【正文】 理審批。 2. 領(lǐng)取生育補助金的要求和發(fā)放辦法； ① 在公司工作滿二年以上（含）回家生育者； ② 按有關(guān)手續(xù)辦理產(chǎn)假且同意生育后（ 8 個月內(nèi)）回公司工作者； ③ 發(fā)放辦法 :辭職時發(fā)給 300 元，回公司 (8 個月 )內(nèi)工作一個月后發(fā)給 200元。 (三 )不帶薪假的優(yōu)待辦法： 符合不帶薪產(chǎn)假規(guī)定者可享受復職、生育補助的優(yōu)待。帶薪產(chǎn)假可享受復職和公司所規(guī)定的有薪假期；其休假假期共 105 天，（其中 90 天帶薪， 15 天不帶薪） (三 ) 不帶薪產(chǎn)假的有關(guān)規(guī)定 1. 辦理休假需具備的條件： 企業(yè)管理制度 ２４ ２４ ① 在公司服 務(wù)滿半年以上（含）； ② 在職期間工作表現(xiàn)優(yōu)良，工作負責、認真、積極。不帶薪產(chǎn)假可享受復職、生育補助的優(yōu)待，但其休假期限不得超過 8個月。 (一 ) 產(chǎn)假的類別：分為不帶薪產(chǎn)假和帶薪產(chǎn)假。 四、喪假 (一 ) 適用對象：適用于公司所有正式員工； (二 ) 喪假假期：凡屬本人父母、兄妹、配偶之喪事均可享有 3天喪假假期； (三 ) 其它： 1. 非上述所列親屬關(guān)系不作喪假處理； 2. 喪假可作帶薪假及出勤（指全勤獎統(tǒng)計）； 3. 喪假須出示居委、單位或派出所任何一方的證明及所系親屬； 4. 超出本市的喪假，外?。ㄊ小⒖h）人員可以與探親假并休； 5. 假期只能一次休完，并須經(jīng)經(jīng)理級以 上審批。 (三 ) 其它： 1. 婚假可作帶薪假及出勤（指全 勤獎統(tǒng)計）； 2. 外省（市、縣）人員婚假可以與探親假并休； 3. 假期只能一次休完，并須經(jīng)經(jīng)理級以上審批。 企業(yè)管理制度 ２３ ２３ (六 ) 其它： 1. 探親假的實施，各部門需考量部門工作運轉(zhuǎn)，自行協(xié)調(diào)休假時間，原則上部 門人員不得超 1/4 人同時休假 (春節(jié)期間除外 )； 2. 休探親假者須提前五天向部門經(jīng)理申請交副總經(jīng)理以上級審批同意后方可； 3. 超出所規(guī)定的探親假期，不 給予帶薪及出勤 (指全勤獎統(tǒng)計 )； 4. 已婚外省、市、縣籍人員每四年給予一次探親假期，外省給予 7天，外市、 縣給予 3 天假期；（外省夫妻兩地分開者休假按第 (三 )、 (四 )條執(zhí)行） 5. 所享受之假期包含星期天； 6. 若符合條件而不享受探親假期者，公司不予以補假或補貼。（有火車經(jīng)行之路線、以火車票款價報銷，無者以汽車票款計） 2. 購買票證之手續(xù)費、機場稅、保險、住宿、出租車等不予報銷。 (四 ) 考慮到一些人員家在外省，遠近不一，用在路途的時間較多，特作如下優(yōu)待辦法： 1. 若家在湖南省、山西省、江蘇省、安徽省、浙江省、上海市、北京市、陜 西省的外省人員增加 2天假期； (含路途相等之省份，下同 ) 2. 若家在四川省、青海省、云南省、貴州省、甘肅省、內(nèi)蒙古、山東省、寧夏區(qū)的外省人員增加 3 天假期； 3. 若家在遼寧省、吉林省、黑龍江省、西藏區(qū)、新疆區(qū)的人員增加 4 天假期。 (二 ) 適用對象：本公司在職之正式工程技術(shù)人員、課長級以上 (含 )管理人員。 一、休假 休假指國家規(guī)定的法定休假，或臨時指定假日。第二聯(lián)由申請單位暫時保存 ,待做考勤時一并交財務(wù)部。 本辦法如有未盡事宜，由辦公室修訂、公布。 員工的加班考勤按《勞動考勤制度》執(zhí)行，正常加班時間為： 17： 30～21： 30，星期天加班時間按上班時間，如因生產(chǎn)需要延時加班或調(diào)班（調(diào)班時須知會辦公室）等由各部門經(jīng)理（副理）安排。