薪酬分配ppt課件-文庫(kù)吧在線(xiàn)文庫(kù)
【正文】 實(shí)際控制人發(fā)生變化，所有授出的股票期權(quán)不作變更。 股票期權(quán) 5 ．股票期權(quán)的有效期、可行權(quán)日和禁售期 （ 1 ）有效期 自股票期權(quán)授權(quán)日起的 5 年。 是一種權(quán)力而非義務(wù) 只有在行權(quán)價(jià)格低于行權(quán)時(shí)本公司股票的市場(chǎng)價(jià)格時(shí)才有價(jià)值 往往附帶限制性條件 包含激勵(lì)對(duì)象、有效期、購(gòu)買(mǎi)額、行權(quán)等幾個(gè)基本要素 股票期權(quán) 圣日燃?xì)夤緸樯鲜泄荆瑴?zhǔn)備實(shí)施股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，激勵(lì)計(jì)劃的主要內(nèi)容分為以下幾個(gè)方面： 1 ．股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的股票來(lái)源和股票數(shù)量 在股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃獲得批準(zhǔn)后，公司將所持有的 5000 萬(wàn)股本公司股票存放在專(zhuān)用賬戶(hù)，作為股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的股票來(lái)源。 計(jì)時(shí)工資制 計(jì)件工資制 崗位等級(jí)工資制 職能等級(jí)工資制 有利于公司的財(cái)務(wù)安排 可以給公司帶來(lái)杠桿作用 可以簡(jiǎn)化分配過(guò)程，便于操作 可以降低員工的風(fēng)險(xiǎn) 增大了公司風(fēng)險(xiǎn) 不利于充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和主動(dòng)性 不利于結(jié)成命運(yùn)共同體 3. 傳統(tǒng)薪酬形式 基本工資 獎(jiǎng)金 福利 津貼 獎(jiǎng)金 獎(jiǎng)金是公司對(duì)員工超額勞動(dòng)部分或勞動(dòng)績(jī)效突出部分所支付的獎(jiǎng)勵(lì)性報(bào)酬 ， 是公司為了鼓勵(lì)員工提高勞動(dòng)效率和工作質(zhì)量而付給員工的貨幣獎(jiǎng)勵(lì) 。第十二章 薪酬分配 引 例 怎么理解薪酬？ 《 2022年中國(guó)企業(yè)家價(jià)值報(bào)告 》 暨 《 中國(guó)上市公司高管薪酬與持股狀況綜合研究報(bào)告 》 深發(fā)展董事長(zhǎng)法蘭克紐曼 995萬(wàn)元 中集集團(tuán)總經(jīng)理麥伯良 中國(guó)銀行董秘楊志威 第十二章 薪酬分配 ? 分配的基本問(wèn)題 ? 契約與薪酬 ? 傳統(tǒng)薪酬形式 ? 新型薪酬形式 1. 分配的基本問(wèn)題 公司分配的對(duì)象 參與公司分配的主體 公司分配的順序 收益索取權(quán) 公司分配的原則 公司分配的對(duì)象 是指公司的經(jīng)營(yíng)成果，也稱(chēng)公司收益 狹義的分配對(duì)象是指公司的稅后利潤(rùn) 廣義的分配對(duì)象是指公司在一定時(shí)期內(nèi)實(shí)現(xiàn)的總收入在扣除必要的生產(chǎn)資料轉(zhuǎn)移價(jià)值之后的余額 薪息稅前利潤(rùn) ? 1. 分配的基本問(wèn)題 公司分配的對(duì)象 參與公司分配的主體 公司分配的順序 收益索取權(quán) 公司分配的原則 參與公司分配的主體 對(duì)公司有投入，
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