【正文】 獎(jiǎng)勵(lì)工資 扣 80%全勤獎(jiǎng) 4天以上 扣 100%獎(jiǎng)勵(lì)工資 扣 100%全勤獎(jiǎng) 遲 到 、 早 退 1次 罰款 10元 扣全部 全勤獎(jiǎng) 2次 罰款 10元 3次 罰款 20元 進(jìn)入第三次，每次罰款 20元 4次以上 罰款 50元 進(jìn)入第四次，每次罰款 50元 企業(yè)管理制度 １１ １１ 第五章 獎(jiǎng) 懲 第一條 為完善公司的規(guī)章制度，正確處理人員的管理，從而達(dá)到激勵(lì)與懲戒作用，激發(fā)員工積極性。 3. 不按公司的辭職規(guī)定或不按公司規(guī)定辦理辭職手續(xù)者，不得取回按金；如嚴(yán)重違反公司規(guī)定或有違法行為而被開(kāi)除者，不得取回按金和并予以 100 元以下罰款。 第七條 曠工、病、事假等處理辦法（見(jiàn)附表一） 第八條 其它 1. 不得無(wú)故不執(zhí)行公司加班規(guī)定，未經(jīng)批準(zhǔn)加班請(qǐng)假者，扣罰全勤獎(jiǎng)。 7. 請(qǐng)假二小時(shí)內(nèi)組長(zhǎng)有權(quán)審批，連續(xù)請(qǐng)假三天內(nèi)課長(zhǎng)有權(quán)審批，連續(xù)請(qǐng)假十天內(nèi)以上交經(jīng)理 (廠長(zhǎng) )審批； 8. 員工當(dāng)月或連續(xù)請(qǐng)事假超過(guò)十天、請(qǐng)住院病假超過(guò)三十天者，應(yīng)先辦理離職手續(xù)，經(jīng)副總經(jīng)理以上 批準(zhǔn)者除外，病假者須出示醫(yī)生證明。 第六條 請(qǐng)假手續(xù)及審批權(quán)限 1. 請(qǐng)假包括：事假、病假、婚假、喪假、工傷假、探親假及產(chǎn)假等； 2. 請(qǐng)假必須本人當(dāng)面向組長(zhǎng) (或部門(mén)課長(zhǎng)、經(jīng)理 )告假，經(jīng)同意后填寫(xiě)請(qǐng)假單，交課長(zhǎng)或經(jīng)理審批始算請(qǐng)假； 3. 代請(qǐng)假無(wú)效（有急事、急病者除外），假滿后立即向課長(zhǎng)及以 上級(jí)補(bǔ)假。 8. 因特殊工作需要，而錯(cuò)開(kāi)上下班時(shí)間的，由各部門(mén)主管掌握。 7. 星期天及國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日為休息日。 2. 以部門(mén)、班組為考勤單位，由經(jīng)理指定的考勤負(fù)責(zé)任人做考勤工作； 3. 部門(mén)、班組每月的考勤情況由考勤負(fù)責(zé)人統(tǒng)計(jì)整理，連同當(dāng)月手續(xù)資料、《加班申請(qǐng)單》以及經(jīng)主管審批的獎(jiǎng)勵(lì)、罰款單，交人事課按有關(guān)制度處理； 4. 考勤情況與事實(shí)不符，由考勤負(fù)責(zé)人解釋； 5. 委托或代人打卡或有投機(jī)取巧行為者，一經(jīng) 查明屬實(shí)，雙方均以 30～ 50 元處罰，并扣罰當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；屢教不改者，予以開(kāi)除。 企業(yè)管理制度 ８ ８ 第四章 勞動(dòng)考勤制度 第一條 為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，保證生產(chǎn)和工作的 正常秩序，提高公司的生產(chǎn)和工作效率，特制定本制度。 15. 按規(guī)定（指定）時(shí)間上下班，不得無(wú)故遲到早退 . 第三條 員工每日工作時(shí)間以八小時(shí)為原則，星期天為休息日（如因特殊原因 更改休息日另行公告），但因特殊情況或工作未完成者應(yīng)自動(dòng)延長(zhǎng)（加班）工作時(shí)間，加班時(shí)間無(wú)特殊原因不得請(qǐng)假。 13. 各級(jí)干部、主管必須注意本身的涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，提高工作情緒和滿意度水平，使員工在職業(yè)上有安全感。 11. 員工應(yīng)通力合作、同舟共濟(jì)，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談、互相聊天閑談、搬弄是非、擾亂秩序或有盜竊等不良行為。 9. 員工每天應(yīng)該注意保 持作業(yè)地點(diǎn)及更衣室、宿舍的環(huán)境衛(wèi)生。 7. 