（辦公室對員工的考勤卡、加班記錄、考勤記錄等進行不定 期抽查，如發(fā)現(xiàn)有舞端作弊等不良行為予以嚴肅處罰）。 考勤報送程序、時間及其它： 電腦傳送程序：考勤員→單位主管→部門主管→人事單位→財務(wù)部。 各單位 /部門主管應相互協(xié)調(diào)、安排好每一項工作，盡量避免不必要的加班；且每次的加班都予以審核、跟蹤。 考勤員、證明人、審核員職責： 考勤員每天應清楚記錄本工序 /單位人員考勤情況，考勤表單上的記錄應于實際和電腦填報一致。 刷卡時應留意考勤卡號是否已錄入考勤機，如有異常應報考勤員及辦公室。 節(jié)假日 加 班 3元 /小時 /小時 元 /小時 ６．其它 考勤卡、刷卡、簽卡要求： 考勤卡如有損壞或丟失，應通知人事單位補發(fā)，考勤卡工本費20 元。 加班工資的核算方法： 類 加 職 班 務(wù) 別 費 一 職 等 幕僚類之二～五等及技工 管理類之 二～五等 備 注 平時加班 /小時 3元 /小時 元 /小時 （除維修員外）及以上人員或特定性人員不得核算加班費。 如因私事或衛(wèi)生值日或統(tǒng)計、填報報表或收拾、整理當天或安排明天工作計劃等工作事宜而延長下班，不列入加班時間。 除生產(chǎn)線連續(xù)上班趕貨及出貨人員外，其它人員晚上加班一律以下班30 分鐘后 起算，加班不得遲到、散漫或虛報加班時數(shù)，主管應確實督導。 ５．加班時間的核算方法： 每次出現(xiàn)加班時，均須辦理加班申請手續(xù)，并依權(quán)限審批。 ４．加班的申請辦法和審批權(quán)限： 公司如因生產(chǎn)或業(yè)務(wù)需要，應于工作時間以外，指定員工加班，被指定的員工（除因特殊事情經(jīng)單位主管核準外）不得拒絕，違者以不服從主管人員安排或曠工論處。 ２．加班的定義：指因特殊情況和緊急任務(wù)確需延長工作時間的，可作加班核算；如非客觀原因造成未能完成當天所定標準任務(wù)或上級指派工作和交辦事項、任務(wù)時，需延長工作時間完成的，不作加班計算。 企業(yè)管理制度 １８ １８ 加班規(guī)定（ 細則） 為完善公司的管理規(guī)章制度，妥善安排人員工作，提高工作效率，創(chuàng)造更佳的經(jīng)濟效益，特制訂本規(guī)定。 七、其它注意事項： 、技術(shù)性、課長、副理、經(jīng)理等人員工資由副總經(jīng)理或總經(jīng)理審 批。 、文娛活動（長線和短線旅游活動、拔河比賽等）。 六、其它福利措施： 1～ 2 個月工資作為年終獎金。 五、工資的發(fā)放： 10 號為發(fā)放上月工資。 注：具體加班要求請參照《加班規(guī)定（細則）》。 、技術(shù)員加班費核算按管理類核算，但維修員平時加班不作計算。 注： 其它職位人員根據(jù)不同職等相應予以該職等薪資，詳見《薪 資管理規(guī)定》。 二、薪資待遇： ：薪級 +津貼 +加給 +獎金 ：指一至十職等之一至二十二級； ：含醫(yī)療津貼、勞保津貼、伙食補助、特殊津貼； ：含職務(wù)加給、技術(shù)加給、特種加給； ：含全勤獎、超額獎、績效獎。 企業(yè)管理制度 １６ １６ 第六章 公司薪資規(guī)定及其它福利 公司依據(jù)勞資兼顧、互助互惠的原則，給予員工合理的待遇。 、記功、處分、開除等的獎懲辦法。 執(zhí)行單位： 單位主管： 日期：二零零 年 月 日 本單一式三份：第一聯(lián)交財務(wù)部；第二聯(lián)由執(zhí)行單位保存；第三聯(lián)公告。 企業(yè)管理制度 １４ １４ 表一 XX科技有限公司 員工違紀罰款通知單 姓名 工作單位 部 課 組 職務(wù) 違 紀 處 罰 內(nèi) 容 員工于一九九 年 月 日，因違反公司 。 第十條 獎懲的申報辦法： 1. 屬 一般性質(zhì)的違紀行為的罰款由各單位主管執(zhí)行（見表一《員工違紀 罰款通知單》； 2. 