《薪酬分配》ppt課件-全文預(yù)覽
【正文】 的行權(quán)比例為 1 ： 1, 即 1 份股票期權(quán)在可行權(quán)日以行權(quán)價(jià)格和行權(quán)條件可以購(gòu)買(mǎi) 1 股公司股票的權(quán)利。 股票獎(jiǎng)勵(lì) 通過(guò)貸款購(gòu)買(mǎi)股票 用工資購(gòu)買(mǎi) 有利于形成員工與公司的利益共同體 有利于吸引和留住人才 有利于減少公司的營(yíng)運(yùn)成本 有利于鼓勵(lì)員工負(fù)擔(dān)公司的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn) 員工持股計(jì)劃與利潤(rùn)分紅 二者的本質(zhì)不同 員工持股涉及公司產(chǎn)權(quán)的重新分配 利潤(rùn)分紅涉及的只是勞動(dòng)報(bào)酬的分配問(wèn)題 二者依據(jù)的理論基礎(chǔ)不同 員工持股強(qiáng)調(diào)通過(guò)產(chǎn)權(quán)的重新分配來(lái)達(dá)到公司收益的重新分配 利潤(rùn)分紅強(qiáng)調(diào)在原有所有制不變的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)收益的重新分配 利潤(rùn)分紅 員工持股計(jì)劃 股票期權(quán) 股票期權(quán) 股票期權(quán)就是給予員工在未來(lái)一段時(shí)間內(nèi)按約定的價(jià)格即行權(quán)價(jià)購(gòu)買(mǎi)一定數(shù)量本公司股票的權(quán)利 。 是一種補(bǔ)償性的勞動(dòng)報(bào)酬 具有單一性 有較大的靈活性 第十二章 薪酬分配 ? 分配的基本問(wèn)題 ? 契約與薪酬 ? 傳統(tǒng)薪酬形式 ? 新型薪酬形式 利潤(rùn)分紅 員工持股計(jì)劃 股票期權(quán) 利潤(rùn)分紅 利潤(rùn)分紅是指直接從公司利潤(rùn)中提取一定比例的利潤(rùn)用于支付給員工 。 第十二章 薪酬分配 ? 分配的基本問(wèn)題 ? 契約與薪酬 ? 傳統(tǒng)薪酬形式 ? 新型薪酬形式 3. 傳統(tǒng)薪酬形式 基本工資 獎(jiǎng)金 福利 津貼 基本工資 基本工資按照事先規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬和報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn) ， 計(jì)量每個(gè)員工的實(shí)際勞動(dòng)量和應(yīng)得的工資 ， 把勞動(dòng)與報(bào)酬有機(jī)地聯(lián)合起來(lái) 。 剩余索取權(quán)與公司最終控制權(quán)相聯(lián)系 剩余索取權(quán)的配置并不唯一，而且會(huì)發(fā)生變動(dòng) 剩余索取權(quán)的擁有者隨公司經(jīng)營(yíng)狀況而定 1. 分配的基本問(wèn)題 公司分配的對(duì)象 參與公司分配的主體 公司分配的順序 收益索取權(quán) 公司分配的原則 公司分配的原則 發(fā)展優(yōu)先原則 注重效率原則 制度約束原則 第十二章 薪酬分配 ? 分配的基本問(wèn)題 ? 契約與薪酬 ? 傳統(tǒng)薪酬形式 ? 新型薪酬形式 公司契約中的員工 薪酬的功能
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1