薪酬支付ppt課件-展示頁(yè)
2025-05-12 06:01本頁(yè)面
【正文】 、 小時(shí)支付薪酬；如遇到節(jié)假日或休息日 ， 應(yīng)提前在最近的工作日支付 。確立及時(shí)支付的目的是避免拖欠薪酬 ， 保障員工的生活需要 。 但每月扣除的部分不得超過(guò)其當(dāng)月薪酬的 20%， 并且 ， 扣除后的剩余薪酬部分不得低于當(dāng)?shù)卦伦畹托匠陿?biāo)準(zhǔn) 。 ? 如果由于員工本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的 ，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失 。法院判決 、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi) 、 贍養(yǎng)費(fèi) 。 但有下列情況之一的 ， 用人單位可以代扣員工薪酬 : ? 用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅 。 全額支付的原則 ? 用人單位必須按照員工實(shí)際應(yīng)得的薪酬數(shù)量支付 ， 不得克扣 。 ? 直接支付的例外是 :員工本人因故不能領(lǐng)取薪酬時(shí) ， 可由其親屬或委托他人代領(lǐng) ， 用人單位可委托銀行代發(fā)薪酬 。 直接支付給本人的原則 ? 用人單位應(yīng)當(dāng)將薪酬支付給員工本人 ， 不能任意支付給其他人 。第六章 薪酬支付 第一節(jié)薪酬支付原則 法定貨幣支付的原則 ? 薪酬應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付 ， 不得以實(shí)物和有價(jià)證券替代貨幣支付 .一般情況下 ，在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的各用人單位都應(yīng)當(dāng)以法定人民幣支付員工薪酬 。特定用人單位 (如外商投資企業(yè) )或?qū)τ谔囟▎T工 (如外籍員工 )可以按規(guī)定兌換成外幣支付薪酬 。 因?yàn)樾匠晔菃T工生活的保
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