人力資源管理案例分析之思科(編輯修改稿)
2025-02-06 04:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 公開招募 內(nèi)部提拔 橫向調(diào)動 崗位輪換 重新雇傭或召回以前的雇員等。 ? 2 外部招聘方式 ? 獵頭公司 40% ? 員工引薦員工 10% ? 上門招募：由企業(yè)的招聘人員通過學(xué)校、參加人才交流會等形式直接招募人員 校園活動 藝術(shù)展覽 啤酒節(jié) （三）甄選過程 Step 1 Step 2 Step 3 簡歷篩選 電話過濾 58輪面試 不做智商、情商方面的測試 “一票否決”制 （四）甄選的基本標準 ? 1 人人都需領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)（溝通 合作 遠見） ? 2 道德觀念： 正直、誠實、良好的道德品質(zhì) ? 3 工作能力的可成長性：學(xué)習能力和學(xué)習愿望 善于學(xué)習、積極主動、充滿激情 ? 4 較高的聰明才智 ? 思科（中國）招聘要求 ? Generic Jobs Requirement: Master degree or Doctor degree in Computer Science/EE/Telemunication preferred Good writing and oral English, CET 6 certificate Internship experience in global panies will be a plus Good munication skills Passion to work Technical requirement: Good LAN/WAN working, and telemunication knowledge Understand software development process and Unix/Windows OS environment Coding experience of C/C++, and/or Java programming language TcL/Expect, Perl, UNIX shell scripts and/or other scripting language experience is plus 例：面試銷售代表的題目 ?
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