職位描述職位分析講座(編輯修改稿)
2025-06-15 05:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 管理的經(jīng)驗； ? 文字技巧與編寫的文學修養(yǎng)。 職位描述與 《 職位說明書 》 的不同之處 ★ 職位描述： ? 提供有關(guān)職位要素的準確底片 ? 編制職位說明書直接、有效方法 ★ 《 職位說明書 》 ： ? 對有關(guān)職位要素特征做出明確定義的靜態(tài)照片 ? 人力資源的基本工具和任職人員的工作指導文件 職位描述方法 ★ 專家描述法： 適用于初建企業(yè) ★ 面談溝通法： 適用于已運作企業(yè) 描述面談技巧 ★ 面談前的準備 ★ 面談初的要點 ★ 面談中的要點 ★ 面談未的補充 ★ 面談后的歸結(jié) 職位描述的意義 ★ 員工有參與感； ★ 來源于實踐 ,可操作性強； ★ 加強上下級溝通； ★ 有利于分權(quán)與授權(quán)的正確運用； ★ 有利于員工自我管理和潛力開發(fā)。 職位說明書的功能 ? 招聘錄用員工 ? 制定薪酬政策 ? 工作目標管理 ? 教育與培訓 ? 考核與獎懲 ? 晉升與開發(fā) ? 職位任職人的工作指導文件 職責范圍描述的原則方法 職責范圍來源 : 依據(jù)職能分解 ,配置到職位的業(yè)務工作內(nèi)容。 職責項目特點 : 職責的每項職能是相對獨立的。 職責項目排序 : 按重要程度（主項）描述。 職責范圍描述的原則方法 職責項目描述 : 標題（高度概括）； 依據(jù)（文件、決定、指定）； 活動（工作內(nèi)容、實施措施、權(quán)限范圍）； 目的（最終結(jié)果）。 職責項目數(shù)量 : 職責范圍一般為 48項，若大于 8項或小于 4項， 應予以調(diào)整；對個別職位可酌情確定。 注意描述的誤區(qū)（四個防止） 防止將 “ 相對獨立職責 ” 描述為 “ 工作過程職責 ” ； 防止將職責的 “ 直接依據(jù) ” 描述為 “ 間接依據(jù) ” ； 防止將職責的 “ 直接活動 ” 描述為 “ 間接活動 ” ； 防止將職責的 “ 直接目的 ” 描述為 “ 間接目的 ” 。 案例 清潔工職位 ★ 相對獨立職責描述： ★ 工作過程職責描述： 依據(jù)清潔衛(wèi)生制度要求， 職責 1：準備打掃工具。 清掃辦公樓道， 職責 2：使用工具操作。 整理會議室， 職責 3：垃圾處理 。 以保持辦公區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生。 職責 4：收存工具。 職責 5：填寫工作日記。 案例 職位： 部門經(jīng)理 職責之一
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