《績(jī)效薪酬》ppt課件-全文預(yù)覽
【正文】 非直接報(bào)酬（福利） 直接報(bào)酬 公共福利 醫(yī)療保險(xiǎn) 失業(yè)保險(xiǎn) 養(yǎng)老保險(xiǎn) 傷殘保險(xiǎn) 生育保險(xiǎn) 個(gè)人福利 養(yǎng)老金 儲(chǔ)蓄 住房津貼 工作午餐 交通費(fèi) 有償假期 培訓(xùn) 病假 事假 公休節(jié)假 工作時(shí)間 旅游 生活福利 法律顧問(wèn) 心理咨詢 托兒所 內(nèi)部?jī)?yōu)惠 子女教育費(fèi) 工資 基本工資 職務(wù)工資 獎(jiǎng)金 超時(shí)獎(jiǎng) 績(jī)效獎(jiǎng) 建議獎(jiǎng) 特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng) 傭金 紅利 職務(wù)獎(jiǎng) 節(jié)約獎(jiǎng) 薪酬的構(gòu)成 薪酬是報(bào)酬中的貨幣（或金錢）報(bào)酬部分。 第十章 績(jī)效薪酬 西安郵電大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院 鄭 楠 一、 薪酬管理概論 1 薪酬與報(bào)酬 報(bào)酬 是企業(yè)對(duì)其員工為企業(yè)所做的貢獻(xiàn) ,包括他們實(shí)現(xiàn)的績(jī)效、付出的努力、時(shí)間、學(xué)識(shí)、經(jīng)驗(yàn)與創(chuàng)造所付給的相應(yīng)的回報(bào)和答謝。相當(dāng)于報(bào)酬體系中的貨幣報(bào)酬部分。 (4)其他企業(yè)的薪酬?duì)顩r。 不同經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略下的薪酬管理 經(jīng)營(yíng) 戰(zhàn)略 經(jīng)營(yíng)重點(diǎn) 薪酬管理 成本領(lǐng)先戰(zhàn)略 一流的操作水平 追求成本的有效性 重點(diǎn)放在與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的成本比較上 提高薪酬體系中激勵(lì)部分的比重 強(qiáng)調(diào)生產(chǎn)率 強(qiáng)調(diào)制度的控制性及具體化的工作說(shuō)明 創(chuàng)新戰(zhàn)略 產(chǎn)品領(lǐng)袖 向創(chuàng)新性產(chǎn)品轉(zhuǎn)移 縮短產(chǎn)品的生命周期 獎(jiǎng)勵(lì)在產(chǎn)品以及生產(chǎn)方法方面的創(chuàng)新 以市場(chǎng)為基準(zhǔn)的工資 彈性 /寬泛性的工作描述 客戶中心戰(zhàn)略 緊緊貼近客戶 為客戶提供解決問(wèn)題的辦法 加快營(yíng)銷速度 以顧客滿意為獎(jiǎng)勵(lì)的基礎(chǔ) 由顧客進(jìn)行工作或技能評(píng)價(jià) 薪酬組合 組織生命周期 開(kāi)創(chuàng) 成長(zhǎng) 成熟 穩(wěn)定 消退 再次創(chuàng)新 基本薪酬 低 有競(jìng)爭(zhēng)力 有競(jìng)爭(zhēng)力 高 高 有競(jìng)爭(zhēng)力 激勵(lì)薪酬 高 高 有競(jìng)爭(zhēng)力 低 無(wú) 高 間接薪酬 低 低 有競(jìng)爭(zhēng)力 高 高 低 時(shí)間 收益和市場(chǎng)份額 美國(guó)惠普公司的薪酬目標(biāo)政策 和熱情的員工。 。 。 工資制度之二：計(jì)件工資制 ? 指根據(jù)員工完成的工作量或合格
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