職位描述與職位分析-文庫吧資料
2025-08-07 13:54本頁面
【正文】 如何撰寫崗位描述 —— 任職資格（工作經驗） 如何撰寫崗位描述 —— 任職資格（工作經驗） ? 5~8年：技術專業(yè)經驗或廣闊的職務經驗，中級管理崗位 ? 8~12年：又深又廣的職務經驗或跨幾個職務的管理經驗，中高級管理崗位 ? 12~16年：特別深廣的職務經驗或跨幾個職務的重大管理經驗，高級管理崗位 ? 16年以上：跨幾個職務的特別管理經驗 如何撰寫崗位描述 —— 任職資格 ? 學歷 根據(jù)工作內容對知識的深度和廣度的要求確定， ? 年齡 根據(jù)工作經驗、學歷及工作對身體條件、反應靈活性確定 如何撰寫崗位描述 職位越高，工作聯(lián)系范圍越大，職責部 分越多，越籠統(tǒng) 職位越低，工作聯(lián)系范圍越小，職責部 分越少，日常工作的層次比較清楚，容 易解釋。職位描述與職位分析 人力資源部 2022年 8月 18日 組織機構圖 ? 企業(yè)由哪些部門組成 ? 每個部門的作用、功能以及職責是什么 ? 每個部門的職位、設立目的、每個職位的作用、假如沒有這個職位，有那些事情不可以做？對公司有什么影響？ ? 每個職位間的關系？ 組織機構圖 ? 自上而下，將各個職位用行政匯報線連接起來 ? 將同一職級的職位放在同一水平位置上 ? 一般應將部門名稱、職位名稱標出 ? 實線連接表示直接匯報關系，虛線表示相關聯(lián)系或某些功能的匯報關系 ? 有時可將主要工作內容簡潔標注在職位旁邊 崗位責任與崗位描述 ? 崗位責任（ obligation） 明確崗位的職責 ? 崗位描述 (job description) ? 崗位說明 (job specification) 職位描述簡介 ? 職位內容的文字圖畫 ? 做好人力資源工作的前提、人力資源管理系統(tǒng)的重要組成部分 ? 可以作為制定周期性的工作計劃以及個
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