【文章內(nèi)容簡介】 6 題 勝任崗位工作要求具備的技術能力稱 （ ） 答案 :B 標準答案： B 您的答案： 題目分數(shù)： 此題得分： 4．第 7 題 工作規(guī)范的內(nèi)容較簡單，主要涉及的是 （ ） 答案 :C 標準答案： C 您的答案： 題目分數(shù)： 此題得分： 5．第 8 題 工作識別中最重要的項 目是 （ ） 答案 :A 標準答案： A 您的答案： 題目分數(shù)： 此題得分： 6．第 9 題 勝任崗位工作要求具備的專業(yè)理論知識稱 （ ） 答案 :C 標準答案： C 您的答案： 題目分數(shù)： 此題得分： 7．第 10 題 任職者在組織中特定工作崗位上 承擔的責任是 （ ） 答案 :D 標準答案： D 您的答案： 題目分數(shù)： 此題得分： 8．第 11 題 企業(yè)中各個崗位功能的等級是 （ ） 答案 :B 標準答案： B 您的答案： 題目分數(shù)： 此題得分： 9．第 12 題 給出問題的各種備選答案，要求被調(diào)查者根據(jù)實際情況進行選 擇的問卷方式屬于 （ ） 答案 :B 標準答案： B 您的答案： 題目分數(shù)： 此題得分： 10．第 13 題 勝任崗位工作所應具備的工作年限稱 （ ） 答案 :D 標準答案： D 您的答案： 題目分數(shù)： 此題得分： 11．第 14 題 員工培訓也有一個培 訓效果問題，需要進行 （ ） 答案 :C 標準答案： C 您的答案： 題目分數(shù)： 此題得分： 12．第 15 題 通過一定的方法來確定企業(yè)內(nèi)部工作與工作之間的相對價值稱 （ ） 答案 :C 標準答案： C 您的答案： 題目分數(shù)： 此題得分： 13．第 16 題 任職者按時間順序詳細記錄自己的工作內(nèi) 容與工作過程，然后經(jīng)過歸納、分析，實現(xiàn)工作分析目的的一種方法稱 （ ） 答案 :C 標準答案： C 您的答案： 題目分數(shù)： 此題得分： 14．第 17 題 讓有關人員以書面形式回答有關工作崗位問題的工作分析方法是 （ ） 答案 :A 標 準答案： A 您的答案： 題目分數(shù)： 此題得分： 15．第 18 題 設計員工培訓方案的基礎是 （ ） 答案 :B 標準答案： B 您的答案： 題目分數(shù)： 此題得分： 16．第 20 題 最低崗位數(shù)量原則的本質(zhì)是 （ ） 答案 :A 標準答案： A 您的答案： 題目分數(shù)： 此題得分： 17．第 25 題 在現(xiàn)有資料的基礎上對每個工作崗位的任務、責任、權力、工作負荷、任職資格等進行初步分析，為進一步調(diào)查、分析奠定基礎叫 （ ） 答案 :B 標準答案： B 您的答案： 題目分數(shù)： 此題得分： 18．第 26 題 在大量收集工作信 息的基礎上，詳細記錄其中的關鍵事件，進而分析出崗位特征及要求的方法是。 （ ） 答案 :C 標準答案： C 您的答案： 題目分數(shù)： 此題得分： 19．第 27 題 海氏計劃的信息核心是 （ ） 的權限 答案 :D 標準答案： D 您的答案： 題目分數(shù)： 此題得分： 20．第 28 題 崗位分類的重要前提是 （ ） 答案 :A 標準答案： A 您的答案： 題目分數(shù)： 此題得分： 21．第 37 題 使該工作與其他工作區(qū)分開來的標志性文件是 （ ） 答案 :B 標準答案： B 您的答案： 題目分數(shù)： 此題得分： 22．第 41 題 組織中上級主管人員能夠直接有效地指揮和領導下屬的數(shù)量是 （ ） 答案 :C 標準答案： C 您的答案： 題目分數(shù)： 此題得分： 23．第 46 題 各類職業(yè)分類標準是 （ ） 、國家機關崗位為基礎制定的 答案 :D 標準答案： D 您的答案： 題目分數(shù)： 此題得分： 24．