《薪酬支付》ppt課件-全文預(yù)覽
【正文】 應(yīng)該透明？ 比較保密還是透明 薪酬透明的好處： 保密的薪酬制度模糊了收入與績效的聯(lián)系 ；薪酬透明為組織內(nèi)部的每個員工提供了明確的職業(yè)發(fā)展道路；透明的薪酬有助于營造公平競爭的良好氛；透明的薪酬制度有利于員工對管理層的監(jiān)督；薪酬透明化可以使薪酬制度不斷地得以健全；薪酬透明化有利于組織內(nèi)部的順暢溝通 。 拖欠工資的賠償 ? 國務(wù)院 《 勞動保障監(jiān)察條例 》 規(guī)定，從2022年 12月 1日起，用人單位如果克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬，勞動保障部門將責(zé)令其限期支付（一般 10天）；逾期不支付的，勞動部門將責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額 50％以上、 1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，向勞動者加付賠償金。確立及時支付的目的是避免拖欠薪酬 ， 保障員工的生活需要 。 ? 如果由于員工本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的 ，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失 。 但有下列情況之一的 ， 用人單位可以代扣員工薪酬 : ? 用人單位代扣代繳的個人所得稅 。 ? 直接支付的例外是 :員工本人因故不能領(lǐng)取薪酬時 ， 可由其親屬或委托他人代領(lǐng) ， 用人單位可委托銀行代發(fā)薪酬 。第六章 薪酬支付 第一節(jié)薪酬支付原則 法定貨幣支付的原則 ? 薪酬應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付 ， 不得以實物和有價證券
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