【文章內(nèi)容簡介】 。 三、加班工資： 1. 加班費核算標準： 類 加 職 班 務 別 費 一 職 等 幕僚類之二～五等及技工 管理類之 二～五等 備 注 平時加班 元 /小時 3 元 /小時 元 /小時 （除維修員外）及以上人員或特定性人員不得核算加班費。 、技術(shù)員加班費核算按管理類核算，但維修員平時加班不作計算。 節(jié)假日 加 班 3 元 /小時 元 /小時 元 /小時 2. 正常加班時間： 17:30～ 21:30，星期天加班時間按上班時間，如 因生產(chǎn)須要延時加班或調(diào)班等由各部門經(jīng)理（副理）安排。 注：具體加班要求請參照《加班規(guī)定（細則）》。 四、停工待料工資： 生產(chǎn)上若因來料不足等原因造成停工待料時，公司發(fā)給停工等料生活補貼 費，具體發(fā)放如下： 員工： 8 元 /天； 企業(yè)管理制度 １７ １７ 組長、辦公室人員： 10 元 /天； 助理課長： 15元 /天。 五、工資的發(fā)放： 10 號為發(fā)放上月工資。 ：發(fā)放工資 單，各人根據(jù)工資額憑存折到銀行領取。 六、其它福利措施： 1～ 2 個月工資作為年終獎金。 1 次。 、文娛活動（長線和短線旅游活動、拔河比賽等）。 ，有表彰及摸彩等各項活動。 七、其它注意事項： 、技術(shù)性、課長、副理、經(jīng)理等人員工資由副總經(jīng)理或總經(jīng)理審 批。 “其它福利措施”之內(nèi)容視公司的經(jīng)濟效益而定。 企業(yè)管理制度 １８ １８ 加班規(guī)定（ 細則） 為完善公司的管理規(guī)章制度，妥善安排人員工作，提高工作效率，創(chuàng)造更佳的經(jīng)濟效益，特制訂本規(guī)定。 １．適用對象：本公司在職之員工。 ２．加班的定義：指因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，可作加班核算；如非客觀原因造成未能完成當天所定標準任務或上級指派工作和交辦事項、任務時，需延長工作時間完成的，不作加班計算。 ３．加班種類： 長期固定加班：指個別特定性之崗位或個人須長期或指定時間內(nèi)長期加班者； 全廠加班：指生產(chǎn)性單位全部加班； 個別加班：指 各部門個別工序或個人的加班。 ４．加班的申請辦法和審批權(quán)限： 公司如因生產(chǎn)或業(yè)務需要，應于工作時間以外，指定員工加班，被指定的員工（除因特殊事情經(jīng)單位主管核準外）不得拒絕，違者以不服從主管人員安排或曠工論處。 原則上員工每次的加班均由單位主管在事前（下班前 2 小時）提出申請（填寫《加班申請單》表一），待審批人核準同意后始可加班； 屬長期固定加班者須由部門主管報總經(jīng)理核準確性，并須注明是長期固定加班和加班時間； 屬全廠或一個課集體加班須由各部門主管報總經(jīng) 理核準； 屬個別工序加班而加班時間每次超過 4 小時或連續(xù)兩晚以上（含）加班，須由各部門主管報總經(jīng)理核準； 如個別工序部分人員加班而加班時間在 4 小時以內(nèi)，須由各單位主管報部門主管核準。 ５．加班時間的核算方法： 每次出現(xiàn)加班時，均須辦理加班申請手續(xù)，并依權(quán)限審批。 員工的加班考勤憑考勤員加班記錄（記錄于《 月份員工考勤統(tǒng)計表》表二）和考勤卡及其它有效證明核算。 除生產(chǎn)線連續(xù)上班趕貨及出貨人員外，其它人員晚上加班一律以下班30 分鐘后 起算，加班不得遲到、散漫或虛報加班時數(shù)，主管應確實督導。 實際加班時數(shù) 0～ 15 分者不計加班， 16～ 45 分者以半小時計， 46～ 60分者以 1 小時計，除連續(xù)加班未用餐經(jīng)報備核準外，加班時遇用餐時間一律除半小時或依實際情況增減用餐時間。 如因私事或衛(wèi)生值日或統(tǒng)計、填報報表或收拾、整理當天或安排明天工作計劃等工作事宜而延長下班，不列入加班時間。 