第 47 題 根據(jù)組織歷史上的人員資料，采用影響組織人力資源變化的因素作為變量，預測組織在未來某一時點完成預計任務所需要的人員數(shù)量是 （ ） 上而下法 答案 :D 標準答案： D 您的答案： 題目分數(shù)： 此題得分： 25．第 48 題 勝任崗位工作要求具備的主觀條件稱 （ ） 答案 :C 標準答案： C 您的答案： 題目分數(shù)： 此題得分： 26．第 49 題 對企業(yè)各類工作崗位的工作性質(zhì)、任務、責任、權限、工作內(nèi)容與方法、工作應用實例、工作條件與工作環(huán)境以及人員資格條件等所做的統(tǒng)一要求稱 （ ） 答案 :C 標準答案： C 您的答案： 題目分數(shù)： 此題得分： 27．第 50 題 企業(yè)管理人員和工程技術人員的定編定員適合下列何種方法 （ ） 、職責范圍和業(yè)務分工定編定員 答案 :A 標準答案： A 您的答案： 題目分數(shù)： 此題得分： 28．第 51 題 對一定范圍內(nèi)所有崗位的多層次的分類、分級、分等是 （ ） 答案 :B 標準答案： B 您的答案： 題目分數(shù)： 此題得分： 29．第 52 題 對員工的未來發(fā)展?jié)摿翱赡艹袚墓ぷ髯龀鲈u價稱 （ ） 答案 :A 標準答案： A 您的答案： 題目分數(shù)： 此題得分 ： 30．第 54 題 人們分析和思考問題的能力是 （ ） 答案 :C 標準答案： C 您的答案： 題目分數(shù)： 此題得分： 31．第 2 題 任職者要勝任某項工作必須具備的資格和條件稱 （ ） 答案 :B,C,D 標準答案： B|C|D 您的答案： 題目分數(shù)： 此題得分： 32．第 3 題 一般性的人員任職條件包括 （ ） 答案 :A,B,C,D,E 標準答案： A|B|C|D|E 您的答案： 題目分數(shù)： 此題得分： 33．第 19 題 定編定員的原則有 （ ） 原則 、系統(tǒng)化原則 、人員比例關系協(xié)調(diào)原則 答案 :A,C,D,E 標準答案： A|C|D|E 您的答案： 題目分數(shù)： 此題得分： 34．第 21 題 員工崗位工作規(guī)范主要包括的內(nèi)容有 （ ） 答案 :A,C,E 標準答案： A|C|E 您的答案： 題目分數(shù)： 此題得分： 35．第 22 題 工 作評價的方法有 （ ） 答案 :A,C,E 標準答案： A|C|E 您的答案： 題目分數(shù)： 此題得分： 36．第 23 題 了解受訓者情況是通過工作分析了解員工在他們的工作任務中 （ ） 、技能已經(jīng)老化 答案 :B,C,E 標準答案： B|C|E 您的答案： 題目分數(shù)： 此題得分： 37．第 29 題 培訓所需的投入包括 （ ） 答案 :A,D,E 標準答案： A|D|E 您的答案： 題目分數(shù)： 此題得分： 38．第 38 題 人力資源需求預測的依據(jù)是 （ ） 答案 :A,B,C,D,E 標準答案： A|B|C|D|E 您的答案： 題目分數(shù)： 此題得分： 39．第 39 題 工作設計的改進涉及組織中的各種因素，主要包括 （ ） 答案 :B,C,D,E 標準答 案： B|C|D|E 您的答案： 題目分數(shù)： 此題得分： 40．第 40 題 大多數(shù)人都希望爭取到更多的培訓機會，是因為培訓可以讓員工 （ ） 答案 :A,B,C,D,E 標準答案： A|B|C|D|E 您的答案： 題目分數(shù)： 此題得分： 41．第 42 題 在相同的資格條件下，那些季節(jié)性、臨時性受雇的員工，通常都比正常 受雇員工的薪酬高，主要是因為 （ ） ，其失業(yè)期間將無收入 答案 :A,B,C 標準答案： A|B|C 您的答案： 題目分數(shù)： 此題得分： 42．第 43 題 崗位的設置是由組織的（ ）決定的 答案 :B,D 標準答案： B|D 您的答案： 題目分數(shù)： 此題得分： 43．第 44 題