【摘要】21/22職位描述與評(píng)估,做還是不做作者:姬虹 入庫時(shí)間:2004年7月22日???做還是不做,這是個(gè)問題???理論上講,職位描述與評(píng)估,是所有人力資源管理的基礎(chǔ),如果沒有這個(gè)基礎(chǔ),其他的管理,諸如招聘、業(yè)績考評(píng)、培訓(xùn)、薪資福利,就多少有些沙灘上建房,不是說不能建,就是建起來以后讓人
2025-04-19 05:32
【摘要】職位描述與職位評(píng)估技術(shù)研討,,,,,課程結(jié)構(gòu),引言現(xiàn)代化管理分階段的特征現(xiàn)代企業(yè)人力資源開發(fā)的主要特點(diǎn)先進(jìn)的人力資源管理模式介紹職位描述職位評(píng)價(jià)描述項(xiàng)目評(píng)價(jià)的目標(biāo)描述表格評(píng)價(jià)的要素描述技巧評(píng)價(jià)的技巧小...
2024-11-22 04:40
【摘要】XXX有限公司200X年X月xxxx有限公司職位描述及職位評(píng)估培訓(xùn)1日程?介紹9:00am-9:10am?職位描述?第一部分:目的陳述9:10am-9:30am?練習(xí)一9:30am-10:00am?第二部分:職責(zé)說明10:00am-10:30am?練習(xí)二10:30am-11:00am
2025-02-12 09:46
2025-02-12 09:40
2025-03-12 20:49
【摘要】**********公司職位評(píng)估系統(tǒng)簡介在過去幾年里,職位評(píng)估得到了越來越廣泛的運(yùn)用。其原因在于:應(yīng)用系統(tǒng)性的職位評(píng)估方法,可消除職位名稱的歪曲,并可在不同部門或企業(yè)當(dāng)中真實(shí)和一致地比較所有職位的判別。使用職位評(píng)估系統(tǒng)具有方便招聘工作,有利于職位發(fā)展規(guī)劃、績效評(píng)估、人員升降、工作調(diào)整、公司發(fā)展等優(yōu)點(diǎn),當(dāng)然也為建立合理的工資水平提供了方便。本系統(tǒng)是一個(gè)職位評(píng)估的新
2025-04-15 11:56
【摘要】23/25XX機(jī)器工業(yè)集團(tuán)公司職位評(píng)估系統(tǒng)職位評(píng)估系統(tǒng)目錄職位層次對(duì)應(yīng)表 1職位評(píng)估系統(tǒng) 2 3:職位對(duì)公司生存/發(fā)展的作用/影響的程度或價(jià)值 4員管理 5:主管所轄職位層次高低與管理幅度大小 6: 7:履行職位職責(zé)活動(dòng)過程中,涉及范圍的大小與受控制的程度 8因素4:溝通關(guān)
2025-04-19 05:10
【摘要】1XXX有限公司200X年X月xxxx有限公司職位描述及職位評(píng)估培訓(xùn)2日程?介紹9:00am-9:10am?職位描述?第一部分:目的陳述9:10am-9:30am?練習(xí)一9:30am-10:00am?第二部分:職責(zé)說明10:00am-10:30am?練習(xí)二10:30am-11:
2024-10-24 13:47
【摘要】XX集團(tuán)職位評(píng)估系統(tǒng)簡介在過去幾年里,職位評(píng)估得到了越來越廣泛的運(yùn)用。其原因在于:應(yīng)用系統(tǒng)性的職位評(píng)估方法,可消除職位名稱的歪曲,并可在不同部門或企業(yè)當(dāng)中真實(shí)和一致地比較所有職位的判別。使用職位評(píng)估系統(tǒng)具有方便招聘工作,有利于職位發(fā)展規(guī)劃、績效評(píng)估、人員升降、工作調(diào)整、公司發(fā)展等優(yōu)點(diǎn),當(dāng)然也為建立合理的工資水平提供了方便。本系統(tǒng)是一個(gè)職位評(píng)估的新方法,被諸多跨國企業(yè)和國內(nèi)
2025-04-15 01:46
【摘要】科龍集團(tuán)職位評(píng)估系統(tǒng)簡介在過去幾年里,職位評(píng)估得到了越來越廣泛的運(yùn)用。其原因在于:應(yīng)用系統(tǒng)性的職位評(píng)估方法,可消除職位名稱的歪曲,并可在不同部門或企業(yè)當(dāng)中真實(shí)和一致地比較所有職位的判別。使用職位評(píng)估系統(tǒng)具有方便招聘工作,有利于職位發(fā)展規(guī)劃、績效評(píng)估、人員升降、工作調(diào)整、公司發(fā)展等優(yōu)點(diǎn),當(dāng)然也為建立合理的工資水平提供了方便。本系統(tǒng)是一個(gè)職位評(píng)估的新方法,被諸多跨國企業(yè)和國內(nèi)
2025-04-15 01:39
【摘要】39/42XX機(jī)器工業(yè)集團(tuán)公司職位評(píng)估系統(tǒng)職位評(píng)估系統(tǒng)目錄職位層次對(duì)應(yīng)表 1職位評(píng)估系統(tǒng) 2 3:職位對(duì)公司生存/發(fā)展的作用/影響的程度或價(jià)值 4員管理 5:主管所轄職位層次高低與管理幅度大小 6: 7:履行職位職責(zé)活動(dòng)過程中,涉及范圍的大小與受控制的程度 8因素4:溝通關(guān)
【摘要】1ACCENTURE有限公司20xx年5月中移動(dòng)香港公司職位描述及職位評(píng)估培訓(xùn)2日程?介紹9:00am-9:10am?職位描述?第一部分:目的陳述9:10am-9:30am?練習(xí)一9:30am-10:00am?第二部分:職責(zé)說明10:00am-10:30am?練習(xí)二10:30am
2025-06-02 11:14
【摘要】國際職位評(píng)估系統(tǒng)InternationalPositionEvaluation貝恩管理咨詢公司bain不清晰的職位等級(jí)UnclearRankingofPositionsLL-1L-2L-2L-3L-3L-1L-2L-2L-1L-2L-2L-1L-2L-2清晰的職位
2025-02-26 11:09
【摘要】國際職位評(píng)估系統(tǒng)第二版版權(quán)所有,未經(jīng)許可,不得以任何形式翻印或轉(zhuǎn)讓簡介IPE系統(tǒng)是一個(gè)職稱評(píng)估的新方法。在許多長期從事職位評(píng)估工作專家的經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上,他已由原來的基本方法發(fā)展成為現(xiàn)在易于運(yùn)用的IPE系統(tǒng)。他含有可以對(duì)各行業(yè)里所有職位進(jìn)行比較的必要因素。在過去幾年里,職位評(píng)估得到了越來越廣泛的
2025-04-15 11:34