薪酬支付ppt課件-文庫(kù)吧資料
2025-05-09 06:01本頁(yè)面
【正文】 和個(gè)人業(yè)績(jī)有密切聯(lián)系。計(jì)件薪酬是將薪酬與個(gè)人的產(chǎn)出量直接關(guān)聯(lián)的薪酬支付方式，比較適用于可以計(jì)量產(chǎn)出量的生產(chǎn)制造業(yè)。計(jì)時(shí)薪酬既可以是小時(shí)薪酬、周薪酬，也可以是月薪酬。 第二節(jié)薪酬支付的藝術(shù) 請(qǐng)討論： 薪酬支付是否應(yīng)該透明？ 比較保密還是透明 薪酬透明的好處： 保密的薪酬制度模糊了收入與績(jī)效的聯(lián)系 ；薪酬透明為組織內(nèi)部的每個(gè)員工提供了明確的職業(yè)發(fā)展道路；透明的薪酬有助于營(yíng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的良好氛；透明的薪酬制度有利于員工對(duì)管理層的監(jiān)督；薪酬透明化可以使薪酬制度不斷地得以健全；薪酬透明化有利于組織內(nèi)部的順暢溝通 。 定地支付原則 ? 我國(guó)勞動(dòng)立法對(duì)于薪酬支付地沒(méi)有提出明確要求，從確保薪酬的受領(lǐng)的便利和安全考慮，參考國(guó)外的有關(guān)規(guī)定，用人單位除特別約定或依報(bào)酬性習(xí)慣與其他情形另行確定外，必須以營(yíng)業(yè)場(chǎng)所為薪酬支付地 。 拖欠工資的賠償 ? 國(guó)務(wù)院 《 勞動(dòng)保障監(jiān)察條例 》 規(guī)定，從2022年 12月 1日起，用人單位如果克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬，勞動(dòng)保障部門將責(zé)令其限期支付（一般 10天）；逾期不支付的，勞動(dòng)部門將責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額 50％以上、 1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金。實(shí)行周 、 日 、 小時(shí)制的單位也可以按周 、 日
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