屬嘉獎、記功、處分、開除等的獎懲一般先由各單位主管提出申請， 然后由部門主管審核，再由人事單位審核后呈總經(jīng)理核準或直接由人事單位提報，送總經(jīng)理核準（見表二《獎懲建議申請單》； 3. 屬嘉獎、記功、處分、開除等的獎懲公告由人事單位公布。 1. 違反操作規(guī)程造成責任事故或損壞貴重物品致使公司蒙受經(jīng)濟損失 者； 2. 任何工作人員疏忽職守，造成經(jīng)濟損失者； 3. 遇突發(fā)事件故意逃避者； 4. 泄漏公司業(yè)務(wù)上的秘密或損毀涂改重要文件者； 5. 對同仁惡意攻擊或者誣害、偽證、造成事端者； 6. 一年內(nèi)記過二次者或因一次嚴重違反公司規(guī)章制度者； 7. 一個月內(nèi)連續(xù)曠工三天或一年內(nèi)累計曠工十天者； 8. 有盜竊行為、貪污、侵吞公司財物者，除退還贓物外，并依法交由執(zhí)法機關(guān)追究其刑事責任； 9. 營私舞弊，挪用公款，收賄行賄，擅職 傭金者； 10. 工作疏忽、貽誤要務(wù)致使公司蒙受重大損失者； 11. 多次違抗命令或擅離職守、情節(jié)重大者； 12. 籍端聚眾罷工、怠工、造遙生事或挑撥勞資雙方關(guān)系者； 13. 仿效上級主管簽字或盜用公司公章者； 14. 威脅主管，撕毀涂改公司文件者； 15. 在外兼營企業(yè)影響公司利益或泄漏公司生產(chǎn)、經(jīng)營、銷售等機密者； 16. 因破壞竊取、毀棄、隱匿公司之設(shè)施、資料、文件等行為，致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者； 17. 品行不端、行為不檢、屢教不改者； 18. 違反國家法令或治安管理條例或公司規(guī)章制度情節(jié)嚴重者； 19. 辦事不力，疏忽職守，有具體事實，情節(jié)嚴重或不能勝任本職工作者； 20. 為個人利益，偽造證件，冒領(lǐng)各項費用者； 21. 其它危害公司組織權(quán)益等； 22. 被辭退員工無理取鬧，糾纏領(lǐng)導，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處企業(yè)管理制度 １３ １３ 理。 6. 有其它重大功績者； 第六條 員工有下列行為之一者予以 20 元以下罰款 1. 不聽從生產(chǎn)工作調(diào)度，不按要求佩戴工卡者； 2. 上班時間干私活，看雜志、小說或睡覺者； 3. 生產(chǎn)時間玩計算機游戲、車間內(nèi)晾曬工作服、便服者； 4. 在公司范圍內(nèi)隨地丟雜物、吐痰者； 5. 不聽從保安指揮，亂停亂放單車、摩托車者。 第四條 有下列事情之一者，給予記小功： 1. 改造生產(chǎn)工藝和生產(chǎn)設(shè)備，產(chǎn)生新的效益者 ； 2. 提出合理化管理建議，被采納后效果顯著者； 3. 節(jié)約物料或?qū)U料利用，卓有成效者； 4. 遇有災難、勇于負責、處理得當者； 5. 一年內(nèi)三次被評為先進員工者。 企業(yè)管理制度 １０ １０ 表一 XX科技有限公司 遲到、早退、曠工、事假、病假處理算法 處 理 辦 法 說 明 曠 工 半天內(nèi) 罰款 15元 扣曠工 時 數(shù) 工 資 扣 20%獎勵工資 扣全部 全勤獎 1天內(nèi) 罰款 30元 扣 30%獎勵工資 2天內(nèi) 罰款 50元 扣 60%獎 勵工資 3天內(nèi) 罰款 80元 扣 100%獎勵工資 事 假 1天內(nèi) 扣事假 時 數(shù) 工 資 扣 10%獎勵工資 扣全部 全勤獎 2天內(nèi) 扣 25%獎勵工資 3天內(nèi) 扣 50%獎勵工資 4天以上 扣 100%獎勵工資 病 假 1天內(nèi) 扣病假 時 數(shù) 工 資 扣 25%全勤獎 病假 30天以上 者先辦理辭職 2天內(nèi) 扣 25%獎勵工資 扣 50%全勤獎 3天內(nèi) 扣 50%