未經(jīng)課長(zhǎng)或負(fù)責(zé)人允許，嚴(yán)禁進(jìn)入變電室、空調(diào)房、廚房、倉(cāng)庫(kù)及其它禁 入重地；工作時(shí)間不得任意離開(kāi)崗位，必需離開(kāi)時(shí)應(yīng)向組長(zhǎng)請(qǐng)準(zhǔn)后方可離開(kāi)。 5. 員工在工作期間內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得接見(jiàn)親友或與來(lái)賓參觀者談話，如確因重要事情必須會(huì)客時(shí)，應(yīng)經(jīng)課長(zhǎng)同意在指定地點(diǎn)，會(huì)客時(shí)間不得超過(guò)十五分鐘。 3. 全體員工必須不斷提高自己的工作技能，以達(dá)到工作上精益求精，提高工作效率的目的。 1. 忠于職守、服從安排，不得有陽(yáng)奉陰違或敷衍塞責(zé)的行為。 企業(yè)管理制度 ７ ７ 第三章 工 作 第一條 員工應(yīng)遵守本公司的一切規(guī)章制度及公告。 企業(yè)管理制度 ５ ５ 表二 XX科技有限公司 新進(jìn)人員適應(yīng)期評(píng)述表 填寫(xiě)日期： 年 月 日 姓名 性別 組別 入廠日期 適應(yīng)能力 (10 分 ) 工作效率 (25 分 ) 工作 態(tài)度 (25 分 ) 工作質(zhì)量 (25 分 ) 領(lǐng)悟反應(yīng)能力 (15 分 ) 合計(jì) (100 分 ) 是否暫時(shí)留用 □是 □否 單位主管 部門(mén)主管 人事單位 (3～ 6天 )內(nèi) 向人事單位報(bào)送； ，并對(duì)評(píng)核結(jié)果辦理、存檔。 注：所交之復(fù)印證件及相片等資料由公司保存，恕不退還。 5. 新進(jìn)人員在試用期中，表現(xiàn)不合要求或表現(xiàn)優(yōu)秀者，部門(mén)主管認(rèn)為有必要停止試用或縮短試用期限時(shí)，可向人事單位提前辦理考核。 3. 適應(yīng)期或試用期屆滿前 1～ 2 天由人事單位發(fā)下“新進(jìn)人員適應(yīng)期評(píng)核表”（表二）或“試用期階段評(píng)核表”（表三）給各相關(guān)單位進(jìn)行考核，各相關(guān)單位應(yīng)按要求把評(píng)核結(jié)果送交人事單位。 ② 在適應(yīng)期內(nèi)不同意供職或未能勝任本職工作或有違紀(jì)行為而被開(kāi)除者，均不核算工資。 第二條 人員錄用條件：為確保新進(jìn)人員的素質(zhì)，每個(gè)新進(jìn)人員均需進(jìn)行兩個(gè)時(shí)期（適應(yīng)期和試 用期）的考核，考核合格同意錄用后始算正式員工，其工齡以供職日為準(zhǔn)。 2. 本規(guī)則所稱員工，系指本公司聘用、錄用的全體從業(yè)人員。 XX科技有限公司 人 事 管 理 制 度 及 規(guī) 范 AMAX XX年十月三十一日 企業(yè)管理制度 １ １ 目 錄 第一章 總則 ....................................1 第二章 錄用 ....................................2 第三章 工作 ....................................6 第四章 勞動(dòng)考勤制度 ............................7 第五章 獎(jiǎng)懲 .................................… 10 第六章 公司薪資規(guī)定及其它福利 .................15 第七章 假期 ...................................20 第八章 申請(qǐng)出差的有關(guān)規(guī)定 .....................26 第九章 晉升、降職、免職、調(diào)動(dòng)管理 .............28 第十章 安全生產(chǎn) ...............................37 第十一章 離職 .................................39 第十二章 附則 .................................46 企業(yè)管理制度 ２ ２ 第一章 總 則 第一條 目的：為使本公司員工的管理有所依據(jù)，特制定本制度。 第二條 適用范圍 1. 本公司的員工管理，除遵守國(guó)家和地方的法令外都應(yīng)依據(jù)本制度辦法。 企業(yè)管理制度 ３ ３ 第二章 錄 用 第一條 本公司各部門(mén)如因工作需要，必須增補(bǔ)人員時(shí)，應(yīng)先依據(jù)人事部門(mén)的流程規(guī)定提出申請(qǐng) (填寫(xiě)《人員增補(bǔ)申請(qǐng)單》表一 )，報(bào)到總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由人事部門(mén)辦理招收考選事宜。 