【正文】 )； 3. 下午： 12:45～ 17:00(工作時(shí)間 )； 4. 晚上： 17:30～ 21:30(加班時(shí)間 )； 5. 正常工作時(shí)間一天為 8 小時(shí)計(jì)算； 6. 加班時(shí)間按實(shí)際加班時(shí)數(shù)計(jì)算。 第四條 勞動(dòng)考勤方法及遲到、早退的定義 1. 在考勤識(shí)別機(jī)不能正常工作的情況下，由考勤負(fù)責(zé)人作考勤記錄； 2. 每月考勤情況統(tǒng)計(jì)將以考勤識(shí)別機(jī)電腦記錄和到崗記錄作依據(jù)； 3. 上午 8:中午 12:00、下午 17:00、晚上 21:30（加班）正打卡或離崗將視為遲到、早退； 4. 上午 8:3中午 12:46 或 17:31（加班）到崗，以遲到論處； 5. 上班后或下班前提前 15 分鐘內(nèi)離崗，以早退 、遲到論處； 6. 遲到、早退一次 15～ 30 分鐘，以曠工半天論處，遲到、早退 31 分鐘以上以曠工一天論處； 7. 未經(jīng)主管同意非為生產(chǎn)服務(wù)而離開崗位或經(jīng)同意會(huì)客超過 15 分鐘，視為早退論處。 第五條 遲到、早退處理辦法 1. 凡當(dāng)月遲到或早退一次均需扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)工資和遲到或早退時(shí)數(shù)工資（按事假處理辦法計(jì)算）外，還應(yīng)按以下辦法扣罰； 2. 員工當(dāng)月遲到三次以下（含三次），每 次從當(dāng)月工資中扣罰 5 元；超過三次每次扣罰 20元； 3. 員工每月早退二次以下 (含二次 )，每次從當(dāng)月工資中扣罰 10元；超企業(yè)管理制度 ９ ９ 過二次每次扣罰 20元； 4. 對(duì)遲到、早退情節(jié)嚴(yán)重者，作開除處理。不得無故超假，違者以曠工論處； 4. 請(qǐng)病假要有醫(yī)院診斷處方、病假單及醫(yī)療費(fèi)單據(jù)方承認(rèn)病假，不足憑證者，以曠工論處； 5. 請(qǐng)事假要有充分理由方可準(zhǔn)假，原則上每月請(qǐng)事假不得超過三天，病假不得超過五天； 6. 其它假期請(qǐng)參照第七章《假期》。 9. 當(dāng)月任何一次不按公布規(guī)定執(zhí)行的婚假、喪假、探親假扣罰當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。 2. 員工如因工負(fù)傷，其假期、工資及醫(yī)療費(fèi)呈報(bào)副總經(jīng)理以上審批予以考慮。 4. 員工的考勤和工資發(fā)放日期應(yīng)按公司規(guī)定之日期執(zhí)行。 第二條 員工獎(jiǎng)勵(lì)分以下三種 1. 嘉獎(jiǎng)：當(dāng)年在公司公告嘉獎(jiǎng)三次且每次嘉獎(jiǎng)金額在 50 元以上（含） 者作 記小功一次； 2. 記小功：記小功三次作記大功一次，當(dāng)年有記小功者，年終獎(jiǎng)勵(lì)加 半個(gè)月工資； 3. 記大功：當(dāng)年有記大功者，年終獎(jiǎng)勵(lì)加發(fā)一個(gè)月工資或由總經(jīng)理決定調(diào)薪加級(jí)； 第三條 有下列事情之一者，給予嘉獎(jiǎng) 1. 品性端正、工作努力、能適時(shí)完成重大或特殊交辦事務(wù)者； 2. 拾金不昧 (價(jià)值三百元以上 )； 3. 有顯著的善行待話，足為公司榮譽(yù)者； 4. 在艱苦條件下工作足為楷模者。 第五條 有下列事情之一者，給予記大功： 1. 