國際職位評估系統(tǒng)-文庫吧資料
2025-04-15 11:34本頁面
【正文】 有，未經(jīng)許可，不得以任何形式翻印或轉(zhuǎn)讓簡介IPE系統(tǒng)是一個職稱評估的新方法。在許多長期從事職位評估工作專家的經(jīng)驗基礎(chǔ)上，他已由原來的基本方法發(fā)展成為現(xiàn)在易于運用的IPE系統(tǒng)。在過去幾年里，職位評估得到了越來越廣泛的應(yīng)用。使用這評估系統(tǒng)具有方便招聘工作，有利于職位發(fā)展計劃，繼承計劃，人員升選，工作調(diào)整，公司發(fā)展等優(yōu)點，當(dāng)然也為建立合理的工資水平提供了方便。IPE系統(tǒng)與應(yīng)用IPE系統(tǒng)實行七因素打分制。在本手冊的結(jié)束部分有一份職位評估總結(jié)表。用戶可以根據(jù)總分進(jìn)行比較。這種轉(zhuǎn)換非常便捷，使該評估系統(tǒng)更具有實用性。IPE系統(tǒng)（1）職責(zé)規(guī)模 1 對企業(yè)的影響 2 監(jiān)督管理職責(zé)范圍 3 責(zé)任范圍 4 溝通技巧工作復(fù)雜程度 5 任職資格 6 解決問題難度7 環(huán)境條件IPE系統(tǒng)（2）職責(zé)規(guī)模2監(jiān)督管理 人數(shù) 類別 1對企業(yè)的影響 影響 規(guī)模職責(zé)范圍3責(zé)任范圍獨立性廣度營業(yè)知識面4溝通技巧頻率 技巧 內(nèi)外用途工作復(fù)雜程度7環(huán)境條件風(fēng)險 環(huán)境 6解決問題難度 創(chuàng)造性 復(fù)雜性5任職資格學(xué)歷 經(jīng)驗 因素1 對企業(yè)的影響（1） 級別機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)（A級職位）對全公司的影響（B級職位）對功能/業(yè)務(wù)部的影響（C級職位）在工作范圍內(nèi)的影響（D級職位/以下）專家影響級別1微小影響12微薄影響23有限影響34一些影響對工作范圍有一些影響45相當(dāng)影響對工作范圍有相當(dāng)影響56有限影響主要影響對工作范圍有主要影響67一些影響對功能/業(yè)務(wù)部有一些影響78相當(dāng)影響對功能/業(yè)務(wù)部有相當(dāng)影響89有限影響主要影響對功能/業(yè)務(wù)部有主要影響910一些影響對企業(yè)成績有一些影響1011相當(dāng)影響對企業(yè)成績有相當(dāng) 主要影響1112深受其他公司全部影響的領(lǐng)導(dǎo)主要影響或公司副領(lǐng)導(dǎo)1213受其他公司部分影響的領(lǐng)導(dǎo)1314受其他公司微小影響的領(lǐng)導(dǎo)1415公司領(lǐng)導(dǎo) 兼董事會主席15影響的定義 對企業(yè)普遍的貢獻(xiàn)*有限 主要是協(xié)調(diào)性質(zhì)的工作；對企業(yè)的成績間接影響微小 少于10% 一些 可容易辨別出對企業(yè)的成績有間接性的影響 10 20% 相當(dāng)
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