職位分析與評估-展示頁
2025-07-08 03:12本頁面
【正文】 、適時修訂的原則E、權(quán)責(zé)一致原則根據(jù)工作任務(wù)分析結(jié)果確定的培訓(xùn)需求類型包括（A、專業(yè)化分工的原則B、統(tǒng)一指揮原則C、控制幅度原則D、權(quán)責(zé)對等原則E、權(quán)變經(jīng)濟原則定編定員的原則包括（A、職能與職務(wù)的分析與設(shè)計B、部門設(shè)計C、層級設(shè)計D、權(quán)力責(zé)任設(shè)計與信息溝通聯(lián)絡(luò)網(wǎng)絡(luò)的建立E、業(yè)務(wù)安排組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的原則是（ABCDEA、訪談法B、觀察診斷法C、閱讀診斷法D、會晤診斷法E、問卷診斷法組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的前期工作包括（分）組織診斷的方法主要包括（道題共2B、市場調(diào)查的結(jié)果C、崗位評價的結(jié)果）為依據(jù)。B、調(diào)查問卷法C、典型事件法名員工在工作分析時，有的崗位活動比較外顯，以操作機械設(shè)備為主，這樣的崗位宜采用（）進行工作分析。名員工B、A、1名員工，需要多配備(AD、崗位等級如實行三班倒的班組，每A、崗位責(zé)任D、座談法按照崗位定員的依據(jù)是（A、訪談法分）下列方法中，屬于組織診斷方法的是(道題共102錯誤人。R崗位評價委員會的成員一般為正確錯誤R一般來說，管理崗可分為高層管理崗和低層管理崗。正確錯誤分）為提高職位分析研究的科學(xué)性、合理性，在組織實施中應(yīng)遵循的原則包括科學(xué)性原則。道題共1A、職工當(dāng)事人代表B、勞動行政部門代表C、同級工會代表D、用人單位方面的代表E、仲裁委員會的辦事機構(gòu)為了使崗位工作豐富化，需要考慮的因素有（）A、崗位目的B、崗位等級C、工作條件D、任職資格E、工作隸屬關(guān)系勞動仲裁委員會是由(分）對工作說明書編寫要求表述正確的是（）A、工作說明書的編寫應(yīng)該運用準(zhǔn)確科學(xué)的專業(yè)術(shù)語B、工作的描述要盡量清晰透徹，對較專業(yè)且難懂的詞匯必須做出清楚解釋C、在說明工作的復(fù)雜程度、任職者責(zé)任等問題時，措詞上應(yīng)盡量選用具體的動詞D、一般來說，越是基層員工的工作，其工作說明書中的描述也應(yīng)該更具體、詳細(xì)E、工作說明書的編寫應(yīng)盡可能詳盡，盡量涵蓋該崗位的所有職責(zé)中，做到不漏工作分析的一般程序包括（道題共2B、華東區(qū)、華北區(qū)、華南區(qū)、華中區(qū)、華西區(qū)C、低級職稱、中級職稱、高級職稱B）是崗位分類法的崗位類別劃分結(jié)果。B、任何資格條件的說明C、工作說明書的編寫)。A、評價結(jié)果與任職者無關(guān)D、信息收集關(guān)于崗位評價說法錯誤的是(）A、招聘員工B、工作分析C、工作評價)。5分，5章在線測試第一題、單項選擇題（每題《職位分析與評估》第011道題共分）避免員工因為工作內(nèi)容定義不清而產(chǎn)生抱怨和爭議的方法是(BA、工作設(shè)計D、工作分類崗位評價的一般程序不包括（B、崗位分類C、成立崗位評價委員會B)。B、崗位評價的結(jié)果和薪酬掛鉤C、應(yīng)讓員工積極地參與到崗位評價工作中 D、崗位評價的目的在于判定一個崗位的相對價值工作分析的結(jié)果形成階段不包括(A、工作說明書的調(diào)整D、工作信息的調(diào)查（A、正式職工、合同工、臨時職工D、管理類、銷售類、生產(chǎn)類、行政類、研發(fā)類第二題、多項選擇題（每題分，510）A、準(zhǔn)備階段B、信息收集階段C、調(diào)查階段D、形成階段E、應(yīng)用反饋階段崗位分析的結(jié)果通常包括（)構(gòu)成的。）A、技能的多樣化B、任務(wù)的整體性C、任務(wù)的意義D、工作的自主性E、工作的反饋第三題、判斷題（每題分，55正確W職位分析小組成員應(yīng)該由職位分析專家、崗位主管和任職者三部分組成。錯誤正確W職位評價是一個比較、分析、判斷、以崗位為中心的過程，其評價主體是職位評價委員會。錯誤35正確W《職位分析與評估》第章在線測試第一題、單項選擇題（每題分，55)。B、觀察診斷法C、會議法）。B、崗位工作量C、崗位技能5)。名員工名員工C、0D、2A、面談法D、現(xiàn)場觀察法崗位等級以（A、崗位分析的結(jié)果D、員工的技能水平第二題、多項選擇題（每題分，510）。）。）。）。）。1道題共分）組織診斷是一種在對組織的文化、結(jié)構(gòu)及環(huán)境等的綜合考核與評估的基礎(chǔ)上，確定是否需要變革的活動。錯誤正確W管理就是對人們從事工作活動的計劃、組織、協(xié)調(diào)和控制等，組織是管理過程中不可或缺的手段。R正確正確R按勞動效率定員的方法最適合于連續(xù)化作業(yè)的崗位。錯誤031道題共分）一級體力勞動強度指數(shù)是(A、≤15D、≤18個人崗位寫實的對象是(A、
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1