企業(yè)管理制度 １９ １９ 凌晨后之加班時間每小時按 小時「 1:(小時 )」折算加班費；若翌日部門主管同意休假時，則扣除當天工資，仍可作全勤。 加班工資的核算方法： 類 加 職 班 務 別 費 一 職 等 幕僚類之二～五等及技工 管理類之 二～五等 備 注 平時加班 /小時 3元 /小時 元 /小時 （除維修員外）及以上人員或特定性人員不得核算加班費。 算，但維修員平時加班不作計算。 節(jié)假日 加 班 3元 /小時 /小時 元 /小時 ６．其它 考勤卡、刷卡、簽卡要求： 考勤卡如有損壞或丟失，應通知人事單位補發(fā)，考勤卡工本費20 元。 丟失、損壞考勤卡第一次罰款 50元，重犯者罰款 100元。 刷卡時應留意考勤卡號是否已錄入考勤機，如有異常應報考勤員及辦公室。 員工因特殊原因（因公外出辦事或已關門等）無法打卡時，應在當天或第二天找單位主管簽名確認，單位主管應了解情況后予以簽卡并須注明原因和進出時間；如因遲到、早退、或忘記打卡等原因而找主管簽卡時，主管可不簽卡或注明其犯錯原因，并 作相應處罰。 考勤員、證明人、審核員職責： 考勤員每天應清楚記錄本工序 /單位人員考勤情況，考勤表單上的記錄應于實際和電腦填報一致。 考勤員、證明人、審核員應嚴肅、公平、公正地記錄員工的出勤，不得有弄虛作假、偏私或舞弊等行為。 各單位 /部門主管應相互協(xié)調(diào)、安排好每一項工作，盡量避免不必要的加班；且每次的加班都予以審核、跟蹤。 對考勤員、證明人、審核員工作失誤者予以罰款 10～ 200元。 考勤報送程序、時間及其它： 電腦傳送程序：考勤員→單位主管→部門主管→人事單位→財務部。 表單報送程序：考勤員→單位主管→部門主管→辦公室審核加班遲到、早退→財務部核算工資。（辦公室對員工的考勤卡、加班記錄、考勤記錄等進行不定 期抽查，如發(fā)現(xiàn)有舞端作弊等不良行為予以嚴肅處罰）。 報送時間：考勤員應在次月 1號前將本組 /單位人員考勤報送到企業(yè)管理制度 ２０ ２０ 人事單位，并連同《加班申請單》、《請假單》等相 關資料一起交人事單位。 員工的加班考勤按《勞動考勤制度》執(zhí)行，正常加班時間為： 17： 30～21： 30，星期天加班時間按上班時間，如因生產(chǎn)需要延時加班或調(diào)班（調(diào)班時須知會辦公室）等由各部門經(jīng)理（副理）安排。 員工當月工資如有出錯或疑問時，應立即向考勤員匯報，考勤員應予以解釋或向相關人員了解后予以回復；如確有錯漏時，原則上應在一周內(nèi)辦理妥當（應補），否則逾期不再辦理。 本辦法如有未盡事宜，由辦公室修訂、公布。 ７．應用表格： 加班申請表 (表一 ) 月份員工考勤統(tǒng)計表 (表二 ) 企業(yè)管理制度 ２１ ２１ 表一 XX科技有限公司 加 班 申 請 單 申請單位 申請人 申請日期 申請加班理由 申請加班時間 月 日 時 分～ 月 日 時 分 ,計 時 分 加班工序 計 人 部門 主管 意見 簽名 : 總經(jīng)理 核 準 簽名 : 本單一式二分 :第一聯(lián)交辦公室 。第二聯(lián)由申請單位暫時保存 ,待做考勤時一并交財務部。 企業(yè)管理制度 ２２ ２２ 第七章 假 期 公司除了星期天休息外，還定了以下假期：休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn) 假等。 一、休假 休假指國家規(guī)定的法定休假，或臨時指定假日。 (一 ) 元月 1 號 (二 ) 五月 1 號、 2號、 3 號 (三 ) 十月 1 號、 2號、 3 號 (四 ) 農(nóng)歷春節(jié)三天 二、探親假 (一 ) 定義：指探望家在外省或外市或 外縣 (單程超過 100公里以外 )的所系親屬（指本人父母親）之假期。 (二 ) 適用對象：本公司在職之正式工程技術(shù)人員、課長級以上 (含 )管理人員。 (三 ) 優(yōu)待內(nèi)容： 1. 每年提供一次帶薪探親假； 2. 免費提供一年一次返鄉(xiāng)探親之來回路費； 3. 帶薪假期算作出勤（指全勤獎統(tǒng)計）； 4. 