【正文】 及努力不會浪費在無謂的培訓(xùn)活動中是 （ ） 答案 :C 標(biāo)準(zhǔn)答案： C 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 21．第 42 題 企業(yè)中的成員為了完成某一特定的任務(wù)，需要做的一系列相關(guān)的工作是。 （ 4）根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境的變化重新確認(rèn)工作任務(wù)和所需技能。 （ 2）根據(jù)該工作崗位的工作說明書列出基本的任務(wù)及完成這些任務(wù)所需技能、知識的清單。 （ 5）為各工 作崗位制定針對培訓(xùn)需求分析的調(diào)查表，通過讓員工填寫這些表格，可以收集到關(guān)于培訓(xùn)的有關(guān)資料。 （ 3）列出員工完成每一項工作任務(wù)的具體步驟。 答案 : （ 1）根據(jù)組織戰(zhàn)略目標(biāo)需要確定需進行分析的工作。另外，在崗位設(shè)置時，應(yīng)把企業(yè)看著一個完整的系統(tǒng)，用系統(tǒng)論的思想進行崗位設(shè)置，使崗位設(shè)置和組織結(jié)構(gòu)設(shè)計、部門職能分解相吻合。如果崗位設(shè)置過多，所需要的員工就多，企業(yè)就要支付更多的人工費用，這不符合經(jīng)濟化原則。 標(biāo)準(zhǔn)答案： 崗位設(shè)置應(yīng)從企業(yè)整體出發(fā)，全面分析和評價各崗位存在的合理性，科學(xué)設(shè)計企業(yè)的崗位數(shù)量和結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)崗位設(shè)置的經(jīng)濟化、科學(xué)化、合理化和系統(tǒng)化。如果崗位設(shè)置過少，可能出現(xiàn)一些事情沒人管，或某些崗位的員工超負(fù)荷工作的現(xiàn)象，這種崗位設(shè)置是不科學(xué)的，也不利于企業(yè)的健康發(fā)展。企業(yè)都在追求自己的經(jīng)濟效益，對于人工成本的控制也是企業(yè)成本控制的重要組成部分。 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 教師未批改 53．第 35 題 簡述崗位設(shè)置為什么要遵循經(jīng)濟 化、科學(xué)化、合理化和系統(tǒng)化原則。但不少企業(yè)的工作描述存在夸大或縮小職責(zé)，以及任職資格帶有很強的主觀性等問題。工作說明書編寫的過程，其實是對企業(yè)業(yè)務(wù)流程重新認(rèn)識的過程。有的企業(yè)要求各個工作崗位上的任職者自己編寫工作說明書；有的企業(yè)由人力資源部閉門造車，使描述脫離本企業(yè)的實際，尤其對任職者資格的界定缺乏客觀的標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)果使工作說明書無 法在實際工作中使用，成為案頭擺設(shè)，被束之高閣。但編寫出來的工作說明書卻未能起真正的作用。 （ 3）工作說明書的編寫存在很大的隨意性和盲目性。正確處理職責(zé)交叉有助于發(fā)揮協(xié)作效應(yīng)，取長補短，提高工作效率。 （ 2）對工作職責(zé)界定不清。而一些企業(yè)由于對工作說明書的內(nèi)容結(jié)構(gòu)認(rèn)識不清，所編寫的工作說明書實際上僅僅是企業(yè)崗位責(zé)任制。 標(biāo)準(zhǔn)答案： （ 1）對工作說明書的內(nèi)容結(jié)構(gòu)認(rèn)識不清。但不少企業(yè)的工作描述存在夸大或縮小職責(zé)，以及任職資格帶有很強的主觀性等問題。工作說明書編寫的過程，其實是對企業(yè)業(yè)務(wù)流程重新認(rèn)識的過程。有的企業(yè)要求各個工作崗位上的任職者自己編寫工作說明書；有的企業(yè)由人力資源部閉門造車，使描述脫離本企業(yè)的實際，尤 其對任職者資格的界定缺乏客觀的標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)果使工作說明書無法在實際工作中使用，成為案頭擺設(shè)，被束之高閣。但編寫出來的工作說明書卻未能起真正的作用。 （ 3）工作說明書的編寫存在很大的隨意性和盲目性。正確處理職責(zé)交叉有助于發(fā)揮協(xié)作效應(yīng)，取長補短，提高工作效率。 （ 2）對工作職責(zé)界定不清。而一些企業(yè)由于對工作說明書的內(nèi)容結(jié)構(gòu)認(rèn)識不清，所編寫的工作說明書實際上僅僅是企業(yè)崗位責(zé)任制。 答案 : （ 1）對工作說明書的內(nèi)容結(jié)構(gòu)認(rèn)識不清。 標(biāo)準(zhǔn)答案： 問卷法是讓有關(guān)人員以書面形式回答有關(guān)工作崗位問題的工作分析方法。根據(jù)任職者所承擔(dān)責(zé)任的大小確定其薪酬。