職位分析與職位說明書(1)-展示頁
2025-05-26 00:44本頁面
【正文】 ? *個人職業(yè)發(fā)展展望； ? 工作執(zhí)行評價： ? *確定員工績效完成情況（明確任務(wù)）； ? *對員工進行績效改進指導； ? *指導員工進行在職培訓（執(zhí)行指導）； ? *進行職業(yè)生涯指導等。 ? 培訓與開發(fā)： ? *進行培訓必要性分析； ? *確定培訓方針和政策； ? *確定培訓內(nèi)容和選擇培訓方法； ? *培訓師與受訓人選擇； ? *培訓效果評估； ? *培訓工作的改善與發(fā)展等。 四、工作分析的研究對象 ? 工作的輸出特征： ? ? *一個工作的輸出（產(chǎn)品、勞務(wù)）是什么？ ? *它與組織內(nèi)的其他輸出有什么聯(lián)系和區(qū)別？ ? 工作的輸入特征： ? ? * 一個工作對工作執(zhí)行人員的資格要求（知識、經(jīng)驗、機能等）是什么？ ? *使用什么設(shè)備和材料？ ? *需要運用什么其他非人力的資源？ ? 工作的轉(zhuǎn)換特征： ? *一個工作的輸入是如何轉(zhuǎn)化為輸出的？ ? *轉(zhuǎn)化在程序、技術(shù)和方法是怎樣的？ ? *人和設(shè)備之間的職能是如何分配的？ ? *在轉(zhuǎn)化過程著，人的活動、行為和聯(lián)系有哪些？ ? 工作的關(guān)聯(lián)性特征： ? *這個工作在組織中的位置是什么？ ? *工作的責任和權(quán)利是什么？ ? *工作對人的體力和精力有什么要求？ ? *工作執(zhí)行的時限是什么？ ? *適用該工作的規(guī)章制度制度和法律有哪些？ 五、工作分析的結(jié)果 ? 工作描述； ? 工作者說明書； ? 工作執(zhí)行標準； ? 報酬因素； ? 工作簇等。 第二部分 工作分析的程序和方法 一、工作分析的程序 ? 管理方面 設(shè)計方面 收集與分析 結(jié)果表達 結(jié)果運用 ? 確定工 選擇 收集信息 工作描述 培訓分 ? 作分析的目 信息來源 分析和綜 工作者說 析使用者 ? 的和結(jié)果使 選擇 合工作情報 明書 傳播分 ? 用的范圍； 分析者 執(zhí)行標準 析的結(jié)果 ? 選擇被 選擇 報酬因素 ? 分析的工作 分析的方
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