人力資源開發(fā)概論---第2章(編輯修改稿)
2025-07-03 19:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 主要任務(wù) ? 管理者界定或者確立人力資源開發(fā)的使命、愿景以及企業(yè)的價(jià)值觀，從而為企業(yè)的戰(zhàn)略確定一個(gè)方向。 ? 將這些確定下來的內(nèi)容轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y源開發(fā)戰(zhàn)略目標(biāo)和廣義的行動(dòng)過程，包括實(shí)現(xiàn)這些內(nèi)容的計(jì)劃、項(xiàng)目和程序。 ? 在此基礎(chǔ)上確定人力資源開發(fā)部門和相關(guān)其他職能部門的行動(dòng)計(jì)劃和目標(biāo)，通過制定預(yù)算和資本決策過程來進(jìn)行資源分配。 ? 各個(gè)單位、團(tuán)隊(duì)和個(gè)人針對(duì)具體的績效目標(biāo)制定自己的行動(dòng)計(jì)劃。 戰(zhàn)略制定 /選擇與人力資源開發(fā)人力資源開發(fā)戰(zhàn)略制定過程的要素 戰(zhàn)略人力資源開發(fā)方向 HRD使命 /愿景 /價(jià)值觀 HRD戰(zhàn)略目標(biāo)、 計(jì)劃與程序 公司層 HRD行動(dòng)計(jì)劃 計(jì)劃安排的 HRD活動(dòng) / 項(xiàng)目與預(yù)算 經(jīng)營單位 /職能部門層次的HRD行動(dòng)計(jì)劃 個(gè)人的 HRD行動(dòng)計(jì)劃 與績效標(biāo)準(zhǔn) 公司層次 經(jīng)營單位或職能部門層次 個(gè)人層次 戰(zhàn)略制定 /選擇與人力資源開發(fā) ? 人力資源開發(fā)戰(zhàn)略制定的主體 ? 公司人力資源開發(fā)的使命和目標(biāo) ? 人力資源開發(fā)與戰(zhàn)略選擇 ? 戰(zhàn)略選擇中的人力資源開發(fā)問題 人力資源開發(fā)與戰(zhàn)略選擇 ? 人力資源開發(fā)與成本領(lǐng)先戰(zhàn)略 ? 人力資源開發(fā)與差異化戰(zhàn)略 戰(zhàn)略選擇中的人力資源開發(fā)問題 ? 是否能比較容易在招聘市場上尋找到具備這些 KSAIBs 的應(yīng)聘者； ? 是否能在戰(zhàn)略實(shí)施需要的時(shí)間內(nèi)在現(xiàn)有的人力資源中通過培訓(xùn)和開發(fā)活動(dòng)，提高現(xiàn)有員工的 KSAIBs水平，使之與所選擇的戰(zhàn)略比較接近。 戰(zhàn)略實(shí)施過程中的人力資源開發(fā)問題 ? 人力資源開發(fā)與資源分配 ? 不同戰(zhàn)略的實(shí)施與人力資源開發(fā) ? 將戰(zhàn)略翻譯成人力資源開發(fā)措施 ? 從人力資源開發(fā)角度評(píng)價(jià)戰(zhàn)略 公司級(jí)的資源分配決定因素 對(duì)變革的感覺上的需要 低 高 集中指導(dǎo)的
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