根據(jù)崗位職責(zé)要求給予 任職者相應(yīng)的權(quán)限。根據(jù)崗位要求確定任職者的職責(zé)。根據(jù)任職崗位條件選用崗位任職者。根據(jù)工作任務(wù)量確定崗位數(shù)量。根據(jù)任職者所承擔(dān)責(zé)任的大小確定其薪酬。根據(jù)崗位職責(zé)要求給予任職者相應(yīng)的權(quán)限。根據(jù)崗位要求確定任職者的職責(zé)。根據(jù)任職崗位條件選用崗位任職者。根據(jù)工作任務(wù)量確定崗位數(shù)量。（ 10）總結(jié)。（ 8）全面實施。（ 6）確定評價標(biāo)準(zhǔn)。（ 4）選擇評價方法。 標(biāo)準(zhǔn)答案： (1）崗位分類。（ 9）提交工作評價報告。（ 7）試點。（ 5）確定評價因素。（ 2）收集崗位信息 .（ 3）成立工作評價小組。 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 教師未批改 49．第 31 題 試述工作評價的步驟。 標(biāo)準(zhǔn)答案： 定編定員就是在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的指導(dǎo)下，進行企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計以及職能的分解，根據(jù)需要設(shè)置崗位，確定企業(yè)的編制，并確定執(zhí)行崗位工作的具體工作人員。 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 教師未批改 48．第 30 題 何謂定編定員？ 答案 : 定編定員就是在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的指導(dǎo)下，進行企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計以及職能的分解，根據(jù)需要設(shè)置崗位，確定企業(yè)的編制，并確定執(zhí)行崗位工作的具體工作人員 。 （ 2）工作生活質(zhì)量原則。那么在工作設(shè)計中必須堅持以下原則： （ 1）效率原則?，F(xiàn)代工作設(shè)計十分強調(diào)工作生活質(zhì)量的改進，力求做到員工與工作的完善配合，在提高工作效率的同時保證較高的工作滿意度。 （ 3）系統(tǒng)化設(shè)計原則。程度太高，就會導(dǎo)致工作的單調(diào)乏味，令人生厭，反而會造成工作效率下降。為此，工作設(shè)計立足于工作本身內(nèi)在特征 的改進，增強工作本身的內(nèi)在吸引力，大大改變了工作活動的性質(zhì)、功能、人員關(guān)系與反饋方面的特征。 答案 : 工作設(shè)計是十分重要的科學(xué)管理技術(shù)，好的工作設(shè)計是做好工作的先決條件。所招聘人員的薪酬水平是怎樣的。在不同的時間段需要多少，以及什么類型的員工。需要招 聘的人員將從事哪些崗位的工作，相關(guān)工作說明是什么。需要招聘的人員是長期的固定員工，還是臨時性的。需要招聘的人員數(shù)量是多少。一般來說，企業(yè)人力資源部門每一年或半年要組織各部門編制一次人員預(yù)測。所招聘人員的薪酬水平是怎樣的。在不同的時間段需要多少，以及什么類型的員工。需要招聘的人員將從事哪些崗位的工作，相關(guān)工作說明是什么。需 要招聘的人員是長期的固定員工，還是臨時性的。需要招聘的人員數(shù)量是多少。一般來說，企業(yè)人力資源部門每一年或半年要組織各部門編制一次人員預(yù)測。 （ ） 答案 :C 標(biāo)準(zhǔn)答案： C 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 19．第 27 題 海氏計劃的信息核心是 （ ） 的權(quán)限 答案 :D 標(biāo)準(zhǔn)答案： D 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 20．第 28 題 崗位分類的重要前提是 （ ） 答案 :A 標(biāo)準(zhǔn)答案： A 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 21．第 37 題 使該工作與其他工作區(qū)分開來的標(biāo)志性文件是 （ ） 答案 :B 標(biāo)準(zhǔn)答案： B 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 22．第 41 題 組織中上級主管人員能夠直接有效地指揮和領(lǐng)導(dǎo)下屬的數(shù)量是 （ ） 答案 :C 標(biāo)準(zhǔn)答案： C 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 23．