【摘要】企業(yè)薪酬管理—工具訓(xùn)練法術(shù)道戰(zhàn)略、決策、文化的方針團(tuán)隊(duì)、領(lǐng)導(dǎo)、激勵(lì)的藝術(shù)制度、機(jī)制、管理的科學(xué)中國(guó)的企業(yè)家?道與術(shù)上具備優(yōu)勢(shì)?但在法的運(yùn)用上欠缺?西方跨國(guó)公司之所以成功，與上百年的發(fā)展關(guān)系外，最重要的是對(duì)制度與機(jī)制建設(shè)的精、細(xì)、深有重大關(guān)系，西方跨國(guó)公司與中國(guó)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的根本性武器不是
2024-10-23 02:58
【摘要】薪酬管理薪酬管理概述?薪酬的含義和內(nèi)容?工資的職能?影響工資制度制定的主要因素?設(shè)計(jì)工資制度的原則?工資制度的主要形式?福利的重要性?福利的類型?薪酬管理的目標(biāo)?現(xiàn)代薪酬管理思想?現(xiàn)行薪酬制度存在的問題薪酬管理–人力資源部薪酬的含
2025-01-17 18:18
【摘要】第一章薪酬與薪酬管理概述1薪酬的內(nèi)涵、相關(guān)概念與功能界定2薪酬功能與企業(yè)薪酬管理的定位3企業(yè)薪酬管理的特征與基本內(nèi)容4影響薪酬的因素某連鎖超市培訓(xùn)主任張先生：“薪酬固然是重要的，尤其是對(duì)于已經(jīng)在職場(chǎng)上拼了近10年的人來說，但也許并不是唯一重要的，如果企業(yè)給予你充分的發(fā)展空間，成就感，
2025-01-16 22:59
【摘要】8薪酬福利8薪酬福利雇員薪酬是雇員由于雇傭關(guān)系的存在而獲得的各種報(bào)酬或薪酬。由直接經(jīng)濟(jì)報(bào)酬（工資、薪水、獎(jiǎng)金、傭金、紅利等）和間接經(jīng)濟(jì)報(bào)酬（雇主支付的保險(xiǎn)、帶薪休假等）構(gòu)成。8薪酬福利建立薪資應(yīng)遵守的法則內(nèi)部一致性：相對(duì)于同一組織內(nèi)部的同事所得的薪金，應(yīng)是公平的。外部競(jìng)爭(zhēng)性：相對(duì)于其他組織中具有相
2025-01-16 03:36
【摘要】薪酬管理（二）開篇引言在前一講中我們考察了組織的內(nèi)部比較。在第二個(gè)薪酬政策——外部競(jìng)爭(zhēng)性中，我們將考察組織的外部比較——不雇用具有相同技能員工的其他競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的比較。設(shè)計(jì)薪酬水平、薪酬組合與薪酬結(jié)構(gòu)競(jìng)爭(zhēng)性的界定競(jìng)爭(zhēng)性的概念競(jìng)爭(zhēng)性的影響因素競(jìng)爭(zhēng)性政策的選擇競(jìng)爭(zhēng)性的界定外部競(jìng)
2025-01-16 04:34
【摘要】薪酬管理概述第2章學(xué)習(xí)目的?了解薪酬管理的基本內(nèi)涵和重要性。?了解薪酬管理的原則和與薪酬設(shè)計(jì)的區(qū)別。?了解薪酬管理的歷史演變。?知道什么是企業(yè)戰(zhàn)略。?知道企業(yè)戰(zhàn)略與薪酬管理之間的聯(lián)系。?了解我國(guó)目前薪酬管理領(lǐng)域存在的問題。內(nèi)容安排1.薪酬管理概述2.薪酬管理的歷史演變3.從企業(yè)戰(zhàn)
2025-01-16 13:53
【摘要】薪酬管理講義第一部分：為什么要進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)一、薪酬設(shè)計(jì)的總目標(biāo)二、薪酬問題令人關(guān)注三、合理的薪酬設(shè)計(jì)能帶來的好處一、薪酬設(shè)計(jì)的總目標(biāo)使公司同等的人工費(fèi)用，產(chǎn)生最大的員工激勵(lì)力二、薪酬問題令人關(guān)注在人力資源管理領(lǐng)域中，薪酬管理是最敏感的管理任務(wù)。它的困難性在于：第一，員工
2025-01-16 13:45
