【正文】 您的答案： 題目分數(shù)： 此題得分： 40．第 40 題 大多數(shù)人都希望爭取到更多的培訓機會，是因為培訓可以讓員工 （ ） 答案 :A,B,C,D,E 標準答案： A|B|C|D|E 您的答案： 題目分數(shù)： 此題得分： 41．第 42 題 在相同的資格條件下，那些季節(jié)性、臨時性受雇的員工，通常都比正常 受雇員工的薪酬高，主要是因為 （ ） ，其失業(yè)期間將無收入 答案 :A,B,C 標準答案： A|B|C 您的答案： 題目分數(shù)： 此題得分： 42．第 43 題 崗位的設(shè)置是由組織的（ ）決定的 答案 :B,D 標準答案： B|D 您的答案： 題目分數(shù)： 此題得分： 43．第 44 題 績效管理的目的在于 （ ） 答案 :A,B,C,D,E 標準答案： A|B|C|D|E 您的答案 ： 題目分數(shù)： 此題得分： 44．第 45 題 明確編寫關(guān)鍵事件的標準 （ ） 答案 :B,C,D,E 標準答案： B|C|D|E 您的答案： 題目分數(shù)： 此題得分： 45．第 53 題 下列哪些是最常見的工作設(shè)計方法 （ ） 答案 :A,D,E 標準答案： A|D|E 您的答案： 題目分數(shù)： 此題得分： 46．第 4 題 簡述人員預(yù)算的主要內(nèi)容。另外，在崗位設(shè)置時，應(yīng)把企業(yè)看著一個完整的系統(tǒng)，用系統(tǒng)論的思想進行崗位設(shè)置，使崗位設(shè)置和組織結(jié)構(gòu)設(shè)計、部門職能分解相吻合。如果崗位設(shè)置過多，所需要的員工就多，企業(yè)就要支付更多的人工費用，這不符合經(jīng)濟化原則。 標準答案： 崗位設(shè)置應(yīng)從企業(yè)整體出發(fā)，全面分析和評價各崗位存在的合理性，科學設(shè)計企業(yè)的崗位數(shù)量和結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)崗位設(shè)置的經(jīng)濟化、科學化、合理化和系統(tǒng)化。如果崗位設(shè)置過少，可能出現(xiàn)一些事情沒人管，或某些崗位的員工超負荷工作的現(xiàn)象，這種崗位設(shè)置是不科學的，也不利于企業(yè)的健康發(fā)展。企業(yè)都在追求自己的經(jīng)濟效益，對于人工成本的控制也是企業(yè)成本控制的重要組成部分 。 您的答案： 題目分數(shù)： 此題得分： 教師未批改 54．第 54 題 簡述崗位設(shè)置為什么要遵循經(jīng)濟化、科學化、合理化和系統(tǒng)化原則。 您的答案： 題目分數(shù)： 此題得分： 教師未批改 53．第 43 題 什么是工作分析方法中的問卷法？ 答案 : 問卷法是讓有關(guān)人員 以書面形式回答有關(guān)工作崗位問題的工作分析方法。而工作規(guī)范是在崗位說明的基礎(chǔ)上，解釋什么樣的人員才能勝任本崗位的工作，以便為企業(yè)職工的招聘、培訓、選拔、任用提供依據(jù)。工作規(guī)范一般是從工作描述中提取出來的，可以說工作描述是工作規(guī)范形成的基礎(chǔ)。 （ 2）從其內(nèi)容涉及的范圍看，工作描述的內(nèi)容十分廣泛，包括對崗位各有關(guān)事項的性質(zhì)、特征、程序、方法的說明，而工作規(guī)范的內(nèi)容較簡單，主要涉及的是對崗位人員任職資格的要求。它們的主要區(qū)別表現(xiàn)在： （ 1）從編制的直接目的看，工作描述是以“工作”為中心對崗位進行全面、系統(tǒng)、深入的說明，為工作評價、工作分類提供依據(jù)。 答案 : 工作描述和工作規(guī)范都是工作分析的結(jié)果，兩者之間存在著密切的聯(lián)系。職責是一個崗位比較穩(wěn)定的核心特征，表現(xiàn)的是任職者所要從事的核心活動。 （ 3）工作描述是設(shè)定績效指標的基礎(chǔ)。績效評估的方式主要包括由誰進行評估、評估的周期安排、績效評估的信息如何收集、采取什么樣的形式評估等。 （ 2）崗位特點決定了績效評估的方式。在眾多影響因素中，有的因素是比較深層次的，有的因素是比較直接的。 標準答案： 工作描述是影響績效的最直接因素。對一個崗位的任職者進行績效管理應(yīng)該設(shè)定哪些關(guān)鍵績效指標，往往是由他的關(guān)鍵職責決定的。對不同類型的崗位采取的績效評估方式也應(yīng)該有所不同。采取什么樣的方式進行績效評估是我們進行績效評估管理時所需要解決的一個重要問題。既有人的內(nèi)在動力因素，也有價值觀和意識層面的因素，最終都會落實到具體工作目標中，而工作目標又決定了工作描述，所以，崗位工作描述是直接影響行為績效的因素。員工的績效是員工外顯的行為表現(xiàn)，這種行為表現(xiàn)受很多因素影響。 您的答案： 題目分數(shù)： 此題得分： 教師未批改 51． 第 31 題 簡述工作分析與績效管理的關(guān)系。（ 5）對公司經(jīng)營的責任。（ 3）工作結(jié)果，又稱工作的績效標準，應(yīng)盡可能定量化。（ 2）工作權(quán)限。 標準答案： 工作職責主要包括以下幾點：（ 1）工作活動內(nèi)容。（ 5）對公司經(jīng)營的責任。（ 3）工作結(jié)果，又稱工作的績效標準，應(yīng)盡可能定量化。（ 2）工作權(quán)限。 答案 : 工作職責主要包括以下幾點：（ 1）工作活動內(nèi)容。（ 8）對工作績效進行評價，提高評價 的客觀性、公正性等。（ 6）明確工作任務(wù)、職責、權(quán)力及與其相關(guān)工作的關(guān)系，減少相互推諉的現(xiàn)象。（ 4）明確崗位資格要求，制定招聘標準和招聘測試方案。（ 2）編制或修訂工作說明書。（ 8）對工作績效進行評價，提高評價的客觀性、公正性等。（ 6）明確工作任務(wù)、職責、權(quán)力及與其相關(guān)工作的關(guān)系，減少相互推諉的現(xiàn)象。（ 4）明確崗位資格要求，制定招聘標準和招聘測試方案。（ 2）編制或修訂工作說明書。 您的答案： 題目分數(shù)： 此題得分： 教師未批改 49．第 29 題 簡述工作分析的目的。 （ 4）根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境的變化重新確認工作任務(wù)和所需技能。 （ 2）根據(jù)該工作崗位的工作說明書列出基本的任務(wù)及完成這些任務(wù)所需技能、知識的清單。 （ 5）為各工作崗位制定針對培訓需求分析的調(diào)查表，通過讓員工填寫這些表格，可以收集到關(guān)于培訓的有關(guān)資料。 （ 3）列出員工完成每 一項工作任務(wù)的具體步驟。 答案 : （ 1）根據(jù)組織戰(zhàn)略目標需要確定需進行分析的工作。由于在某些情況下，工作的結(jié)果并不完全由員工控制，因此，如果可能的話，將職責分解為工作任務(wù)和流程或行為，從而衡量員工在實際工作中的行為。如果業(yè)績指標在不同的崗位間會造成影響，那么就應(yīng) 進行清楚界定，當失誤發(fā)生時，應(yīng)該能分辨清楚屬于哪一個崗位的失職。 （ 2）可控性原則。 標準答案： 1）關(guān)鍵性原則。 （ 3）注重行為原則。用于衡量崗位職責完成與否的關(guān)鍵業(yè)績指標應(yīng)該是崗位所能直接影響（最好是唯一影響）的因素。確定需要衡量的關(guān)鍵業(yè)績指標應(yīng)該按在崗位中職責的重要性來排序，分配權(quán)重，最重要及占崗位工作時間百分比最多的職責應(yīng)分配較大的權(quán)重。 您的答案： 題目分數(shù)： 此題得分： 教師未批改 47．