遇有意外事件災(zāi)害奮不顧身、不避危險(xiǎn)搶救，因而減少損害者； 2. 維護(hù)員工安全，并能奮勇出力搶救公司財(cái)產(chǎn)； 3. 對(duì)舞弊或其它有害公司利益事件能檢舉揭發(fā)并防止其發(fā)生，免使公司損失者； 4. 研究發(fā)明，對(duì)公司確有貢獻(xiàn)，并使成本降低，利潤(rùn)增加者； 5. 對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)，足為全公司同仁表率者。 6. 違反門衛(wèi)制度，生產(chǎn)車間制度者； 7. 上班時(shí)間大聲喧嘩、唱歌、追逐打鬧者； 企業(yè)管理制度 １２ １２ 8. 提前進(jìn)飯?zhí)镁筒停`反食堂衛(wèi)生管理規(guī)定、破壞清潔衛(wèi)生者； 9. 品行不端或行為粗暴屢教不改，行為作風(fēng)不檢的； 10. 故意浪費(fèi)、損害公物的，并作價(jià)賠償； 11. 非生產(chǎn)設(shè)備、儀器操作崗位員工違反規(guī)定而亂操作者； 12. 違反操作規(guī)程，不遵守安全規(guī)則者； 第七條 員工有下列行為之一者，予以 3050 元以下罰款； 1. 不滿工作調(diào)動(dòng)、生產(chǎn)調(diào)動(dòng)而鬧情緒、怠工者； 2. 無理取鬧、搞糾紛、擾亂秩序及吵架、打架者； 3. 未經(jīng)廠長(zhǎng) /經(jīng)理以上允許，擅自帶客人進(jìn)入車間者； 4. 上班時(shí)間打撲克、下棋或其它類似娛樂項(xiàng)目者； 5. 在車間、廠區(qū)、公共場(chǎng)所等任何物體亂寫亂畫者； 6. 浪費(fèi)用電、用水及其它物品者； 第八條 員工有下列行為之一者予以 50100元以下罰款，并予以開除。 24. 其它重大違反規(guī)定者。 第十一條 應(yīng)用表格 1. 員工違違紀(jì)罰款通知單（表一）； 2. 獎(jiǎng)懲建議申請(qǐng)單（表二）。根據(jù)有關(guān)規(guī)定予以罰款 元（由財(cái)務(wù)部從 當(dāng)月工資中扣除），特此通知。 企業(yè)管理制度 １５ １５ 表二 XX科技有限公司 獎(jiǎng)懲建議申請(qǐng)單 申請(qǐng)單位 申請(qǐng)人 申請(qǐng)日期 建議類別 □獎(jiǎng)勵(lì)□懲罰 建議 內(nèi)容 事實(shí) 說明 部門主管意見 人事 單位 審核 總經(jīng) 理核 準(zhǔn) 注： 1.“建議內(nèi)容”一欄填寫建議受獎(jiǎng)懲的人物和處理辦法。 ：申請(qǐng)單位主管提出申請(qǐng)→部門主管審核→人事單位審核→總經(jīng)理核準(zhǔn)→人事單位公告、存檔。 一、上班時(shí)間： 8:30～ 12:00(上班時(shí)間 ) 12:00～ 12:45(午餐及中休時(shí)間 ) 12:45～ 17:00(上班時(shí)間 ) 星期天及國(guó)家規(guī)定之節(jié)假日為休息日。 （一職等）： 薪級(jí) 津貼 獎(jiǎng)金 300 + 80 + 100 =480 元 （一等一級(jí)）： 薪級(jí) 津貼 獎(jiǎng)金 420+80（ 0～ 80） +100 =600～ 680 元 3 個(gè)月，但也可根據(jù)試用人員的常識(shí)、工作表現(xiàn)、工 作效率、工作能力、工作經(jīng)驗(yàn)等方面進(jìn)行考核（含筆試及操作），適當(dāng) 延長(zhǎng)或縮短試用期時(shí)間，最短不少于一個(gè)月，最長(zhǎng)不超過六個(gè)月。 三、加班工資： 1. 