給予返鄉(xiāng)探親假： A. 在公司服務滿 13 年，外省每年給予 7 天假期，外市、縣給予 3 天假期（含路程下同）； B. 在公司服務四～五年內(nèi)，外省每年給予 10天假期，外市、縣給予 5 天假期； C. 在公司服務六年以上（含）者，外省每年給予 15 天假期，外市、縣給 7 天假期。 (四 ) 考慮到一些人員家在外省，遠近不一，用在路途的時間較多，特作如下優(yōu)待辦法： 1. 若家在湖南省、山西省、江蘇省、安徽省、浙江省、上海市、北京市、陜 西省的外省人員增加 2天假期； (含路途相等之省份，下同 ) 2. 若家在四川省、青海省、云南省、貴州省、甘肅省、內(nèi)蒙古、山東省、寧夏區(qū)的外省人員增加 3 天假期； 3. 若家在遼寧省、吉林省、黑龍江省、西藏區(qū)、新疆區(qū)的人員增加 4 天假期。 (五 ) 報銷辦法： 1. 享受探親假者，所乘座的交通工具（含飛機、汽車、船等）按現(xiàn)行火車硬臥票款報 銷，不足火車硬臥票款者，按實際票價報銷。（有火車經(jīng)行之路線、以火車票款價報銷，無者以汽車票款計） 2. 購買票證之手續(xù)費、機場稅、保險、住宿、出租車等不予報銷。 3. 報銷的交通票據(jù)須由管理部經(jīng)理審核（報銷人員必須在回公司四天內(nèi)交管理部），副總經(jīng)理以上級審批方可報銷。 企業(yè)管理制度 ２３ ２３ (六 ) 其它： 1. 探親假的實施，各部門需考量部門工作運轉(zhuǎn)，自行協(xié)調(diào)休假時間，原則上部 門人員不得超 1/4 人同時休假 (春節(jié)期間除外 )； 2. 休探親假者須提前五天向部門經(jīng)理申請交副總經(jīng)理以上級審批同意后方可； 3. 超出所規(guī)定的探親假期，不 給予帶薪及出勤 (指全勤獎統(tǒng)計 )； 4. 已婚外省、市、縣籍人員每四年給予一次探親假期，外省給予 7天，外市、 縣給予 3 天假期；（外省夫妻兩地分開者休假按第 (三 )、 (四 )條執(zhí)行） 5. 所享受之假期包含星期天； 6. 若符合條件而不享受探親假期者，公司不予以補假或補貼。 三、婚假 (一 ) 適用對象：適用于所有正式員工； (二 ) 享受之結(jié)婚假期： 1. 組長以下級、工程技術(shù)人員、員工本人 3 天； 3. 助理課長、課長級本人 5 天； 4. 副理 /經(jīng)理級本人 7天。 (三 ) 其它： 1. 婚假可作帶薪假及出勤（指全 勤獎統(tǒng)計）； 2. 外?。ㄊ小⒖h）人員婚假可以與探親假并休； 3. 假期只能一次休完，并須經(jīng)經(jīng)理級以上審批。 4．須出示有關證明。 四、喪假 (一 ) 適用對象：適用于公司所有正式員工； (二 ) 喪假假期：凡屬本人父母、兄妹、配偶之喪事均可享有 3天喪假假期； (三 ) 其它： 1. 非上述所列親屬關系不作喪假處理； 2. 喪假可作帶薪假及出勤（指全勤獎統(tǒng)計）； 3. 喪假須出示居委、單位或派出所任何一方的證明及所系親屬； 4. 超出本市的喪假，外?。ㄊ?、縣）人員可以與探親假并休； 5. 假期只能一次休完，并須經(jīng)經(jīng)理級以 上審批。 五、產(chǎn)假 產(chǎn)假是指在公司服務一定時間后回家生育（須符合國家計劃生育政策）者所申請的休息假期。 (一 ) 產(chǎn)假的類別：分為不帶薪產(chǎn)假和帶薪產(chǎn)假。 不帶薪產(chǎn)假：適用于副課長級及以下的女員工。不帶薪產(chǎn)假可享受復職、生育補助的優(yōu)待，但其休假期限不得超過 8個月。 帶薪產(chǎn)假：適用于公司副課長級（含）及以上的女性管理干部。帶薪產(chǎn)假可享受復職和公司所規(guī)定的有薪假期；其休假假期共 105 天，（其中 90 天帶薪， 15 天不帶薪） (三 ) 不帶薪產(chǎn)假的有關規(guī)定 1. 辦理休假需具備的條件： 企業(yè)管理制度 ２４ ２４ ① 在公司服 務滿半年以上（含）；