薪酬管理三ppt課件-展示頁
2025-01-19 04:33本頁面
【正文】 優(yōu)點(diǎn)：滿足員工自我發(fā)展的需要 形成薪酬體系文件 薪酬制度 獎金制度 福利制度 長期激勵政策 加薪程序 等等 如何確定新員工的起薪 一般來講，確定起薪的標(biāo)準(zhǔn)取決于以下幾個因素： 首先是員工的生活費(fèi)用，如果薪酬不能夠讓員工維持基本的正常生活，員工肯定會另謀出路； 其次是同地區(qū)同行業(yè)的市場行情，如果公司的起薪低于其他公司的同等水平，則會增大招聘的難度（外部公平）； 另外，新員工的實(shí)際工作能力也非常重要，在滿足前兩個條件的基礎(chǔ)上，應(yīng)該盡量地與公司同等能力的老員工持平，考慮到工作年限的差異，可以比老員工低一些。 缺點(diǎn)：年終獎的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)不好確定 （ 比如當(dāng)年來公司的新員工如何確定 ） 獎金設(shè)計 全勤獎 依據(jù)：對本月度全勤的員工進(jìn)行獎勵 優(yōu)點(diǎn)：鼓勵員工全勤 特點(diǎn)：每月獎勵很少的數(shù)額即可 獎金設(shè)計 對公司貢獻(xiàn)獎 依據(jù)：對公司提出了很好的建議 ， 并被采納；為公司推薦新員工 ， 并通過試用期等 獎金名稱：優(yōu)秀建議獎 、 伯樂獎 特點(diǎn)：針對某件具體的事情 ， 及時獎勵 津貼設(shè)計 交通（住房）補(bǔ)助津貼 女職工生育津貼 節(jié)假日加班津貼 電話費(fèi)津貼 出差津貼 結(jié)婚津貼 長期激勵設(shè)計 一 、 社會保障金 依據(jù)：國家社會保險政策 名稱：社會養(yǎng)老保險 、 社會醫(yī)療保險 、 社會失業(yè)保險 優(yōu)點(diǎn)：使員工在養(yǎng)老 、 醫(yī)療 、 失業(yè)方面沒有后顧之憂 。 缺點(diǎn)：技術(shù)人員 、 市場人員 、 職能部門可能會產(chǎn)生不公平 。 獎金設(shè)計 項目獎金 依據(jù)：在一個團(tuán)隊完成一項專項工作時發(fā)放項目獎金 。企業(yè)的薪酬管理（三） 主講人：陳曉暾 獎金設(shè)計 考評獎金 依據(jù)：根據(jù)每月考評結(jié)果發(fā)放 。 優(yōu)點(diǎn)：使薪酬與月度考評掛鉤 ， 提高短期激勵效果 特點(diǎn)：可以將考評獎金與固定工資掛鉤 ， 比
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