第 46 題 各類職業(yè)分類標(biāo)準(zhǔn)是 （ ） 、國家機關(guān)崗位為基礎(chǔ)制定的 答案 :D 標(biāo)準(zhǔn)答案： D 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 24．第 47 題 根據(jù)組織歷史上的人員資料，采用影響組織人力資源變化的因素作為變量，預(yù)測組織在未來某一時點完成預(yù)計任務(wù)所需要的人員數(shù)量是 （ ） 上而下法 答案 :D 標(biāo)準(zhǔn)答案： D 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 25．第 48 題 勝任崗位工作要求具備的主觀條件稱 （ ） 答案 :C 標(biāo)準(zhǔn)答案： C 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 26．第 49 題 對企業(yè)各類工作崗位的工作性質(zhì)、任務(wù)、責(zé)任、權(quán)限、工作內(nèi)容與方法、工作應(yīng)用實例、工作條件與工作環(huán)境以及人員資格條件等所做的統(tǒng)一要求稱 （ ） 答案 :C 標(biāo)準(zhǔn)答案： C 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 27．第 50 題 企業(yè)管理人員和工程技術(shù)人員的定編定員適合下列何種方法 （ ） 、職責(zé)范圍和業(yè)務(wù)分工定編定員 答案 :A 標(biāo)準(zhǔn)答案： A 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 28．第 51 題 對一定范圍內(nèi)所有崗位的多層次的分類、分級、分等是 （ ） 答案 :B 標(biāo)準(zhǔn)答案： B 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 29．第 52 題 對員工的未來發(fā)展?jié)摿翱赡艹袚?dān)的工作做出評價稱 （ ） 答案 :A 標(biāo)準(zhǔn)答案： A 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分 ： 30．第 54 題 人們分析和思考問題的能力是 （ ） 答案 :C 標(biāo)準(zhǔn)答案： C 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 31．第 2 題 任職者要勝任某項工作必須具備的資格和條件稱 （ ） 答案 :B,C,D 標(biāo)準(zhǔn)答案： B|C|D 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 32．第 3 題 一般性的人員任職條件包括 （ ） 答案 :A,B,C,D,E 標(biāo)準(zhǔn)答案： A|B|C|D|E 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 33．第 19 題 定編定員的原則有 （ ） 原則 、系統(tǒng)化原則 、人員比例關(guān)系協(xié)調(diào)原則 答案 :A,C,D,E 標(biāo)準(zhǔn)答案： A|C|D|E 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 34．第 21 題 員工崗位工作規(guī)范主要包括的內(nèi)容有 （ ） 答案 :A,C,E 標(biāo)準(zhǔn)答案： A|C|E 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 35．第 22 題 工 作評價的方法有 （ ） 答案 :A,C,E 標(biāo)準(zhǔn)答案： A|C|E 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 36．第 23 題 了解受訓(xùn)者情況是通過工作分析了解員工在他們的工作任務(wù)中 （ ） 、技能已經(jīng)老化 答案 :B,C,E 標(biāo)準(zhǔn)答案： B|C|E 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 37．第 29 題 培訓(xùn)所需的投入包括 （ ） 答案 :A,D,E 標(biāo)準(zhǔn)答案： A|D|E 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 38．第 38 題 人力資源需求預(yù)測的依據(jù)是 （ ） 答案 :A,B,C,D,E 標(biāo)準(zhǔn)答案： A|B|C|D|E 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 39．第 39 題 工作設(shè)計的改進涉及組織中的各種因素，主要包括 （ ） 答案 :B,C,D,E 標(biāo)準(zhǔn)答 案： B|C|D|E