《薪酬分配》ppt課件-預(yù)覽頁
【正文】 薪酬的構(gòu)成 公司契約中的員工 高層管理人員 一般員工 公司契約中的員工 薪酬的功能 薪酬的構(gòu)成 薪酬的功能 薪酬是員工為公司工作而獲得的全部經(jīng)濟(jì)收入 ，是員工參與公司分配的基本方式 。 剩余索取權(quán)是指對公司薪息稅前利潤在扣除所有的固定合同支付 （ 如固定工資 、 利息 、 所得稅等 ） 后的余額即剩余收益的要求權(quán) ， 是相對于合同索取權(quán)而言的 。 間接薪酬 是指不以員工向公司提供的工作時間或業(yè)績等因素為依據(jù) ，而向員工支付的間接性經(jīng)濟(jì)收入 。 金錢性福利 實(shí)物性福利 服務(wù)性福利 機(jī)會性福利 3. 傳統(tǒng)薪酬形式 基本工資 獎金 福利 津貼 津貼 津貼是指為了補(bǔ)償員工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給員工勞動報(bào)酬的一種形式 。 利潤分紅 有利于充分調(diào)動員工的積極性和主動性 有利于降低公司風(fēng)險 利潤分紅將公司經(jīng)營的一部分風(fēng)險轉(zhuǎn)移給了員工 利潤分紅的具體操作十分復(fù)雜 在推行此種分配方式時，需要政府在宏觀上給予一些配合 利潤分紅 員工持股計(jì)劃 股票期權(quán) 員工持股計(jì)劃 員工持股計(jì)劃是指員工通過持有本公司的股票而分享公司股利及股票的價值增值 ，并相應(yīng)地對公司管理擁有監(jiān)督和表決權(quán)的一種分配方式 。 公司股票期權(quán)有效期內(nèi)發(fā)生資本公積轉(zhuǎn)增股本、派發(fā)股票紅利、股份拆細(xì)、縮股、配股事宜，股票期權(quán)數(shù)量、所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)及行權(quán)價格將做相應(yīng)的調(diào)整。 （ 2 ）行權(quán)價格的確定方法 為了體現(xiàn)本次股權(quán)激勵計(jì)劃對優(yōu)秀員工的激勵作用，行權(quán)價格依據(jù)下述兩個價格中的較低者確定，為 元?？尚袡?quán)日為公司定期報(bào)告公布后第 2 個交易日，至下一次定期報(bào)告公布前 10 個交易日之間的任何交易日，但下列期間不得行權(quán)： 第一，重大交易或重大事項(xiàng)決定過程中至該事項(xiàng)公告后 2 個交易日。 股票期權(quán) 6 ．股票期權(quán)的行權(quán)條件 激勵對象對已獲授權(quán)的股票期權(quán)將分三期行權(quán)，行權(quán)時必須滿足以下條件： 當(dāng)年與上年相比，凈利潤增長不低于 1 0 % ，當(dāng)年凈資產(chǎn)收益率不低于 15 % 。當(dāng)激勵對象因正常調(diào)動而離開原崗位的，其行權(quán)不受影響，但不再享受終止服務(wù)日以后的股票期權(quán)
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