【摘要】現(xiàn)代薪酬管理王孝斌副教授博士(后)2請(qǐng)您作主：大蘋果該給誰?給哥哥還是給弟弟?為什么，有更好的辦法嗎重要啟示?利益分配一定要有規(guī)則?規(guī)則一定要有益于群體發(fā)展?群體行為需要的是公平公正3一、薪酬管理的總體構(gòu)想4?1．勞動(dòng)創(chuàng)造價(jià)值。但是它創(chuàng)造的是一部分而不是全部?jī)r(jià)值
2025-01-09 00:47
【摘要】劉洪主編《薪酬管理》，北京師范大學(xué)出版社，2022年1月第3章薪酬制度劉洪主編《薪酬管理》，北京師范大學(xué)出版社，2022年1月第三章薪酬制度2【本章結(jié)構(gòu)圖】劉洪主編《薪酬管理》，北京師范大學(xué)出版社，2022年1月第三章薪酬制度3【本章學(xué)習(xí)目標(biāo)】本章中您將學(xué)到：
2025-01-17 14:54
【摘要】第六章薪酬管理院系：教育科學(xué)學(xué)院講課人：彭香霞課程名稱：人力資源管理第一節(jié)薪酬管理概述什么是薪酬薪酬的要素薪酬的作用中國(guó)薪酬體系的發(fā)展企業(yè)不同發(fā)展時(shí)期的價(jià)值取向?qū)π匠甑挠绊懸?、什么是薪酬薪酬問題的產(chǎn)生：?古語有云：天下熙熙，皆為利來；天下攘攘，皆為利往。?企
2025-01-16 02:50
【摘要】薪酬管理主講:唐永峰2022年10月內(nèi)容簡(jiǎn)介第一節(jié)薪酬制度的設(shè)計(jì)第二節(jié)工作崗位評(píng)價(jià)第三節(jié)人工成本核算第四節(jié)員工福利管理老兄，這個(gè)月發(fā)了多少M(fèi)ONEY?案例分析之一?
【摘要】薪酬管理你可以買到一個(gè)人的時(shí)間，你可以雇傭一個(gè)人到固定的崗位，你可以買到按時(shí)間計(jì)算的技術(shù)操作；但你買不到熱情，你買不到創(chuàng)造性，你買不到“他”全身心的投入，然而你不得不設(shè)法爭(zhēng)取這些?！ダ饰魉梗–.Francis）思考?為什么有的人對(duì)加工資特別感興趣，而對(duì)公司發(fā)展漠不關(guān)心？?在有些公司，員工待遇比較令人滿意，可
2025-01-16 22:55
【摘要】企業(yè)的薪酬管理（三）主講人：陳曉暾獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)1、考評(píng)獎(jiǎng)金依據(jù)：根據(jù)每月考評(píng)結(jié)果發(fā)放。優(yōu)點(diǎn)：使薪酬與月度考評(píng)掛鉤，提高短期激勵(lì)效果特點(diǎn)：可以將考評(píng)獎(jiǎng)金與固定工資掛鉤，比如：不合格：-固定工資*20%合格：0良好：固
2025-01-16 04:33
【摘要】第9章薪酬戰(zhàn)略與薪酬支付薪酬總額的確定與調(diào)整薪酬支付的策略薪酬溝通影響薪酬總額的因素薪酬總額是企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)對(duì)員工薪酬的總體支出。1.影響薪酬總額的外部因素（1）國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率（2）通貨膨脹率（3）行業(yè)和地區(qū)的薪酬水平（4）勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求狀況影響薪酬總額的因素
2025-01-16 04:32
【摘要】第七章薪酬福利管理學(xué)習(xí)目標(biāo)主要內(nèi)容本章小結(jié)思考練習(xí)了解報(bào)酬系統(tǒng)掌握薪酬管理的主要內(nèi)容掌握薪酬調(diào)整的原則掌握福利的主要內(nèi)容了解福利管理的基本方法返回主要內(nèi)容第一節(jié)薪酬管理概述第二節(jié)薪酬制度第三節(jié)薪酬的控制與調(diào)整第四節(jié)福利及管
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