：薪酬總額的確定（薪酬比率推算法） ? A公司根據(jù)過去數(shù)年的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，得出本企業(yè)的合理薪酬費(fèi)用比率為 12%。第 9章 薪酬戰(zhàn)略與薪酬支付 薪酬總額的確定與調(diào)整 薪酬支付的策略 薪酬溝通 影響薪酬總額的因素 薪酬總額是企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)對(duì)員工薪酬的總體支出。 1. 影響薪酬總額的外部因素 （ 1）國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率 （ 2）通貨膨脹率 （ 3）行業(yè)和地區(qū)的薪酬水平 （ 4）勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求狀況 影響薪酬總額的因素 素 （ 1）企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益 （ 2）企業(yè)往年的薪酬總額 （ 3）年度人力資源計(jì)劃 薪酬總額的確定方法 1. 以市場(chǎng)薪酬水平為主導(dǎo)的薪酬總額確定方法 步驟
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