第 22 題 論述確定關(guān)鍵業(yè)績指標體系的原則。（ 9）提交工作評價報告。（ 7）試點。（ 5）確定評價因素。（ 2）收集崗位信息 .（ 3）成立工作評價小組。（ 10）總結(jié)。（ 8）全面實施。（ 6）確定評價標準。（ 4）選擇評價方法。 答案 : (1）崗位分類。1．第 1 題 確定任職資格的依據(jù)是 （ ） 答案 :A 標準答案： A 您的答案： 題目分數(shù)： 此題得分： 2．第 5 題 勝任崗位工作要求具備的技術(shù)能力稱 （ ） 答案 :B 標準答案： B 您的答案： 題目分數(shù)： 此題得分： 3．第 6 題 對工作總體職責、性質(zhì)的簡單描述稱 （ ） 答案 :B 標準答案： B 您的答案： 題目分數(shù)： 此題得分： 4．第 7 題 我國的工作分析起源于 （ ） 究 答案 :D 標準答案： D 您的答案： 題目分數(shù)： 此題得分： 5．第 8 題 由主管人員在日常工作中記錄與分析所管轄人員的工作任務(wù)、責任與要求的一種方法是 （ ） 答案 :A 標準答案： A 您的答案： 題目分數(shù)： 此題得分： 6．第 9 題 通過增加工作深度來使員工對工作擁有更多的自主權(quán)、獨立性和責任感是 （ ） 答案 :D 標準答案： D 您的答案： 題目分數(shù)： 此題得分： 7．第 10 題 工作評價的中心是以（ ）為對象 答案 :A 標準答案： A 您的答案： 題目分數(shù)： 此題得分： 8．第 11 題 給出問題的各種備選答案，要求被調(diào)查者根據(jù)實際情況進行選擇的問卷方式屬于 （ ） 答案 :B 標 準答案： B 您的答案： 題目分數(shù)： 此題得分： 9．第 12 題 根據(jù)組織內(nèi)部管理人員或外部專家對外部環(huán)境變化、組織應(yīng)對變化的經(jīng)驗估計，預(yù)測組織在中、短期的人力資源需求是 （ ） 答案 :B 標準答案： B 您的答案： 題目分數(shù)： 此題得分： 10．第 13 題 員工培訓也有一個培訓效果問題，需要進行 （ ） 答案 :C 標準答案： C 您的答案： 題目分數(shù)： 此題得分： 11．第 14 題 企業(yè)中的成員為了完成某一特定的任務(wù)，需要做的一系列相關(guān)的工作是。 （ ） 答案 :B 標準答案： B 您的答案： 題目分數(shù)： 此題得分： 12．第 15 題 通過與崗位任職者進行面對面的交談而收集工作信息的一種方法叫 （ ） 答案 :B 標準答案： B 您的答案： 題目分數(shù)： 此題得分： 13．第 16 題 采用直接觀察法進行工作分析時，調(diào)查者應(yīng)在什么地方觀察比較合適 （ ） 答案 :B 標準答案： B 您的答案： 題目分數(shù)： 此題得分： 14．第 17 題 看管大型聯(lián)動設(shè)備的人員、自動流水線生產(chǎn)的崗位的定編定員適合下列何種方法（ ） 答案 :B 標準答案： B 您的答案： 題目分數(shù)： 此題得分： 15．第 18 題 需要對其工作態(tài)度、動機等深層次內(nèi)容有詳細和深刻的了解，一般采用什么方法收集信息 （ ） 答案 :A 標準答案： A 您的答案： 題目分數(shù)： 此題得分： 16．第 24 題 企業(yè)管理人員和工程技術(shù) 人員的定編定員適合下列何種方法 （ ） 、職責范圍和業(yè)務(wù)分工定編定員 答案 :A 標準答案： A 您的答案： 題目分數(shù)： 此題得分： 17．第 25 題 讓有關(guān)人員以書面形式回答有關(guān)工作崗位問題的工作分析方法是 （ ） 答案 :A 標準答案： A 您的答案： 題目分數(shù)： 此題得分： 18．第 26 題 在一個組織內(nèi)，崗位的功能越大，其能級就越 （ ） 答案 :B 標準答案： B 您的答案：