加班費(fèi)核算標(biāo)準(zhǔn)： 類 加 職 班 務(wù) 別 費(fèi) 一 職 等 幕僚類之二～五等及技工 管理類之 二～五等 備 注 平時(shí)加班 元 /小時(shí) 3 元 /小時(shí) 元 /小時(shí) （除維修員外）及以上人員或特定性人員不得核算加班費(fèi)。 節(jié)假日 加 班 3 元 /小時(shí) 元 /小時(shí) 元 /小時(shí) 2. 正常加班時(shí)間： 17:30～ 21:30，星期天加班時(shí)間按上班時(shí)間，如 因生產(chǎn)須要延時(shí)加班或調(diào)班等由各部門經(jīng)理（副理）安排。 四、停工待料工資： 生產(chǎn)上若因來料不足等原因造成停工待料時(shí)，公司發(fā)給停工等料生活補(bǔ)貼 費(fèi)，具體發(fā)放如下： 員工： 8 元 /天； 企業(yè)管理制度 １７ １７ 組長(zhǎng)、辦公室人員： 10 元 /天； 助理課長(zhǎng)： 15元 /天。 ：發(fā)放工資 單，各人根據(jù)工資額憑存折到銀行領(lǐng)取。 1 次。 ，有表彰及摸彩等各項(xiàng)活動(dòng)。 “其它福利措施”之內(nèi)容視公司的經(jīng)濟(jì)效益而定。 １．適用對(duì)象：本公司在職之員工。 ３．加班種類： 長(zhǎng)期固定加班：指?jìng)€(gè)別特定性之崗位或個(gè)人須長(zhǎng)期或指定時(shí)間內(nèi)長(zhǎng)期加班者； 全廠加班：指生產(chǎn)性單位全部加班； 個(gè)別加班：指 各部門個(gè)別工序或個(gè)人的加班。 原則上員工每次的加班均由單位主管在事前（下班前 2 小時(shí)）提出申請(qǐng)（填寫《加班申請(qǐng)單》表一），待審批人核準(zhǔn)同意后始可加班； 屬長(zhǎng)期固定加班者須由部門主管報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)確性，并須注明是長(zhǎng)期固定加班和加班時(shí)間； 屬全廠或一個(gè)課集體加班須由各部門主管報(bào)總經(jīng) 理核準(zhǔn)； 屬個(gè)別工序加班而加班時(shí)間每次超過 4 小時(shí)或連續(xù)兩晚以上（含）加班，須由各部門主管報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)； 如個(gè)別工序部分人員加班而加班時(shí)間在 4 小時(shí)以內(nèi)，須由各單位主管報(bào)部門主管核準(zhǔn)。 員工的加班考勤憑考勤員加班記錄（記錄于《 月份員工考勤統(tǒng)計(jì)表》表二）和考勤卡及其它有效證明核算。 實(shí)際加班時(shí)數(shù) 0～ 15 分者不計(jì)加班， 16～ 45 分者以半小時(shí)計(jì)， 46～ 60分者以 1 小時(shí)計(jì)，除連續(xù)加班未用餐經(jīng)報(bào)備核準(zhǔn)外，加班時(shí)遇用餐時(shí)間一律除半小時(shí)或依實(shí)際情況增減用餐時(shí)間。 企業(yè)管理制度 １９ １９ 凌晨后之加班時(shí)間每小時(shí)按 小時(shí)「 1:(小時(shí) )」折算加班費(fèi)；若翌日部門主管同意休假時(shí)，則扣除當(dāng)天工資，仍可作全勤。 算，但維修員平時(shí)加班不作計(jì)算。 丟失、損壞考勤卡第一次罰款 50元，重犯者罰款 100元。 