1. 適應(yīng)期 ① 適應(yīng)期為 3～ 6 天，若應(yīng)聘者與用人單位雙方同意供職和聘用后，簽訂公司勞動(dòng)合同進(jìn)入試用階段；若其中一方不同意，即停止任職。 2. 試用期 試用期原則上為 3 個(gè)月，工作勝任者錄用；不能勝任本職工作 者辭退；工作成績(jī)欠佳或品行不良、無(wú)故曠工等，應(yīng)隨 時(shí)停止試用或予以開(kāi)除。 4. 人事單位根據(jù)實(shí)際情況考量，不錄用者，另行通知；錄用者把表格歸入個(gè)人檔案。 第三條 試用人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)向人事單位送交下列證件： 身份證、學(xué)歷證、待業(yè)證、流動(dòng)人口計(jì)劃生育證明、暫住證等 原件和復(fù)印件及 1 寸彩色相片 3 張。 第四條 應(yīng)用表格 1. 《人員增補(bǔ)申請(qǐng)單》表一 2. 《新進(jìn)人員適應(yīng)期評(píng)核表》表二 3. 《試用期階段評(píng)核表》表三 企業(yè)管理制度 ４ ４ 表一 XX科技有限公司 人員增補(bǔ)申請(qǐng)單 申請(qǐng)日期： 年 月 日 申請(qǐng)單位 增補(bǔ)工序 增補(bǔ)職務(wù) 希望到崗時(shí)間 原工序定員 現(xiàn)有人數(shù) 實(shí)需人數(shù) 增 補(bǔ) 名 額 申 請(qǐng) 增 補(bǔ) 理 由 單位主管： 增 補(bǔ) 人 員 要 求 部門(mén) 主管 審核 簽名： 人事 單位 審核 簽名： 總經(jīng)理 審 批 簽名： 程序：申請(qǐng)單位主管 (提出申請(qǐng) )→部門(mén)主管 (審核 )→人事單位復(fù)核→總經(jīng)理審批→人事單位備案 (招收 )。 企業(yè)管理制度 ６ ６ 表三 XX科技有限公司 試用期階段評(píng)核表 填寫(xiě)日期： 年 月 日 姓 名 性別 單位 部 課 組 工號(hào) 入廠日期 自 我 評(píng) 鑒 試用 單位 考核 就職知識(shí) （ 20分） 工作效率 （ 20 分） 工作品質(zhì) （ 20分） 工作態(tài)度 （ 20 分） 責(zé)任心 （ 10 分） 積極性 （ 10 分） 合 計(jì) （ 100 分） 結(jié)論 □可正式任用 □延長(zhǎng)試用期 □縮短試用期 □不適用應(yīng)辭退 □開(kāi)除 試用 單位 主管 試用 部門(mén) 主管 人事 單位 主管 程序 :人事單位→各相關(guān)單位→試用人員填寫(xiě) →單位主管考核→部門(mén)主管審批→人事單位 審核→人事單位對(duì)評(píng)核結(jié)果辦理、存檔。 第二條 員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)。 2. 不得經(jīng)營(yíng)與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或兼任其它公司的職務(wù)。 4. 不得泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，或假借職權(quán)貪污舞弊、接受利益或以公司名義 在外招搖撞騙。 6. 不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或與生產(chǎn)無(wú)關(guān)的物品進(jìn)入廠區(qū)范圍內(nèi)。 8. 不得攜帶公物 (包括生產(chǎn)資料及復(fù)印件或生產(chǎn)消耗材料、零件等 )出廠(除允許外）。 10. 員工在工作期間不得怠慢拖延，應(yīng)全神貫注，嚴(yán)禁看雜志、干私事、唱歌、抽煙等，以期增進(jìn)工作效率并防止危險(xiǎn)。 12. 全體員工必須了解只有努力生產(chǎn)、提高質(zhì)量，才能獲得改善及增進(jìn)福 利，以達(dá)到互助合作勞資兩利的目的。 14. 工作期間，除主管及事務(wù)人員外，員工不得打接電話，如確有重要事情 , 應(yīng)經(jīng)主管核準(zhǔn)后方可使用。 第四條 除副理 /經(jīng)理級(jí)或總經(jīng)理特允人員外，所有員工應(yīng)親自打卡，不得托人 打卡或受托打卡，否則，按章處罰。 第二條 勞動(dòng)考勤實(shí)施辦法 1. 公司各部門(mén)由專人負(fù)責(zé)考勤工作，各考勤負(fù)責(zé)人由部門(mén)經(jīng)理指定。 第三條 工作時(shí)間 1. 上午： 8:30～ 12:00(工作時(shí)間 )； 2. 中午： 12:00～ 12:45(午餐、午休時(shí)間