薪酬支付管理ppt課件-展示頁(yè)
2025-01-19 04:32本頁(yè)面
【正文】 ： （ 1）根據(jù)工作評(píng)價(jià)和市場(chǎng)薪酬調(diào)查繪制企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)線； （ 2）確定每個(gè)崗位的薪酬水平； （ 3）自下而上匯總企業(yè)的薪酬總額。公司今年的銷售額為 4000萬(wàn)元，預(yù)測(cè)明年銷售額可以增加 10%。 盈虧平衡點(diǎn) 安全盈利點(diǎn) 銷售量 成本或收入 收入線 總成本線 變動(dòng)成本 固定成本 盈利 虧損 A B 2022萬(wàn) （ 2）盈虧平衡分析法 （ 2）盈虧平衡分析法 固定成本 盈虧平衡點(diǎn) = 1變動(dòng)成本比率 固定成本 +股息分配 +企業(yè)盈利保留 安全盈利點(diǎn) = 1變動(dòng)成本比率 企業(yè)能夠支付的最高薪酬比率 =薪酬總額 /盈虧平衡點(diǎn)銷售額 企業(yè)愿意支付的安全薪酬比率 =薪酬總額 /安全盈利點(diǎn)銷售額 安全薪酬比率 ≤ 合理薪酬比率 ≤ 最高薪酬比率 例題：薪酬總額的確定（盈虧平衡推算法） ? B公司的固定成本 2022萬(wàn)元 ,其中薪酬成本 1200萬(wàn)元 ,該公司變動(dòng)成本比率為 60%,公司今年的盈利目標(biāo)是1600萬(wàn)元 ,請(qǐng)計(jì)算企業(yè)的合理薪酬比率。 勞動(dòng)分配率 =人工費(fèi)用 /附加價(jià)值 =人工費(fèi)用 /銷售額 外部購(gòu)入價(jià)值 =人工費(fèi)用 /銷售額 材料費(fèi) 委托加工費(fèi) 勞動(dòng)分配率 =1資本分配率 （ 3）勞動(dòng)分配率推算法 例題：薪酬總額的確定（勞動(dòng)分配率推算法） ? C公司目標(biāo)銷售額為 5
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