員工因特殊原因（因公外出辦事或已關(guān)門等）無法打卡時(shí)，應(yīng)在當(dāng)天或第二天找單位主管簽名確認(rèn)，單位主管應(yīng)了解情況后予以簽卡并須注明原因和進(jìn)出時(shí)間；如因遲到、早退、或忘記打卡等原因而找主管簽卡時(shí)，主管可不簽卡或注明其犯錯(cuò)原因，并 作相應(yīng)處罰。 考勤員、證明人、審核員應(yīng)嚴(yán)肅、公平、公正地記錄員工的出勤，不得有弄虛作假、偏私或舞弊等行為。 對(duì)考勤員、證明人、審核員工作失誤者予以罰款 10～ 200元。 表單報(bào)送程序：考勤員→單位主管→部門主管→辦公室審核加班遲到、早退→財(cái)務(wù)部核算工資。 報(bào)送時(shí)間：考勤員應(yīng)在次月 1號(hào)前將本組 /單位人員考勤報(bào)送到企業(yè)管理制度 ２０ ２０ 人事單位，并連同《加班申請(qǐng)單》、《請(qǐng)假單》等相 關(guān)資料一起交人事單位。 員工當(dāng)月工資如有出錯(cuò)或疑問時(shí)，應(yīng)立即向考勤員匯報(bào)，考勤員應(yīng)予以解釋或向相關(guān)人員了解后予以回復(fù)；如確有錯(cuò)漏時(shí)，原則上應(yīng)在一周內(nèi)辦理妥當(dāng)（應(yīng)補(bǔ)），否則逾期不再辦理。 ７．應(yīng)用表格： 加班申請(qǐng)表 (表一 ) 月份員工考勤統(tǒng)計(jì)表 (表二 ) 企業(yè)管理制度 ２１ ２１ 表一 XX科技有限公司 加 班 申 請(qǐng) 單 申請(qǐng)單位 申請(qǐng)人 申請(qǐng)日期 申請(qǐng)加班理由 申請(qǐng)加班時(shí)間 月 日 時(shí) 分～ 月 日 時(shí) 分 ,計(jì) 時(shí) 分 加班工序 計(jì) 人 部門 主管 意見 簽名 : 總經(jīng)理 核 準(zhǔn) 簽名 : 本單一式二分 :第一聯(lián)交辦公室 。 企業(yè)管理制度 ２２ ２２ 第七章 假 期 公司除了星期天休息外，還定了以下假期：休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn) 假等。 (一 ) 元月 1 號(hào) (二 ) 五月 1 號(hào)、 2號(hào)、 3 號(hào) (三 ) 十月 1 號(hào)、 2號(hào)、 3 號(hào) (四 ) 農(nóng)歷春節(jié)三天 二、探親假 (一 ) 定義：指探望家在外省或外市或 外縣 (單程超過 100公里以外 )的所系親屬（指本人父母親）之假期。 (三 ) 優(yōu)待內(nèi)容： 1. 每年提供一次帶薪探親假； 2. 免費(fèi)提供一年一次返鄉(xiāng)探親之來回路費(fèi)； 3. 帶薪假期算作出勤（指全勤獎(jiǎng)統(tǒng)計(jì)）； 4. 給予返鄉(xiāng)探親假： A. 在公司服務(wù)滿 13 年，外省每年給予 7 天假期，外市、縣給予 3 天假期（含路程下同）； B. 在公司服務(wù)四～五年內(nèi)，外省每年給予 10天假期，外市、縣給予 5 天假期； C. 在公司服務(wù)六年以上（含）者，外省每年給予 15 天假期，外市、縣給 7 天假期。 (五 ) 報(bào)銷辦法： 1. 享受探親假者，所乘座的交通工具（含飛機(jī)、汽車、船等）按現(xiàn)行火車硬臥票款報(bào) 銷，不足火車硬臥票款者，按實(shí)際票價(jià)報(bào)銷。 3. 報(bào)銷的交通票據(jù)須由管理部經(jīng)理審核（報(bào)銷人員必須在回公司四天內(nèi)交管理部），副總經(jīng)理以上級(jí)審批方可報(bào)銷。 三、婚假 (一 ) 適用對(duì)象：適用